42 USC 2000ff-5
列出来源: NARA 注册表, DoD 注册表, 相关授权
指定证据
- NARA权限行：42 USC 2000ff-5 | 状态：指定 | 横幅：CUI//SP-GENETIC。
- DoD权限行：42 USC 2000ff-5。DoD针对该类别列出此引用；此DoD详细页面不显示单独的基础/指定字段。
- 相关权限证据：42 USC 2000ff-5 | 状态：指定 | 横幅：CUI//SP-GENETIC
- 相关授权证据：国防部为该类别列出此授权；链接的授权文本在可用时提取如下。
- 注册指定上下文：指定 + 基本，CUI。链接的授权文本包含类别范围或适用性语言，有助于确定何时信息属于该 CUI 类别。链接的授权文本包含与处理相关的披露、访问、保护、发布、传播或分发控制语言。链接的授权文本包含可能影响不当处理后果的违规、处罚、制裁或执行语言。
- 该类别的注册指定为指定 + 基本，标识为 CUI。
提取的授权含义
- 第4691页 美国法典第42标题—公共卫生与福利 § 2000ff–5
- 注册指定上下文：指定 + 基本，CUI。链接的授权文本包含类别范围或适用性语言，有助于确定何时信息属于该 CUI 类别。链接的授权文本包含与处理相关的披露、访问、保护、发布、传播或分发控制语言。链接的授权文本包含可能影响不当处理后果的违规、处罚、制裁或执行语言。
适用条件
- 与此权限一同使用的NARA类别范围：“遗传信息”一词指的是，针对任何个人，关于——(i) 该个人的遗传测试，(ii) 该个人家庭成员的遗传测试，以及 (iii) 该个人家庭成员中疾病或障碍的表现的信息。
- 与此权限一同使用的DoD类别范围：关于个人的遗传测试、该个人家庭成员的遗传测试，以及该个人家庭成员中疾病或障碍表现的信息。
- 42 USC 2000ff-5 | 状态：指定 | 横幅：CUI//SP-GENETIC
- DoD为该类别列出此权威；当可用时，以下提取链接权威文本。
- NARA登记状态：指定 + 基础。根据权限的NARA状态值：指定，基础。NARA横幅标记证据：CUI，CUI//SP-GENETIC。此处保留登记证据；该类别的详细主要法律或法规文本分析仍在进行中。
- NARA类别范围：“遗传信息”一词指的是，针对任何个人，关于——(i) 该个人的遗传测试，(ii) 该个人家庭成员的遗传测试，以及 (iii) 该个人家庭成员中疾病或障碍的表现的信息。
- DoD类别范围：关于个人的遗传测试、该个人家庭成员的遗传测试，以及该个人家庭成员中疾病或障碍表现的信息。
- 摘录权限条件：第4691页，美国法典第42标题——公共卫生与福利 § 2000ff–5，为该类服务的目的，不得向雇主、工会或劳资联合委员会披露，除非以不透露特定个人身份的汇总形式；(3) 当雇主、工会或劳资联合委员会出于遵守第29标题第2613节的认证规定，或州家庭和医疗假法律的类似要求，向个人要求或索取家庭病史时；(4) 当雇主、工会或劳资联合委员会购买商业和公开可获得的文件（包括报纸、杂志、期刊和书籍，但不包括医疗数据库或法院记录）中包含家庭病史时；(5) 当所涉及的信息用于对工作场所有害物质生物学效应的遗传监测，但仅在以下条件下——(A) 雇主、工会或劳资联合委员会向个人提供遗传监测的书面通知；(B)(i) 个人提供事先、知情、自愿且书面授权；或 (ii) 遗传监测为联邦或州法律要求；(C) 个人被告知个体监测结果；……
- 摘录权限条件：遗传信息的保密性 (a) 遗传信息作为机密医疗记录的处理 如果雇主、就业机构、工会或劳资联合委员会持有有关员工或成员的遗传信息，该信息应保存在单独的表格和单独的医疗档案中，并视为该员工或成员的机密医疗记录。
- 摘录权限条件：(b) 披露限制 雇主、就业机构、工会或劳资联合委员会不得披露关于员工或成员的遗传信息，除非——(1) 应员工或该组织成员的书面请求披露给该员工或工会成员（或如果家庭成员正在接受遗传服务，则披露给该家庭成员）；(2) 若研究符合联邦法规第45章第46部分的规章和保护，则披露给职业或其他健康研究人员；(3) 根据法院命令披露，但——(A) 雇主、就业机构、工会或劳资联合委员会只能披露该命令明确授权的遗传信息；
保护和传播控制
- NARA登记控制证据：状态 指定；横幅标记 CUI//SP-GENETIC。
- NARA基本或指定：指定 + 基本
- NARA权限行：42 USC 2000ff-5 | 状态：指定 | 横幅：CUI//SP-GENETIC || 29 CFR 1635.1(a)(3) | 状态：基础 | 横幅：CUI || 29 CFR 1635.9 | 状态：指定 | 横幅：CUI//SP-GENETIC
- NARA横幅标记：CUI，CUI//SP-GENETIC
- 注册页未列出DoD要求的传播控制。仅在指定机构或管理权威要求或允许时应用批准的有限传播控制。
- 请优先使用注册声明、NARA权威条目、DoD权威、DoD政策、警告声明、所需的传播控制及示例。若所引用权威未指明处理细节，则适用CUI Basic保障和传播规则，只要它们不与权威或机构特定控制冲突。
- 摘录权限控制：(b) 披露限制 雇主、就业机构、工会或劳资联合委员会不得披露关于员工或成员的遗传信息，除非——(1) 应员工或该组织成员的书面请求披露给该员工或工会成员（或如果家庭成员正在接受遗传服务，则披露给该家庭成员）；(2) 若研究符合联邦法规第45章第46部分的规章和保护，则披露给职业或其他健康研究人员；(3) 根据法院命令披露，但——(A) 雇主、就业机构、工会或劳资联合委员会只能披露该命令明确授权的遗传信息；
- 摘录权限控制：遗传信息的保密性 (a) 遗传信息作为机密医疗记录的处理 如果雇主、就业机构、工会或劳资联合委员会持有有关员工或成员的遗传信息，该信息应保存在单独的表格和单独的医疗档案中，并视为该员工或成员的机密医疗记录。
- 摘录权限控制：逗号可能不应出现。委员会仅可披露该命令明确授权的遗传信息；且(B) 若法院命令是在员工或成员不知情的情况下获得的，则雇主、就业机构、工会或劳资联合委员会应通知该员工或成员该法院命令及依据该命令披露的任何遗传信息；(4) 披露给正在调查本章法规遵守情况的政府官员，前提是该信息与调查相关；(5) 在员工遵守联邦法律第29标题2613节的认证规定或州家庭和医疗假法律规定的情况下而进行的披露；或(6) 仅针对本标题第2000ff(4)(A)(iii)节描述且涉及呈现即刻死亡威胁或危及生命疾病传染风险的信息，披露给联邦、州或地方公共卫生机构，并且该员工（其家庭成员为本条款下披露的对象）被通知该披露。
- 提取的权威控制：第4691页 TITLE 42—公共卫生与福利 § 2000ff–5 此类服务的目的，不得向雇主、工会或联合劳资委员会披露，除非以不透露具体个人身份的汇总形式披露；（3）在雇主、工会或联合劳资委员会根据第29卷第2613节的认证条款或州家庭和病假法中的类似要求，向个人请求或要求提供家庭病史时；（4）在雇主、工会或联合劳资委员会购买商业上和公开可用的文件（包括报纸、杂志、期刊和书籍，但不包括医疗数据库或法院记录）中包含家庭病史时；（5）当涉及的信息用于监测工作场所有毒物质生物效应的遗传监测时，但仅当—（A）雇主、工会或联合劳资委员会向个人提供遗传监测的书面通知；（B）（i）个人提供事先、知情、自愿和书面授权；或（ii）联邦或州法律要求进行遗传监测；（C）个人被告知单独监测结果；...
- 提取的权威控制：（c）保护的保留 对于适用本款(b)第(1)至(6)款的任何信息，该信息不得以违反(a)款第(1)、(2)或(3)项的方式使用，或以违反本标题第2000ff–5节的方式处理或披露。
- 提取的权威控制：救济与执法 (a) 受1964年《民权法》第七章保护的员工 (1) 一般规定 1964年《民权法》第七章 [42 U.S.C. 2000e–4至2000e–6、2000e–8至2000e–10] 第705、706、707、709、710和711节赋予委员会、司法部长或任何人权力、程序和救济，以指称违反该法第七章（42 U.S.C. 2000e及以下）的行为，亦为本章赋予委员会、司法部长或任何人相应权力、程序和救济，用以指称违反本章对第2000ff(2)(A)(i)节描述的员工进行非法就业行为，惟（2）和（3）款另有规定除外。
授权摘录
最相关的提取授权段落
(b) 披露限制 雇主、就业机构、工会或联合劳资委员会不得披露有关员工或成员的遗传信息，除非— (1) 应员工或该工会成员的书面请求向其本人或其家庭成员（如该家庭成员正在接受遗传服务）披露； (2) 研究符合联邦法规第45卷第46部分中规定的法规及保护的职业或其它健康研究人员进行时披露； (3) 响应法院命令披露，但— (A) 雇主、就业机构、工会或联合劳资委员会仅可披露该命令明确授权的遗传信息；且 (B) 若法院命令系在未通知该遗传信息涉及的员工或成员的情况下取得，则雇主、就业机构、工会或联合劳资委员会应告知该员工或成员该法院命令及所披露的任何遗传信息； (4) 向调查本章遵守情况的政府官员披露，前提是该信息与调查相关； (5) 因员工遵守第29卷第2613节认证条款或州家庭及病假法中的类似规定而披露；或 (6) 仅向联邦、州或地方公共卫生机构披露本标题第2000ff(4)(A)(iii)节描述，且涉及呈现即刻死亡危险或危及生命疾病的传染病信息，且受该条款披露影响的员工被告知该披露。
提取的授权段落 2
遗传信息的保密性 (a) 作为机密医疗记录的信息处理 如果雇主、就业机构、工会或联合劳资委员会拥有某员工或成员的遗传信息，该信息应保存在分开的表格和医疗档案中，并作为该员工或成员的机密医疗记录处理。
提取的授权段落 3
该逗号可能不应出现。 委员会可能仅能披露由法院命令明确授权的遗传信息；且 (B) 若法院命令未事先通知该遗传信息所涉员工或成员，雇主、就业机构、工会或联合劳资委员会应通知该员工或成员上述法院命令及任何根据该命令披露的遗传信息；(4) 向调查本章遵守情况的政府官员披露，如信息与调查相关；(5) 因员工遵守第29卷第2613节认证条款或州家庭和病假法中的相关要求而披露；或 (6) 仅向联邦、州或地方公共卫生机构披露本标题第2000ff(4)(A)(iii)节所描述的，且涉及即刻致死或威胁生命疾病的传染病信息，并且该员工的家庭成员是该披露对象时，须通知该员工。
提取的授权段落 5
(c) 保护的保留 对于适用本款(b)第(1)至(6)款的任何信息，该信息不得以违反(a)款第(1)、(2)或(3)项的方式使用，或以违反本标题第2000ff–5节的方式处理或披露。
提取的授权段落 6
救济与执法 (a) 受1964年《民权法》第七章保护的员工 (1) 一般规定 1964年《民权法》第七章[42 U.S.C. 2000e–4至2000e–6、2000e–8至2000e–10]第705、706、707、709、710和711节赋予委员会、司法部长或任何人权力、程序和救济，以声称违反该法第七章（42 U.S.C. 2000e及以下）的行为，亦为本章赋予委员会、司法部长或任何人相应的权力、程序和救济，用以指称对本标题第2000ff(2)(A)(i)节描述的员工实施的非法就业行为，惟（2）和（3）款另行规定除外。
29 CFR 1635.1(a)(3)
列出来源: NARA 注册表, DoD 注册表, 相关授权
指定证据
- NARA 权威行: 29 CFR 1635.1(a)(3) | 状态: Basic | 标识: CUI.
- DoD 权威行：29 CFR 1635.1(a)(3)。DoD为该类别列出此引用；该DoD详细信息页面未显示单独的 Basic/Specified 字段。
- 相关权威证据：29 CFR 1635.1(a)(3) | 状态: Basic | 标识: CUI
- 相关授权证据：国防部为该类别列出此授权；链接的授权文本在可用时提取如下。
- 注册指定上下文：指定 + 基本，CUI。链接的授权文本包含类别范围或适用性语言，有助于确定何时信息属于该 CUI 类别。链接的授权文本包含与处理相关的披露、访问、保护、发布、传播或分发控制语言。链接的授权文本包含可能影响不当处理后果的违规、处罚、制裁或执行语言。
- 该类别的注册指定为指定 + 基本，标识为 CUI。
提取的授权含义
- 即使导致，也不违反第1630部分
- 注册指定上下文：指定 + 基本，CUI。链接的授权文本包含类别范围或适用性语言，有助于确定何时信息属于该 CUI 类别。链接的授权文本包含与处理相关的披露、访问、保护、发布、传播或分发控制语言。链接的授权文本包含可能影响不当处理后果的违规、处罚、制裁或执行语言。
适用条件
- 与此权限一同使用的NARA类别范围：“遗传信息”一词指的是，针对任何个人，关于——(i) 该个人的遗传测试，(ii) 该个人家庭成员的遗传测试，以及 (iii) 该个人家庭成员中疾病或障碍的表现的信息。
- 与此权限一同使用的DoD类别范围：关于个人的遗传测试、该个人家庭成员的遗传测试，以及该个人家庭成员中疾病或障碍表现的信息。
- 29 CFR 1635.1(a)(3) | 状态：基础 | 横幅：CUI
- DoD为该类别列出此权威；当可用时，以下提取链接权威文本。
- NARA登记状态：指定 + 基础。根据权限的NARA状态值：指定，基础。NARA横幅标记证据：CUI，CUI//SP-GENETIC。此处保留登记证据；该类别的详细主要法律或法规文本分析仍在进行中。
- NARA类别范围：“遗传信息”一词指的是，针对任何个人，关于——(i) 该个人的遗传测试，(ii) 该个人家庭成员的遗传测试，以及 (iii) 该个人家庭成员中疾病或障碍的表现的信息。
- DoD类别范围：关于个人的遗传测试、该个人家庭成员的遗传测试，以及该个人家庭成员中疾病或障碍表现的信息。
- 提取的权威条件：GINA第二标题：（1）禁止在就业决策中使用遗传信息；（2）限制受GINA第二标题约束的雇主及其他实体请求、要求或购买遗传信息；（3）要求将遗传信息作为机密医疗记录保存，并对遗传信息的披露施加严格限制；（4）为遗传信息被未经授权获取、使用或披露的个人提供救济。
- 提取的权威条件：例如，本部分不适用于：（1）为诊断和治疗目的，由个人所在医院或其他医疗机构的医疗专业人员进行的、与就业无关的医学检查；或（2）作为执法机构在调查刑事行为时进行的涵盖实体活动，即使调查对象是该覆盖实体的员工。§ 1635.2 定义—一般条款。
- 提取的权威条件： (b) 覆盖实体指雇主、雇佣办公室、就业机构、工会或联合劳资委员会。
- 提取的权威条件：(c) 员工指被覆盖实体雇用的个人，以及求职者和
- 提取的授权条件：（a）委员会指的是平等就业机会委员会，根据1964年《民权法案》第705条，42 U.S.C. 2000e–4设立。
保护和传播控制
- NARA注册控制证据：状态为基本；横幅标记为CUI。
- NARA基本或指定：指定 + 基本
- NARA权限行：42 USC 2000ff-5 | 状态：指定 | 横幅：CUI//SP-GENETIC || 29 CFR 1635.1(a)(3) | 状态：基础 | 横幅：CUI || 29 CFR 1635.9 | 状态：指定 | 横幅：CUI//SP-GENETIC
- NARA横幅标记：CUI，CUI//SP-GENETIC
- 注册页未列出DoD要求的传播控制。仅在指定机构或管理权威要求或允许时应用批准的有限传播控制。
- 请优先使用注册声明、NARA权威条目、DoD权威、DoD政策、警告声明、所需的传播控制及示例。若所引用权威未指明处理细节，则适用CUI Basic保障和传播规则，只要它们不与权威或机构特定控制冲突。
- 提取的授权控制：GINA第二章：（1）禁止在就业决策中使用遗传信息；（2）限制受GINA第二章约束的雇主和其他实体请求、要求或购买遗传信息；（3）要求将遗传信息作为机密医疗记录保存，并对遗传信息的披露设定严格限制；（4）为因遗传信息被非法获取、使用或披露而受到影响的个人提供救济。
- 提取的授权控制：然而，如果残疾不构成增加的风险，雇主或其他受保护实体不得仅基于残疾拒绝合资格的残疾人士平等获得保险，或使合资格的残疾人士承担不同的保险条款或条件。
- 提取的授权控制：例如，本部分不适用于：（1）为诊断和治疗目的进行的与就业无关的个人体检，该体检由该个人任职医院或其他医疗机构的医疗专业人员进行；或（2）受保护实体以其作为执法机构的身份进行的调查刑事行为的活动，即使调查对象是该受保护实体的雇员。§ 1635.2 一般定义。
授权摘录
最相关的提取授权段落
GINA第二章：（1）禁止在就业决策中使用遗传信息；（2）限制受GINA第二章约束的雇主和其他实体请求、要求或购买遗传信息；（3）要求将遗传信息作为机密医疗记录保存，并对遗传信息的披露设定严格限制；（4）为因遗传信息被非法获取、使用或披露而受到影响的个人提供救济。
提取的授权段落 2
然而，如果残疾不构成增加的风险，雇主或其他受保护实体不得仅基于残疾拒绝合资格的残疾人士平等获得保险，或使合资格的残疾人士承担不同的保险条款或条件。
提取的授权段落 3
例如，本部分不适用于：（1）为诊断和治疗目的进行的与就业无关的个人体检，该体检由该个人任职医院或其他医疗机构的医疗专业人员进行；或（2）受保护实体以其作为执法机构的身份进行的调查刑事行为的活动，即使调查对象是该受保护实体的雇员。§ 1635.2 一般定义。
提取的授权段落 4
（b）受保护实体指雇主、雇佣办公室、就业机构、工会组织或联合劳资委员会。
提取的授权段落 5
(c) 员工指受雇于涵盖实体的个人，包括就业申请人及
提取的授权段落 6
（a）委员会指平等就业机会委员会，根据1964年《民权法案》第705条，42 U.S.C. 2000e–4设立。
29 CFR 1635.9
列出来源: NARA 注册表, DoD 注册表, 相关授权
指定证据
- NARA授权条目：29 CFR 1635.9 | 状态：指定 | 横幅：CUI//SP-GENETIC。
- DoD授权条目：29 CFR 1635.9。DoD为该类别列出此引用；该DoD详细页面未显示单独的基本/指定字段。
- 相关授权证据：29 CFR 1635.9 | 状态：指定 | 横幅：CUI//SP-GENETIC
- 相关授权证据：国防部为该类别列出此授权；链接的授权文本在可用时提取如下。
- 注册指定上下文：指定 + 基本，CUI。链接的授权文本包含类别范围或适用性语言，有助于确定何时信息属于该 CUI 类别。链接的授权文本包含与处理相关的披露、访问、保护、发布、传播或分发控制语言。链接的授权文本包含可能影响不当处理后果的违规、处罚、制裁或执行语言。
- 该类别的注册指定为指定 + 基本，标识为 CUI。
提取的授权含义
- 监测法规，在……情况下
- 注册指定上下文：指定 + 基本，CUI。链接的授权文本包含类别范围或适用性语言，有助于确定何时信息属于该 CUI 类别。链接的授权文本包含与处理相关的披露、访问、保护、发布、传播或分发控制语言。链接的授权文本包含可能影响不当处理后果的违规、处罚、制裁或执行语言。
适用条件
- 与此权限一同使用的NARA类别范围：“遗传信息”一词指的是，针对任何个人，关于——(i) 该个人的遗传测试，(ii) 该个人家庭成员的遗传测试，以及 (iii) 该个人家庭成员中疾病或障碍的表现的信息。
- 与此权限一同使用的DoD类别范围：关于个人的遗传测试、该个人家庭成员的遗传测试，以及该个人家庭成员中疾病或障碍表现的信息。
- 29 CFR 1635.9 | 状态：指定 | 横幅：CUI//SP-GENETIC
- DoD为该类别列出此权威；当可用时，以下提取链接权威文本。
- NARA登记状态：指定 + 基础。根据权限的NARA状态值：指定，基础。NARA横幅标记证据：CUI，CUI//SP-GENETIC。此处保留登记证据；该类别的详细主要法律或法规文本分析仍在进行中。
- NARA类别范围：“遗传信息”一词指的是，针对任何个人，关于——(i) 该个人的遗传测试，(ii) 该个人家庭成员的遗传测试，以及 (iii) 该个人家庭成员中疾病或障碍的表现的信息。
- DoD类别范围：关于个人的遗传测试、该个人家庭成员的遗传测试，以及该个人家庭成员中疾病或障碍表现的信息。
- 提取的授权条件：任何拥有遗传信息的受保护实体，无论该实体如何获得信息（通过商业和公开来源获得的遗传信息除外），均不得披露该信息，除非：（1）应员工或成员（或正在接受遗传服务的家庭成员）的书面请求，向其本人披露；（2）如该研究符合45 CFR第46部分规定的监管和保护，则向职业或其他健康研究人员披露；（3）应法院命令披露，但受保护实体只能披露该命令明确授权的遗传信息；且如该法院命令未经信息相关员工或成员知晓而取得，受保护实体应通知该员工或成员该法院命令及任何依据该命令披露的遗传信息；（4）向调查本法案合规性的政府官员披露，前提是该信息与调查相关；（5）在为支持员工遵守1993年《家庭与医疗休假法》第103条（29 U.S.C.）的认证规定进行披露的范围内。
- 提取的授权条件：（e）受保护实体不得使用根据本节(b)或(c)项获得的遗传信息进行歧视，定义见§§ 1635.4、1635.5或1635.6，且必须按照§ 1635.9的要求保密该信息。[2010年11月9日第75卷联邦公报68932页，2016年5月17日第81卷联邦公报31157页修订] § 1635.9 保密性。
- 提取的授权条件：当雇主通过健康风险评估中的医疗问卷或体检寻求有关员工家庭成员疾病、障碍或病理状况表现的信息时，即使该家庭成员自愿参与且接受由雇主提供的健康或遗传服务（包括作为雇主-sponsored健康计划一部分的服务），该雇主也不构成非法获取员工遗传信息。
- 提取的授权条件：（4）受保护实体通过商业和公开可得来源获得的遗传信息，根据本部分1635.8(b)(4)条款的规定和限制，不被视为机密遗传信息，但不得用于对个人进行如§§ 1635.4、1635.5或1635.6所述的歧视。
- 提取的授权条件：例如，雇主不会因要求某人的姐妹也在该雇主工作的人接受不包含遗传信息请求的录用后体检而违反本节规定。
保护和传播控制
- NARA登记控制证据：状态 指定；横幅标记 CUI//SP-GENETIC。
- NARA基本或指定：指定 + 基本
- NARA权限行：42 USC 2000ff-5 | 状态：指定 | 横幅：CUI//SP-GENETIC || 29 CFR 1635.1(a)(3) | 状态：基础 | 横幅：CUI || 29 CFR 1635.9 | 状态：指定 | 横幅：CUI//SP-GENETIC
- NARA横幅标记：CUI，CUI//SP-GENETIC
- 注册页未列出DoD要求的传播控制。仅在指定机构或管理权威要求或允许时应用批准的有限传播控制。
- 请优先使用注册声明、NARA权威条目、DoD权威、DoD政策、警告声明、所需的传播控制及示例。若所引用权威未指明处理细节，则适用CUI Basic保障和传播规则，只要它们不与权威或机构特定控制冲突。
- 提取的授权控制：任何拥有遗传信息的受保护实体，无论该实体如何获得信息（通过商业和公开来源获得的遗传信息除外），均不得披露该信息，除非：（1）应员工或成员（或正在接受遗传服务的家庭成员）的书面请求，向其本人披露；（2）如该研究符合45 CFR第46部分规定的监管和保护，则向职业或其他健康研究人员披露；（3）应法院命令披露，但受保护实体只能披露该命令明确授权的遗传信息；且如该法院命令未经信息相关员工或成员知晓而取得，受保护实体应通知该员工或成员该法院命令及任何依据该命令披露的遗传信息；（4）向调查本法案合规性的政府官员披露，前提是该信息与调查相关；（5）在为支持员工遵守1993年《家庭与医疗休假法》第103条（29 U.S.C.）的认证规定进行披露的范围内。
- 提取的授权控制：（4）受保护实体通过商业和公开可得来源获得的遗传信息，根据本部分1635.8(b)(4)条款的规定和限制，不被视为机密遗传信息，但不得用于对个人进行如§§ 1635.4、1635.5或1635.6所述的歧视。
- 提取的授权控制：根据本部分§ 1635.11(d)，本节内容不得解释为适用于受1996年《健康保险流通与责任法案》（HIPAA）第264(c)节规定监管保护的遗传信息的使用或披露。§ 1635.10 执法与救济。
- 提取的授权控制：（2）受保护实体可将员工或会员的遗传信息保存在与根据《美国残疾人法》第102(d)(3)(B)节，42 U.S.C. 12112(d)(3)(B)的机密医疗信息相同的档案中。
- 提取的授权控制：（3）受保护实体口头接收的遗传信息无需转化为书面形式，但不得被披露，除非本部分允许。
- 提取的授权控制：（5）2009年11月21日之前放入人事档案的遗传信息无需删除，且受保护实体因档案中存在该信息而不对本部分承担责任。
- 摘录的权限控制：(a) 权力和程序：以下权力和程序适用于违反GINA第II标题的指控：(1) 适用于委员会、司法部长或任何人的权力和程序根据《1964年民权法》第705至707条及709至711条，42 U.S.C. 2000e–4至2000e–6及2000e–8至2000e–10，在所指歧视针对本部分1635.2(c)(1)定义的员工或工会成员时；
授权摘录
最相关的提取授权段落
任何持有遗传信息的覆盖实体，不论该实体如何获得该信息（商业和公开可获得资源获取的遗传信息除外），不得披露该信息，除非：（1）应员工或成员（或其接受遗传服务的家庭成员）关于该信息的书面请求向其本人披露；（2）向职业或其他健康研究人员披露，前提是该研究遵守45 CFR第46部分中的法规及保护条款；（3）响应法院命令披露，但覆盖实体仅可披露该命令明确授权的遗传信息；若法院命令是在员工或成员不知情的情况下取得，覆盖实体应告知该员工或成员该法院命令及依命令披露的遗传信息；（4）向调查本标题合规性的政府官员披露，前提是信息与调查相关；（5）在支持员工符合1993年《家庭与医疗休假法》第103节的认证规定（29 U.S.C.）时披露；
提取的授权段落 2
(4) 根据本部分1635.8(b)(4)的规定并受其限制，从商业和公开可获得来源获得的遗传信息不视为机密遗传信息，但不得用于对个人进行本部分§§1635.4、1635.5或1635.6所述的歧视性对待。
提取的授权段落 3
根据本部分§1635.11(d)，本节内容不得被解释为适用于根据1996年《健康保险流通与责任法案》第264(c)节发布的法规保护的遗传信息的使用或披露。§1635.10 执法和救济措施。
提取的授权段落 4
(2) 覆盖实体可以将有关员工或成员的遗传信息保存在同一文件中，该文件存有根据《美国残疾人法》第102(d)(3)(B)节规定的机密医疗信息，42 U.S.C. 12112(d)(3)(B)。
提取的授权段落 5
(3) 覆盖实体口头获得的遗传信息无需写成书面形式，但不得披露，除非本部分允许。
提取的授权段落 6
(e) 覆盖实体不得利用依本节(b)或(c)款获得的遗传信息进行基于§§1635.4、1635.5或1635.6定义的歧视行为，且必须按照§1635.9的要求对该信息保密。[75 FR 68932, 2010年11月9日, 修订于81 FR 31157, 2016年5月17日] §1635.9 保密性。