42 USC 2000ff-5
등재 출처: NARA 레지스트리, DoD 레지스트리, 관련 권한
지정 근거
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추출된 권한 의미
- 4691페이지 TITLE 42—공중보건 및 복지 § 2000ff–5
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운영 조건
- 이 권한과 함께 사용되는 NARA 카테고리 범위: "유전 정보"라는 용어는, 특정 개인과 관련하여, (i) 해당 개인의 유전자 검사, (ii) 해당 개인 가족 구성원의 유전자 검사, 및 (iii) 해당 개인 가족 구성원 내 질병 또는 장애의 발현에 관한 정보를 의미합니다.
- 이 권한과 함께 사용되는 DoD 카테고리 범위: 개인의 유전자 검사, 해당 개인 가족 구성원의 유전자 검사, 및 해당 개인 가족 구성원 내 질병 또는 장애의 발현에 관한 정보.
- 42 USC 2000ff-5 | 상태: 명시됨 | 배너: CUI//SP-GENETIC
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- NARA 등록 상태: 명시됨 + 기본. 권한별 NARA 상태 값: 명시됨, 기본. NARA 배너 표기 증거: CUI, CUI//SP-GENETIC. 등록 증거는 여기서 보존되며, 이 카테고리에 대한 상세 주요법 또는 규제 문서 분석은 진행 중입니다.
- NARA 카테고리 범위: "유전 정보"라는 용어는, 특정 개인과 관련하여, (i) 해당 개인의 유전자 검사, (ii) 해당 개인 가족 구성원의 유전자 검사, 및 (iii) 해당 개인 가족 구성원 내 질병 또는 장애의 발현에 관한 정보를 의미합니다.
- DoD 카테고리 범위: 개인의 유전자 검사, 해당 개인 가족 구성원의 유전자 검사, 및 해당 개인 가족 구성원 내 질병 또는 장애의 발현에 관한 정보.
- 발췌된 권한 조건: 4691페이지 TITLE 42—공중보건 및 복지 § 2000ff–5 해당 서비스 목적을 위하여 사용되며, 특정 개인의 신원을 공개하지 않는 집계된 용어로만 사용자, 노동조합 또는 공동 노동-경영 위원회에 공개되어야 합니다; (3) 사용자, 노동조합 또는 공동 노동-경영 위원회가 29조 2613항의 증명 조항이나 주 가족 및 의료 휴가법에 따른 요구 사항을 준수하기 위해 개인으로부터 가족력 정보를 요청하거나 요구하는 경우; (4) 사용자, 노동조합 또는 공동 노동-경영 위원회가 가족력 정보를 포함하는 상업적이고 공개적으로 이용 가능한 문서(신문, 잡지, 정기간행물, 서적 포함하나 의료 데이터베이스나 법원 기록 제외)를 구매하는 경우; (5) 작업장의 독성 물질 생물학적 영향에 대한 유전적 모니터링에 사용되는 경우 단, (A) 사용자, 노동조합 또는 공동 노동-경영 위원회가 개인에게 유전적 모니터링에 대해 서면 통보하고; (B)(i) 개인이 사전, 인지된, 자발적이며 서면으로 동의하거나; (ii) 유전적 모니터링이 연방법이나 주법에 의해 요구되는 경우; (C) 개인이 모니터링 결과를 통보받는 경우;...
- 발췌된 권한 조건: 유전 정보의 기밀성 (a) 기밀 의료 기록의 일부로서 정보 취급 사용자, 취업 대행 기관, 노동조합 또는 공동 노동-경영 위원회가 직원 또는 구성원의 유전 정보를 보유하는 경우, 해당 정보는 별도의 양식과 별도의 의료 기록에 보관되며 직원 또는 구성원의 기밀 의료 기록으로 취급되어야 합니다.
- 발췌된 권한 조건: (b) 공개 제한 사용자, 취업 대행 기관, 노동조합 또는 공동 노동-경영 위원회는 직원 또는 구성원에 관한 유전 정보를 다음 경우를 제외하고 공개해서는 안 됩니다— (1) 직원 또는 노동조합 구성원(또는 그 가족이 유전 서비스를 받는 경우 가족 구성원)의 서면 요청에 의한 경우; (2) 직업 또는 기타 건강 연구자가 45 CFR 46부 규정과 보호 조치에 따라 연구를 수행하는 경우; (3) 법원의 명령에 대한 응답으로, 단, — (A) 사용자, 취업 대행 기관, 노동조합 또는 공동 노동-경영 위원회가 명령에 의해 명시적으로 허가된 유전 정보만 공개할 수 있으며; (B) 법원 명령이 정보 대상 직원 또는 구성원의 사전 동의 없이 이루어진 경우, 해당 사용자, 취업 대행 기관, 노동조합 또는 공동 노동-경영 위원회는 법원 명령과 공개된 유전 정보에 대해 해당 직원 또는 구성원에게 통지해야 합니다; (4) 이 장의 준수 여부를 조사하는 정부 관계자에게 정보가 조사와 관련이 있는 경우; (5) 직원이 29조 2613항의 증명 조항 또는 주 가족 및 의료 휴가법 관련 요건을 준수하는 것과 관련하여 공개하는 경우; 또는 (6) 연방, 주 또는 지방 공중보건 기관에 해당 제목 2000ff(4)(A)(iii)조에 설명된 정보이며 치명적이거나 생명을 위협하는 질병의 즉각적인 위험을 초래하는 전염병과 관련된 경우에 한하여 공개하며, 해당 공개 대상 가족 구성원의 직원을 통지하는 경우.
보호 및 배포 통제
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- Nara 기본 또는 지정: 지정됨 + 기본
- NARA 권한 행: 42 USC 2000ff-5 | 상태: 명시됨 | 배너: CUI//SP-GENETIC || 29 CFR 1635.1(a)(3) | 상태: 기본 | 배너: CUI || 29 CFR 1635.9 | 상태: 명시됨 | 배너: CUI//SP-GENETIC
- NARA 배너 표기: CUI, CUI//SP-GENETIC
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- 발췌된 권한 제어: 유전 정보의 기밀성 (a) 기밀 의료 기록의 일부로서 정보 취급 사용자, 취업 대행 기관, 노동조합 또는 공동 노동-경영 위원회가 직원 또는 구성원의 유전 정보를 보유하는 경우, 해당 정보는 별도의 양식과 별도의 의료 기록에 보관되며 직원 또는 구성원의 기밀 의료 기록으로 취급되어야 합니다.
- 쉼표는 아마도 나타나지 않아야 합니다. 멘트 위원회는 해당 명령에 의해 명백히 허용된 유전 정보만 공개할 수 있습니다; 그리고 (B) 법원 명령이 관련 직원 또는 구성원의 사전 동의 없이 확보된 경우, 사용자, 취업 대행 기관, 노동조합, 또는 공동 노동-경영 위원회는 해당 법원 명령 및 그에 따라 공개된 유전 정보에 대해 직원 또는 구성원에게 알려야 합니다; (4) 이 장 준수 여부를 조사하는 정부 관계자에게 정보가 조사와 관련이 있는 경우; (5) 직원이 29조 2613항 증명 조항 또는 주 가족 및 의료 휴가법 관련 요건을 준수하는 것과 관련하여 공개하는 경우; 또는 (6) 연방, 주, 지방 공중보건 기관에 해당 제목 2000ff(4)(A)(iii)조에 설명된 정보이며 치명적이거나 생명을 위협하는 전염병과 관련된 경우에 한해 공개하며, 해당 공개 대상 가족 구성원의 직원을 통지하는 경우.
- 추출된 권한 통제: 4691페이지 TITLE 42—공중보건 및 복지 § 2000ff–5 해당 서비스의 목적을 위해 사용되며, 특정 개인의 신원을 밝히지 않는 집계된 형태로만 고용주, 노동조합 또는 공동 노사 위원회에 공개될 수 있다; (3) 고용주, 노동조합 또는 공동 노사 위원회가 29조 2613절 또는 주(州)의 가족 및 의료휴가법에 따른 인증 조항을 준수하기 위해 개인으로부터 가족 의료 기록을 요청하거나 요구하는 경우; (4) 고용주, 노동조합 또는 공동 노사 위원회가 가족 의료 기록을 포함하는 상업적이고 공개적으로 이용 가능한 문서(신문, 잡지, 정기간행물 및 서적을 포함하되, 의료 데이터베이스나 법원 기록은 제외)를 구매하는 경우; (5) 작업장 내 유독 물질의 생물학적 영향을 유전적 모니터링에 사용할 경우 다음의 조건을 충족할 때만 가능하다— (A) 고용주, 노동조합 또는 공동 노사 위원회가 개인에게 유전적 모니터링에 대한 서면 통지를 제공하는 경우; (B)(i) 개인이 사전, 고의적이며 자발적이고 서면으로 승인하는 경우; 또는 (ii) 유전적 모니터링이 연방 또는 주법에 의해 요구되는 경우; (C) 개인 모니터링 결과를 개인에게 통지하는 경우;...
- 추출된 권한 통제: (c) 보호 조치 유지 (b)항 (1)에서 (6)까지의 어느 항목이 적용되는 정보의 경우, 해당 정보는 (a)항 (1), (2), (3)항을 위반하여 사용되거나 본 제목 2000ff–5조를 위반하는 방식으로 처리되거나 공개되어서는 안 된다.
- 추출된 권한 통제: 구제 및 집행 (a) 1964년 민권법 제목 VII 적용 근로자 (1) 일반적으로 1964년 민권법 705, 706, 707, 709, 710, 711조 [42 U.S.C. 2000e–4~2000e–6, 2000e–8~2000e–10]에서 위원회, 법무장관 또는 개인에게 부여된 권한, 절차 및 구제책은 해당 장이 2000ff(2)(A)(i)조에 서술된 근로자에 대해 불법 고용 관행을 주장하는 위원회, 법무장관 또는 개인에게 각각 부여하는 권한, 절차 및 구제책과 동일하다. 단, (2)항과 (3)항에서 규정한 경우는 제외한다.
권한 발췌
가장 관련성 높은 추출된 권한 구절
(b) 공개 제한 고용주, 고용 기관, 노동조합 또는 공동 노사 위원회는 다음의 경우를 제외하고는 근로자 또는 조합원 관련 유전 정보를 공개해서는 안 된다— (1) 근로자 또는 조직 구성원의 서면 요청이 있을 때 근로자 또는 조합원(또는 가족이 해당 유전 서비스를 받을 경우 가족 구성원)에게; (2) 연방 규정 45 CFR 제46부에 따른 규정 및 보호 조치를 준수하며 수행되는 직업 또는 기타 건강 연구원에게; (3) 법원의 명령에 응할 때 단,— (A) 고용주, 고용 기관, 노동조합 또는 공동 노사 위원회는 해당 명령으로 명시적으로 허가된 유전 정보만 공개할 수 있다; 그리고 (B) 법원 명령이 관련 근로자 또는 조합원의 동의 없이 확보된 경우, 고용주, 고용 기관, 노동조합 또는 공동 노사 위원회는 해당 근로자 또는 조합원에게 법원 명령 및 명령에 따라 공개된 유전 정보를 통지해야 한다; (4) 본 장의 준수 여부를 조사하는 정부 공무원에게 정보가 조사와 관련된 경우; (5) 근로자가 29조 2613절 또는 주(州) 가족 및 의료 휴가법 아래 인증 조항을 준수하는 것과 관련하여 이루어지는 공개 범위 내에서; 또는 (6) 연방, 주 또는 지방 공중보건기관에 대해 본 제목 2000ff(4)(A)(iii)조에 서술된 정보이며 사망이나 생명 위협적 질병의 긴급 위험을 초래하는 전염병과 관련된 경우에만, 그리고 가족 구성원이 본 항에 따라 공개 대상인 근로자에게 이를 통지한 경우.
추출된 권한 구절 2
유전 정보 기밀 유지 (a) 정보의 기밀 의료 기록 취급 고용주, 고용 기관, 노동조합 또는 공동 노사 위원회가 근로자 또는 조합원의 유전 정보를 보유하는 경우, 해당 정보는 별도 양식과 별도 의료 파일에 보관하며 근로자 또는 조합원의 기밀 의료 기록으로 취급해야 한다.
추출된 권한 구절 3
콤마는 아마 나타나지 말아야 할 것이다. 멘트 위원회는 해당 명령으로 명시적으로 승인된 유전 정보만 공개할 수 있다; 그리고 (B) 법원 명령이 해당 정보와 관련된 근로자 또는 조합원의 동의 없이 획득된 경우, 고용주, 고용 기관, 노동조합 또는 공동 노사 위원회는 해당 근로자 또는 조합원에게 법원 명령 및 그에 따라 공개된 유전 정보를 통지해야 한다; (4) 본 장 준수를 조사하는 정부 담당자에게 정보가 관련된 경우; (5) 29조 2613절 또는 주 가족 및 의료 휴가법에 따른 인증 조항과 관련된 공개 범위 내에서; 또는 (6) 연방, 주 또는 지방 공중보건 기관에 대해 본 제목 2000ff(4)(A)(iii)조에 규정된 전염성 질병과 관련된 정보에 한해, 그 전염병이 사망 또는 생명을 위협하는 질병의 임박한 위험을 제기하는 경우이며, 그리고 그 가족 구성원이 본 항에 따라 공개된 근로자에게 해당 공개를 통지한 경우에만 공개한다.
추출된 권한 구절 5
(c) 보호 조치 유지 (b)항 (1)에서 (6)까지의 어느 항목이 적용되는 정보의 경우, 해당 정보는 (a)항 (1), (2), (3)항을 위반하여 사용되거나 본 제목 2000ff–5조를 위반하는 방식으로 처리되거나 공개되어서는 안 된다.
추출된 권한 구절 6
구제 및 집행 (a) 1964년 민권법 제목 VII 적용 근로자 (1) 일반적으로 1964년 민권법 705, 706, 707, 709, 710, 711조 [42 U.S.C. 2000e–4~2000e–6, 2000e–8~2000e–10]에서 위원회, 법무장관 또는 개인에게 부여된 권한, 절차 및 구제책은 해당 장이 2000ff(2)(A)(i)조에 서술된 근로자에 대해 불법 고용 관행을 주장하는 위원회, 법무장관 또는 개인에게 각각 부여하는 권한, 절차 및 구제책과 동일하다. 단, (2)항과 (3)항에서 규정한 경우는 제외한다.
29 CFR 1635.1(a)(3)
등재 출처: NARA 레지스트리, DoD 레지스트리, 관련 권한
지정 근거
- NARA 권한 행: 29 CFR 1635.1(a)(3) | 상태: 기본 | 배너: CUI.
- DoD 권한 행: 29 CFR 1635.1(a)(3). DoD는 이 인용문을 해당 범주에 대해 나열하며, 이 DoD 상세 페이지는 별도의 기본/명시 필드를 표시하지 않는다.
- 관련 권한 증거: 29 CFR 1635.1(a)(3) | 상태: 기본 | 배너: CUI
- 관련 권한 증거: DoD는 이 권한을 카테고리에 대해 나열하며; 링크된 권한 텍스트가 가능한 경우 아래에 추출됩니다.
- 레지스트리 지정 문맥: 명시 + 기본, CUI. 연결된 권한 텍스트는 정보가 언제 이 CUI 카테고리에 해당하는지를 결정하는 데 도움이 되는 카테고리 범위 또는 적용성 언어를 포함합니다. 연결된 권한 텍스트는 처리와 관련된 공개, 접근, 보호, 공개, 배포 또는 배포 통제 언어를 포함합니다. 연결된 권한 텍스트는 취급 부적절에 따른 결과에 영향을 줄 수 있는 위반, 벌칙, 제재 또는 집행 언어를 포함합니다.
- 이 카테고리에 대한 레지스트리 지정은 배너 CUI를 가진 명시 + 기본입니다.
추출된 권한 의미
- 설명되지 않아도 파트 1630을 위반하지 않는다.
- 레지스트리 지정 문맥: 명시 + 기본, CUI. 연결된 권한 텍스트는 정보가 언제 이 CUI 카테고리에 해당하는지를 결정하는 데 도움이 되는 카테고리 범위 또는 적용성 언어를 포함합니다. 연결된 권한 텍스트는 처리와 관련된 공개, 접근, 보호, 공개, 배포 또는 배포 통제 언어를 포함합니다. 연결된 권한 텍스트는 취급 부적절에 따른 결과에 영향을 줄 수 있는 위반, 벌칙, 제재 또는 집행 언어를 포함합니다.
운영 조건
- 이 권한과 함께 사용되는 NARA 카테고리 범위: "유전 정보"라는 용어는, 특정 개인과 관련하여, (i) 해당 개인의 유전자 검사, (ii) 해당 개인 가족 구성원의 유전자 검사, 및 (iii) 해당 개인 가족 구성원 내 질병 또는 장애의 발현에 관한 정보를 의미합니다.
- 이 권한과 함께 사용되는 DoD 카테고리 범위: 개인의 유전자 검사, 해당 개인 가족 구성원의 유전자 검사, 및 해당 개인 가족 구성원 내 질병 또는 장애의 발현에 관한 정보.
- 29 CFR 1635.1(a)(3) | 상태: 기본 | 배너: CUI
- DoD는 이 카테고리에 대해 이 권한을 나열하며, 사용 가능한 경우 관련 권한 텍스트가 아래에 추출되어 있습니다.
- NARA 등록 상태: 명시됨 + 기본. 권한별 NARA 상태 값: 명시됨, 기본. NARA 배너 표기 증거: CUI, CUI//SP-GENETIC. 등록 증거는 여기서 보존되며, 이 카테고리에 대한 상세 주요법 또는 규제 문서 분석은 진행 중입니다.
- NARA 카테고리 범위: "유전 정보"라는 용어는, 특정 개인과 관련하여, (i) 해당 개인의 유전자 검사, (ii) 해당 개인 가족 구성원의 유전자 검사, 및 (iii) 해당 개인 가족 구성원 내 질병 또는 장애의 발현에 관한 정보를 의미합니다.
- DoD 카테고리 범위: 개인의 유전자 검사, 해당 개인 가족 구성원의 유전자 검사, 및 해당 개인 가족 구성원 내 질병 또는 장애의 발현에 관한 정보.
- 추출된 권한 조건: GINA 제2부: (1) 고용 결정에서 유전 정보 사용 금지; (2) GINA 제2부 적용 대상 고용주 및 기타 기관의 유전 정보의 요청, 요구 또는 구매 제한; (3) 유전 정보는 기밀 의료 기록으로 유지되어야 하며, 유전 정보 공개에 엄격한 제한이 부과됨; (4) 보호 조치를 위반하여 유전 정보가 취득, 사용 또는 공개된 개인에 대한 구제책 제공.
- 추출된 권한 조건: 예를 들어, 이 부문은 다음에 적용되지 않는다: (1) 고용과 관련되지 않은 진단 및 치료를 목적으로 병원 또는 기타 의료 시설에서 보건 전문가가 실시하는 개인에 대한 의료 검사; (2) 형사행위를 수사하는 집행 기관으로서의 역할을 수행하는 대상 기관의 활동, 설사 그 조사의 대상이 대상 기관의 근로자인 경우에도. § 1635.2 정의—일반.
- 추출된 권한 조건: (b) 대상 기관은 고용주, 고용 사무소, 고용 기관, 노동조합 또는 공동 노사 위원회를 의미한다.
- 추출된 권한 조건: (c) 직원이란 고용 대상자, 취업 지원자 및
- 추출된 권한 조건: (a) 위원회는 1964년 민권법(Civil Rights Act of 1964) 705조, 42 U.S.C. 2000e–4에 의해 설립된 평등고용기회위원회(Equal Employment Opportunity Commission)를 의미한다.
보호 및 배포 통제
- NARA 레지스트리 통제 증거: 상태 기본; 배너 표시 CUI.
- Nara 기본 또는 지정: 지정됨 + 기본
- NARA 권한 행: 42 USC 2000ff-5 | 상태: 명시됨 | 배너: CUI//SP-GENETIC || 29 CFR 1635.1(a)(3) | 상태: 기본 | 배너: CUI || 29 CFR 1635.9 | 상태: 명시됨 | 배너: CUI//SP-GENETIC
- NARA 배너 표기: CUI, CUI//SP-GENETIC
- 레지스트리 페이지에 DoD 필수 배포 통제가 명시되어 있지 않습니다. 지정 기관 또는 관리 권한이 허용하거나 요구하는 경우에만 승인된 제한 배포 통제를 적용하십시오.
- 레지스트리 주장, NARA 권한 행, DoD 권한, DoD 정책, 경고 문구, 필수 배포 통제 및 예제를 먼저 사용하십시오. 인용된 권한이 처리 세부사항을 명시하지 않는 경우, 권한 또는 기관별 통제와 충돌하지 않는 한 CUI 기본 보호 및 배포 규칙을 적용하십시오.
- 추출된 권한 통제: GINA 2편: (1) 고용 결정에서 유전 정보의 사용을 금지한다; (2) GINA 2편에 따라 적용받는 고용주 및 기타 단체가 유전 정보를 요구하거나 요청하거나 구매하는 것을 제한한다; (3) 유전 정보는 기밀 의료 기록으로 유지해야 하며, 유전 정보 공개에 엄격한 제한을 둔다; (4) 보호 조항을 위반하여 유전 정보가 획득, 사용 또는 공개된 개인에 대한 구제책을 제공한다.
- 추출된 권한 통제: 그러나 고용주 또는 기타 적용 단체는 장애가 추가 위험을 초래하지 않는 한 장애만을 이유로 자격을 갖춘 장애인의 보험 평등 접근을 거부하거나 자격을 갖춘 장애인에게 다른 보험 조건이나 조항을 부과할 수 없다.
- 추출된 권한 통제: 예를 들어, 이 부분은 다음에 적용되지 않는다: (1) 건강 관리 전문가가 근무하는 병원 또는 기타 의료시설에서 고용과 관련 없는 진단 및 치료 목적으로 실시하는 개인의 의료 검사; 또는 (2) 법 집행 기관 자격으로 범죄 행위를 조사하는 적용 단체의 활동, 그 조사 대상이 해당 적용 단체의 직원인 경우에도. § 1635.2 정의—일반.
권한 발췌
가장 관련성 높은 추출된 권한 구절
GINA 2편: (1) 고용 결정에서 유전 정보의 사용을 금지한다; (2) GINA 2편에 따라 적용받는 고용주 및 기타 단체가 유전 정보를 요구하거나 요청하거나 구매하는 것을 제한한다; (3) 유전 정보는 기밀 의료 기록으로 유지해야 하며, 유전 정보 공개에 엄격한 제한을 둔다; (4) 보호 조항을 위반하여 유전 정보가 획득, 사용 또는 공개된 개인에 대한 구제책을 제공한다.
추출된 권한 구절 2
그러나 고용주 또는 기타 적용 단체는 장애가 추가 위험을 초래하지 않는 한 장애만을 이유로 자격을 갖춘 장애인의 보험 평등 접근을 거부하거나 자격을 갖춘 장애인에게 다른 보험 조건이나 조항을 부과할 수 없다.
추출된 권한 구절 3
예를 들어, 이 부분은 다음에 적용되지 않는다: (1) 건강 관리 전문가가 근무하는 병원 또는 기타 의료시설에서 고용과 관련 없는 진단 및 치료 목적으로 실시하는 개인의 의료 검사; 또는 (2) 법 집행 기관 자격으로 범죄 행위를 조사하는 적용 단체의 활동, 그 조사 대상이 해당 적용 단체의 직원인 경우에도. § 1635.2 정의—일반.
추출된 권한 구절 4
(b) 적용 단체는 고용주, 고용 사무소, 취업 알선 기관, 노동조합, 또는 공동 노동-경영 위원회를 의미한다.
추출된 권한 구절 5
(c) 직원이란 고용 대상자, 취업 지원자 및
추출된 권한 구절 6
(a) 위원회는 1964년 민권법(Civil Rights Act of 1964) 705조, 42 U.S.C. 2000e–4에 의해 설립된 평등고용기회위원회(Equal Employment Opportunity Commission)를 의미한다.
29 CFR 1635.9
등재 출처: NARA 레지스트리, DoD 레지스트리, 관련 권한
지정 근거
- NARA 권한 행: 29 CFR 1635.9 | 상태: 지정됨 | 배너: CUI//SP-GENETIC.
- DoD 권한 행: 29 CFR 1635.9. DoD는 이 인용문을 범주에 대해 나열하며; 이 DoD 상세 페이지는 별도의 기본/지정 필드를 표시하지 않는다.
- 관련 권한 증거: 29 CFR 1635.9 | 상태: 지정됨 | 배너: CUI//SP-GENETIC
- 관련 권한 증거: DoD는 이 권한을 카테고리에 대해 나열하며; 링크된 권한 텍스트가 가능한 경우 아래에 추출됩니다.
- 레지스트리 지정 문맥: 명시 + 기본, CUI. 연결된 권한 텍스트는 정보가 언제 이 CUI 카테고리에 해당하는지를 결정하는 데 도움이 되는 카테고리 범위 또는 적용성 언어를 포함합니다. 연결된 권한 텍스트는 처리와 관련된 공개, 접근, 보호, 공개, 배포 또는 배포 통제 언어를 포함합니다. 연결된 권한 텍스트는 취급 부적절에 따른 결과에 영향을 줄 수 있는 위반, 벌칙, 제재 또는 집행 언어를 포함합니다.
- 이 카테고리에 대한 레지스트리 지정은 배너 CUI를 가진 명시 + 기본입니다.
추출된 권한 의미
- 감시 규정의 경우,
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운영 조건
- 이 권한과 함께 사용되는 NARA 카테고리 범위: "유전 정보"라는 용어는, 특정 개인과 관련하여, (i) 해당 개인의 유전자 검사, (ii) 해당 개인 가족 구성원의 유전자 검사, 및 (iii) 해당 개인 가족 구성원 내 질병 또는 장애의 발현에 관한 정보를 의미합니다.
- 이 권한과 함께 사용되는 DoD 카테고리 범위: 개인의 유전자 검사, 해당 개인 가족 구성원의 유전자 검사, 및 해당 개인 가족 구성원 내 질병 또는 장애의 발현에 관한 정보.
- 29 CFR 1635.9 | 상태: 명시됨 | 배너: CUI//SP-GENETIC
- DoD는 이 카테고리에 대해 이 권한을 나열하며, 사용 가능한 경우 관련 권한 텍스트가 아래에 추출되어 있습니다.
- NARA 등록 상태: 명시됨 + 기본. 권한별 NARA 상태 값: 명시됨, 기본. NARA 배너 표기 증거: CUI, CUI//SP-GENETIC. 등록 증거는 여기서 보존되며, 이 카테고리에 대한 상세 주요법 또는 규제 문서 분석은 진행 중입니다.
- NARA 카테고리 범위: "유전 정보"라는 용어는, 특정 개인과 관련하여, (i) 해당 개인의 유전자 검사, (ii) 해당 개인 가족 구성원의 유전자 검사, 및 (iii) 해당 개인 가족 구성원 내 질병 또는 장애의 발현에 관한 정보를 의미합니다.
- DoD 카테고리 범위: 개인의 유전자 검사, 해당 개인 가족 구성원의 유전자 검사, 및 해당 개인 가족 구성원 내 질병 또는 장애의 발현에 관한 정보.
- 추출된 권한 조건: 적용 단체가 유전 정보를 보유하는 경우, 그 단체가 정보를 획득한 방법과 무관하게 (상업적이고 공개적으로 이용 가능한 출처를 통한 유전 정보는 제외), 다음에만 정보를 공개할 수 있다: (1) 해당 정보가 관련된 직원 또는 회원(또는 가족 구성원이 유전 서비스를 받는 경우 가족 구성원)에게 직원 또는 회원의 서면 요청을 받은 경우; (2) 연구가 45 CFR part 46에 따른 규정 및 보호 조치를 준수하여 수행되는 경우 직업 또는 기타 건강 연구자에게; (3) 법원의 명령에 응하여, 다만 적용 단체는 해당 명령이 명시적으로 허용하는 유전 정보만 공개할 수 있으며, 법원 명령이 정보와 관련된 직원 또는 회원의 동의 없이 확보된 경우, 적용 단체는 법원 명령과 그에 따라 공개된 유전 정보에 대해 직원 또는 회원에게 알려야 한다; (4) 이 법의 준수를 조사하는 정부 공무원에게 정보가 조사의 관련성이 있는 경우; (5) 해당 공개가 1993년 가족 및 의료 휴가법(Family and Medical Leave Act of 1993) 103조(29 U.S.C.
- 추출된 권한 조건: (e) 적용 단체는 본 조항 (b) 및 (c)항에 따라 획득한 유전 정보를 §§ 1635.4, 1635.5, 또는 1635.6에 정의된 차별 행위에 사용해서는 안 되며, § 1635.9에 따라 해당 정보를 기밀로 유지해야 한다. [75 FR 68932, 2010년 11월 9일, 81 FR 31157, 2016년 5월 17일 개정] § 1635.9 기밀성.
- 추출된 권한 조건: 고용주가 의료 설문지, 의료 검사 또는 둘 다를 통해 자발적으로 건강 위험 평가를 완료하는 직원 가족 구성원의 질병, 장애, 병리적 상태의 징후에 대한 정보를 얻는 경우, 이는 본 섹션 (b)(2)항에 따라 제공된 건강 또는 유전 서비스(고용주 후원 웰니스 프로그램의 일부로 제공되는 경우 포함)를 받은 상태에서의 정보이며, 고용주가 직원에 대해 유전 정보를 불법적으로 획득하는 것은 아니다.
- 추출된 권한 조건: (4) 적용 단체가 1635.8(b)(4)항에 명시된 제한 사항에 따라 상업적 및 공개적으로 이용 가능한 출처를 통해 획득한 유전 정보는 기밀 유전 정보로 간주되지 않으며, 본 부분 §§ 1635.4, 1635.5, 또는 1635.6에 설명된 바와 같이 개인에 대한 차별 행위에 사용할 수 없다.
- 추출된 권한 조건: 예를 들어, 고용주는 동일한 고용주에게 근무하는 누이의 정보를 요구하지 않는 후 제안 의료 검사를 요청하는 것으로 이 조항을 위반하지 않는다.
보호 및 배포 통제
- NARA 등록 제어 증거: 상태 명시됨; 배너 표기 CUI//SP-GENETIC.
- Nara 기본 또는 지정: 지정됨 + 기본
- NARA 권한 행: 42 USC 2000ff-5 | 상태: 명시됨 | 배너: CUI//SP-GENETIC || 29 CFR 1635.1(a)(3) | 상태: 기본 | 배너: CUI || 29 CFR 1635.9 | 상태: 명시됨 | 배너: CUI//SP-GENETIC
- NARA 배너 표기: CUI, CUI//SP-GENETIC
- 레지스트리 페이지에 DoD 필수 배포 통제가 명시되어 있지 않습니다. 지정 기관 또는 관리 권한이 허용하거나 요구하는 경우에만 승인된 제한 배포 통제를 적용하십시오.
- 레지스트리 주장, NARA 권한 행, DoD 권한, DoD 정책, 경고 문구, 필수 배포 통제 및 예제를 먼저 사용하십시오. 인용된 권한이 처리 세부사항을 명시하지 않는 경우, 권한 또는 기관별 통제와 충돌하지 않는 한 CUI 기본 보호 및 배포 규칙을 적용하십시오.
- 추출된 권한 통제: 적용 단체가 유전 정보를 보유하는 경우, 그 단체가 정보를 획득한 방법과 무관하게 (상업적이고 공개적으로 이용 가능한 출처를 통한 유전 정보는 제외), 다음에만 정보를 공개할 수 있다: (1) 해당 정보가 관련된 직원 또는 회원(또는 가족 구성원이 유전 서비스를 받는 경우 가족 구성원)에게 직원 또는 회원의 서면 요청을 받은 경우; (2) 연구가 45 CFR part 46에 따른 규정 및 보호 조치를 준수하여 수행되는 경우 직업 또는 기타 건강 연구자에게; (3) 법원의 명령에 응하여, 다만 적용 단체는 해당 명령이 명시적으로 허용하는 유전 정보만 공개할 수 있으며, 법원 명령이 정보와 관련된 직원 또는 회원의 동의 없이 확보된 경우, 적용 단체는 법원 명령과 그에 따라 공개된 유전 정보에 대해 직원 또는 회원에게 알려야 한다; (4) 이 법의 준수를 조사하는 정부 공무원에게 정보가 조사의 관련성이 있는 경우; (5) 해당 공개가 1993년 가족 및 의료 휴가법(Family and Medical Leave Act of 1993) 103조(29 U.S.C.
- 추출된 권한 통제: (4) 적용 단체가 1635.8(b)(4)항에 명시된 제한 사항에 따라 상업적 및 공개적으로 이용 가능한 출처를 통해 획득한 유전 정보는 기밀 유전 정보로 간주되지 않으며, 본 부분 §§ 1635.4, 1635.5, 또는 1635.6에 설명된 바와 같이 개인에 대한 차별 행위에 사용할 수 없다.
- 발췌된 권한 통제: 이 부문의 § 1635.11(d)에 따라, 본 조항의 어떠한 내용도 1996년 건강 보험 이동성 및 책임법(Health Insurance Portability and Accountability Act)의 섹션 264(c)에 따라 발행된 규정에 의해 보호되는 건강 정보에 해당하는 유전 정보의 사용 또는 공개에 적용되는 것으로 해석되어서는 안 됩니다. § 1635.10 집행 및 구제 조치.
- 추출된 권한 통제: (2) 적용 단체는 직원 또는 회원에 관한 유전 정보를 미국 장애인법(Americans with Disabilities Act) 102(d)(3)(B)조, 42 U.S.C. 12112(d)(3)(B)에 따른 기밀 의료 정보가 유지되는 동일 파일에 보관할 수 있다.
- 추출된 권한 통제: (3) 적용 단체가 구두로 받은 유전 정보는 문서화할 필요는 없으나, 본 부분에 의해 허용되는 경우를 제외하고는 공개할 수 없다.
- 추출된 권한 통제: (5) 2009년 11월 21일 이전에 인사 파일에 포함된 유전 정보를 제거할 필요는 없으며, 해당 정보가 존재한다는 사실만으로 본 조항에 따른 책임을 지지 않는다.
- 추출된 권한 통제: (a) 권한 및 절차: 다음 권한과 절차는 GINA 제2편 위반 혐의에 적용됩니다: (1) 이 부의 1635.2(c)(1)에 정의된 직원 또는 노동조합 구성원을 상대로 한 차별 혐의가 있을 경우, 1964년 민권법의 705~707 및 709~711조, 42 U.S.C. 2000e–4~2000e–6 및 2000e–8~2000e–10에 따른 위원회, 법무장관 또는 개인에게 부여된 권한과 절차;
권한 발췌
가장 관련성 높은 추출된 권한 구절
유전 정보를 보유한 모든 적용 대상 기관은 해당 정보를 어떻게 입수했는지에 관계없이 (상업적 및 공개적으로 이용 가능한 출처를 통해 획득한 유전 정보는 제외) 다음의 경우를 제외하고 공개할 수 없습니다: (1) 유전 정보가 관련된 직원 또는 구성원(또는 해당 유전 서비스를 받는 가족 구성원)에 대한 서면 요청을 받은 경우; (2) 45 CFR 파트 46에 따른 규정과 보호 조치에 따라 연구가 수행되는 경우 직업 또는 기타 건강 연구자에게; (3) 법원의 명령에 따른 경우로, 적용 대상 기관은 해당 명령에 명시적으로 허가된 유전 정보만 공개할 수 있으며, 법원 명령이 해당 직원 또는 구성원의 동의 없이 확보되었을 경우, 적용 대상 기관은 직원 또는 구성원에게 법원 명령 및 해당 명령에 따라 공개된 유전 정보를 알려야 합니다; (4) 이 법 타이틀 준수를 조사하는 정부 관계자에게 정보가 조사와 관련된 경우; (5) 가족 및 의료 휴가법(Family and Medical Leave Act of 1993)의 103조 인증 조항 준수를 위한 직원 지원을 위해 필요한 범위 내에서 (29 U.S.C.
추출된 권한 구절 2
(4) 해당 기관이 이 파트 1635.8(b)(4) 조항에 따라 제공되고 제한을 받는 상업적 및 공개적으로 이용 가능한 출처를 통해 획득한 유전 정보는 기밀 유전 정보로 간주되지 않지만, 이 파트 §§ 1635.4, 1635.5, 또는 1635.6에 설명된 대로 개인에 대한 차별에 사용될 수 없습니다.
추출된 권한 구절 3
이 부분의 § 1635.11(d)에 따라, 이 섹션의 어떤 내용도 1996년 건강보험 이전 및 책임법의 264(c)조에 따른 규제 대상인 보호 건강 정보인 유전 정보의 사용 또는 공개에 적용되는 것으로 해석되지 않는다. § 1635.10 집행 및 구제책.
추출된 권한 구절 4
(2) 적용 대상 기관은 직원 또는 구성원의 유전 정보를 미국 장애인법(Americans with Disabilities Act) 102(d)(3)(B)조항, 42 U.S.C. 12112(d)(3)(B)에 따른 기밀 의료 정보와 동일한 파일에 유지할 수 있습니다.
추출된 권한 구절 5
(3) 적용 대상 기관이 구두로 받은 유전 정보는 문서화할 필요는 없으나, 이 파트에서 허용하는 경우를 제외하고는 공개할 수 없습니다.
추출된 권한 구절 6
(e) 적용 대상 기관은 본 조항 (b)항 또는 (c)항에 따라 획득한 유전 정보를 §§ 1635.4, 1635.5, 또는 1635.6에 정의된 대로 차별에 사용해서는 안 되며, § 1635.9에 따라 해당 정보를 기밀로 유지해야 합니다. [75 FR 68932, 2010년 11월 9일, 81 FR 31157, 2016년 5월 17일 개정] § 1635.9 기밀성.