5 USC 7114(b)(4)(C)
Listé par: Registre NARA, Registre DoD, Autorités liées
Éléments de désignation
- Entrée d’autorité NARA: 5 USC 7114(b)(4)(C) | statut: Basique | bannière: CUI.
- Entrée d’autorité DoD: 5 USC 7114(b)(4)(C). Le DoD liste cette citation pour la catégorie; cette page de détail DoD n’affiche pas de champ Basique/Spécifié séparé.
- Élément de preuve d’autorité associée: 5 USC 7114(b)(4)(C) | statut: Basique | bannière: CUI
- Preuve d'autorité liée: Le DoD liste cette autorité pour la catégorie; le texte d'autorité lié est extrait ci-dessous lorsqu'il est disponible.
- Contexte de désignation du registre: Basique, CUI. Le texte d'autorité lié contient un langage de portée ou d'applicabilité de catégorie qui aide à déterminer quand l'information relève de cette catégorie CUI. Le texte d'autorité lié contient des dispositions relatives à la divulgation, l'accès, la protection, la diffusion, la distribution ou le contrôle pertinentes au traitement.
- La désignation dans le registre pour cette catégorie est Basique avec la bannière CUI.
Sens extrait de l'autorité
- Page 706 TITRE 5—ORGANISATION DU GOUVERNEMENT ET EMPLOYÉS § 7113
- Contexte de désignation du registre: Basique, CUI. Le texte d'autorité lié contient un langage de portée ou d'applicabilité de catégorie qui aide à déterminer quand l'information relève de cette catégorie CUI. Le texte d'autorité lié contient des dispositions relatives à la divulgation, l'accès, la protection, la diffusion, la distribution ou le contrôle pertinentes au traitement.
Conditions opérationnelles
- Portée de la catégorie NARA utilisée avec cette autorité: Définition du devoir des agences et représentants de négocier de bonne foi, incluant la divulgation de certains matériaux de formation et d’orientation sur les relations de travail, et limitation de la délivrance de certaines assignations à comparaître.
- Portée de la catégorie DoD utilisée avec cette autorité: Définition du devoir des agences et représentants de négocier de bonne foi, incluant la divulgation de certains matériaux de formation et d’orientation sur les relations de travail, et limitation de la délivrance de certaines assignations à comparaître.
- 5 USC 7114(b)(4)(C) | statut: Basique | bannière: CUI
- Le DoD répertorie cette autorité pour la catégorie; le texte de l'autorité lié est extrait ci-dessous lorsqu'il est disponible.
- Statut du registre NARA: Basique. Valeurs du statut NARA par autorité: Basique. Preuve du marquage de la bannière NARA: CUI. Les preuves du registre sont conservées ici; une analyse détaillée des textes de lois ou règlements primaires demeure en attente pour cette catégorie.
- Portée de la catégorie NARA: Définition du devoir des agences et représentants de négocier de bonne foi, incluant la divulgation de certains matériaux de formation et d’orientation sur les relations de travail, et limitation de la délivrance de certaines assignations à comparaître.
- Condition d’autorité extraite: Page 707 TITRE 5—ORGANISATION DU GOUVERNEMENT ET EMPLOYÉS § 7116 (2) d’être représenté aux négociations par des représentants dûment autorisés préparés à discuter et négocier sur toute condition d’emploi; (3) de se réunir à des moments raisonnables et en des lieux appropriés aussi souvent que nécessaire, et d’éviter les retards inutiles; (4) dans le cas d’une agence, de fournir au représentant exclusif concerné, ou à son représentant autorisé, sur demande et dans la mesure où la loi ne l’interdit pas, des données— (A) normalement conservées par l’agence dans le cadre régulier de ses activités; (B) raisonnablement disponibles et nécessaires pour une discussion complète et correcte, une compréhension et une négociation des sujets relevant de la portée de la négociation collective; et (C) ne constituant pas des directives, conseils, recommandations ou formations destinés aux responsables de la gestion ou superviseurs, relatifs à la négociation collective; et (5) si un accord est conclu, d’exécuter, à la demande de toute partie à la négociation, un document écrit incorporant les termes convenus, et de prendre les mesures nécessaires pour mettre en œuvre un tel accord.
- Condition d’autorité extraite: Prélèvements au bénéfice des représentants (a) Si une agence a reçu d’un employé dans une unité appropriée une cession écrite autorisant l’agence à déduire du salaire de l’employé des montants pour le paiement des cotisations régulières et périodiques du représentant exclusif de l’unité, l’agence doit honorer la cession et effectuer un prélèvement approprié conformément à la cession.
Contrôles de protection et de diffusion
- Évidence de contrôle du registre NARA: statut Basique; marquage de bannière CUI.
- Politiques DoD applicables: Hébergé par l’Activité d’Information du Département de la Guerre - WEB.mil, ![Image 2: Numéro de la ligne de crise pour les anciens combattants. Composez le 988 puis appuyez sur 1
- Nara basique ou spécifié: Basique
- Entrées d’autorité NARA: 5 USC 7114(b)(4)(C) | statut: Basique | bannière: CUI
- Marquages de la bannière Nara: CUI
- Politiques DoD applicables: Hébergé par l’Activité d’Information du Département de la Guerre - WEB.mil, ![Image 2: Numéro de la ligne de crise pour les anciens combattants. Composez le 988 puis appuyez sur 1
- Aucun contrôle de diffusion requis par le DoD n'est indiqué sur la page du registre. Appliquez les contrôles limités de diffusion approuvés uniquement lorsque cela est requis ou permis par l'agence désignante ou l'autorité gouvernante.
- Utilisez d'abord les assertions du registre, les lignes d'autorité NARA, les autorités DoD, les politiques DoD, les déclarations d'avertissement, les contrôles de diffusion requis et les exemples. Lorsque l'autorité citée ne précise pas un détail de manipulation, appliquez les mesures de protection et les règles de diffusion CUI Basic tant qu'elles ne sont pas en conflit avec l'autorité ou les contrôles spécifiques à l'agence.
- Contrôle d'autorité extrait: Page 707 TITRE 5—ORGANISATION DU GOUVERNEMENT ET EMPLOYÉS § 7116 (2) être représenté aux négociations par des représentants dûment autorisés prêts à discuter et à négocier sur toute condition d'emploi; (3) se réunir à des moments raisonnables et à des lieux convenables aussi fréquemment que nécessaire, et éviter les retards inutiles; (4) dans le cas d'une agence, fournir au représentant exclusif concerné, ou à son représentant autorisé, sur demande et dans la mesure où la loi ne l'interdit pas, des données— (A) qui sont normalement tenues par l'agence dans le cours normal des affaires; (B) qui sont raisonnablement disponibles et nécessaires pour une discussion, une compréhension et une négociation complètes et appropriées des sujets relevant de la négociation collective; et (C) qui ne constituent pas des directives, conseils, avis ou formations fournis aux responsables de la gestion ou aux superviseurs, relatifs à la négociation collective; et (5) si un accord est conclu, exécuter, à la demande de toute partie à la négociation, un document écrit incorporant les termes convenus, et prendre les mesures nécessaires pour mettre en œuvre cet accord.
- Contrôle d'autorité extrait: (5) Les droits d'un représentant exclusif en vertu des dispositions de ce paragraphe ne doivent pas être interprétés comme empêchant un employé de— (A) être représenté par un avocat ou un autre représentant, autre que le représentant exclusif, de son choix dans toute action de grief ou d'appel; ou (B) exercer les droits de grief ou d'appel établis par la loi, une règle ou un règlement; sauf dans le cas de procédures de grief ou d'appel négociées en vertu de ce chapitre.
- Contrôle d'autorité extrait: (2) Le chef de l'agence doit approuver l'accord dans les 30 jours à compter de la date de signature de l'accord si l'accord est conforme aux dispositions de ce chapitre ainsi qu'à toute autre loi, règle ou règlement applicable (à moins que l'agence n'ait accordé une exception à la disposition).
Extraits de l'autorité
Passage d'autorité extrait 2(5) Les droits d'un représentant exclusif en vertu des dispositions de ce paragraphe ne doivent pas être interprétés comme empêchant un employé de— (A) être représenté par un avocat ou un autre représentant, autre que le représentant exclusif, de son choix dans toute action de grief ou d'appel; ou (B) exercer les droits de grief ou d'appel établis par la loi, une règle ou un règlement; sauf dans le cas de procédures de grief ou d'appel négociées en vertu de ce chapitre.
Passage d'autorité extrait 3(2) Le chef de l'agence doit approuver l'accord dans les 30 jours à compter de la date de signature de l'accord si l'accord est conforme aux dispositions de ce chapitre ainsi qu'à toute autre loi, règle ou règlement applicable (à moins que l'agence n'ait accordé une exception à la disposition).
Passage d'autorité extrait 4Sauf disposition contraire au paragraphe (b) de cette section, toute affectation de ce type ne peut être révoquée pendant une période d'un an.
Passage d'autorité extrait 5Attributions aux représentants (a) Si une agence a reçu d'un employé dans une unité appropriée une affectation écrite autorisant l'agence à déduire du salaire de l'employé des montants pour le paiement des cotisations régulières et périodiques du représentant exclusif de l'unité, l'agence doit honorer l'affectation et effectuer une attribution appropriée conformément à l'affectation.