42 USC 2000ff-5
مدرجة بواسطة: سجل NARA, سجل DoD, السلطات ذات الصلة
أدلة التعيين
- صف سلطة NARA: 42 USC 2000ff-5 | الحالة: محدد | اللافتة: CUI//SP-GENETIC.
- صف سلطة DoD: 42 USC 2000ff-5. يسرد DoD هذا الاقتباس للفئة؛ لا تعرض صفحة تفاصيل DoD هذه حقلًا منفصلاً لأساسي/محدد.
- دليل سلطة ذات علاقة: 42 USC 2000ff-5 | الحالة: محدد | اللافتة: CUI//SP-GENETIC
- دليل السلطة المرتبطة: تسرد وزارة الدفاع هذه السلطة للفئة؛ النص المرتبط للسلطة مستخرج أدناه عند توفره.
- سياق التعيين في السجل: محدد + أساسي، CUI. يحتوي نص السلطة المرتبطة على لغة نطاق الفئة أو النطاق التطبيقي التي تساعد في تحديد متى تقع المعلومات ضمن هذه الفئة من CUI. يحتوي نص السلطة المرتبطة على لغة الكشف أو الوصول أو الحماية أو الإفراج أو التحكم في النشر أو التوزيع ذات صلة بالتعامل مع المعلومات. كما يحتوي نص السلطة المرتبطة على لغة الانتهاك أو العقوبة أو العقوبات أو التنفيذ التي قد تؤثر على العواقب في حالة سوء التعامل.
- تعيين السجل لهذه الفئة هو محدد + أساسي مع شعار CUI.
المعنى المستخرج من السلطة
- الصفحة 4691 العنوان 42—الصحة العامة والرفاهية § 2000ff–5
- سياق التعيين في السجل: محدد + أساسي، CUI. يحتوي نص السلطة المرتبطة على لغة نطاق الفئة أو النطاق التطبيقي التي تساعد في تحديد متى تقع المعلومات ضمن هذه الفئة من CUI. يحتوي نص السلطة المرتبطة على لغة الكشف أو الوصول أو الحماية أو الإفراج أو التحكم في النشر أو التوزيع ذات صلة بالتعامل مع المعلومات. كما يحتوي نص السلطة المرتبطة على لغة الانتهاك أو العقوبة أو العقوبات أو التنفيذ التي قد تؤثر على العواقب في حالة سوء التعامل.
الشروط التشغيلية
- نطاق فئة NARA المستخدمة مع هذه السلطة: مصطلح "المعلومات الجينية" يعني، بالنسبة لأي فرد، المعلومات المتعلقة بـ-- (1) اختبارات ذلك الفرد الجينية، (2) اختبارات الجينات لأفراد عائلة ذلك الفرد، و(3) تجلّي مرض أو اضطراب لدى أفراد عائلة ذلك الفرد.
- نطاق فئة DoD المستخدمة مع هذه السلطة: معلومات عن اختبارات الفرد الجينية، واختبارات الجينات لأفراد عائلة ذلك الفرد، وتجلي مرض أو اضطراب في أفراد عائلة ذلك الفرد.
- 42 USC 2000ff-5 | الحالة: محدد | اللافتة: CUI//SP-GENETIC
- تدرج DoD هذه السلطة للفئة؛ يتم استخراج نص السلطة المرتبطة أدناه عند توفره.
- حالة سجل NARA: محدد + أساسي. قيم حالة NARA حسب السلطة: محدد، أساسي. دليل علامة لافتة NARA: CUI، CUI//SP-GENETIC. يتم حفظ دليل السجل هنا؛ لا يزال تحليل النص القانوني الأساسي مفصلاً معلقًا لهذه الفئة.
- نطاق فئة NARA: مصطلح "المعلومات الجينية" يعني، بالنسبة لأي فرد، المعلومات المتعلقة بـ-- (1) اختبارات ذلك الفرد الجينية، (2) اختبارات الجينات لأفراد عائلة ذلك الفرد، و(3) تجلّي مرض أو اضطراب لدى أفراد عائلة ذلك الفرد.
- نطاق فئة DoD: معلومات حول اختبارات الفرد الجينية، واختبارات جينات أفراد عائلة ذلك الفرد، وتجلي مرض أو اضطراب في أفراد عائلة ذلك الفرد.
- شرط مقتبس من السلطة: الصفحة 4691 العنوان 42—الصحة العامة والرفاهية § 2000ff–5 لأغراض هذه الخدمات ولا ينبغي الكشف عنها لصاحب العمل أو منظمة العمل أو لجنة العمل المشتركة إلا بمصطلحات مجمعة لا تكشف هوية الأفراد المحددين؛ (3) حيث يطلب أو يتطلب صاحب العمل أو منظمة العمل أو لجنة العمل المشتركة التاريخ الطبي العائلي من الفرد للامتثال لأحكام الشهادة في القسم 2613 من العنوان 29 أو لمثل هذه المتطلبات بموجب قوانين الإجازة العائلية والطبية للدولة؛ (4) حيث يشتري صاحب العمل أو منظمة العمل أو لجنة العمل المشتركة وثائق تجارية وعامة متاحة (بما في ذلك الصحف والمجلات والدوريات والكتب، ولكن لا تشمل قواعد بيانات طبية أو سجلات المحاكم) التي تتضمن التاريخ الطبي العائلي؛ (5) حيث تُستخدم المعلومات للمراقبة الجينية للتأثيرات البيولوجية للمواد السامة في مكان العمل، ولكن فقط إذا— (أ) قدم صاحب العمل أو منظمة العمل أو لجنة العمل المشتركة إشعارًا كتابيًا عن المراقبة الجينية للفرد؛ (ب)(1) يقدم الفرد تفويضًا سابقًا ومطلعًا وطوعيًا ومكتوبًا؛ أو (2) تُطلب المراقبة الجينية بموجب قانون فدرالي أو قانون دولة؛ (ج) يتم إعلام الفرد بنتائج المراقبة الفردية؛...
- شرط مقتبس من السلطة: سرية المعلومات الجينية (أ) معاملة المعلومات كجزء من السجل الطبي السري إذا كان لدى صاحب العمل أو وكالة التوظيف أو منظمة العمل أو لجنة العمل المشتركة معلومات جينية عن موظف أو عضو، يجب الاحتفاظ بتلك المعلومات على نماذج منفصلة وفي ملفات طبية منفصلة وتُعامل كسجل طبي سري للموظف أو العضو.
- شرط مقتبس من السلطة: (ب) تحديد الكشف لا يجوز لصاحب العمل أو وكالة التوظيف أو منظمة العمل أو لجنة العمل المشتركة الكشف عن معلومات جينية تخص موظفًا أو عضوًا إلا— (1) للموظف أو عضو منظمة العمل (أو لأحد أفراد العائلة إذا كان فرد العائلة يتلقى الخدمات الجينية) بطلب كتابي من الموظف أو العضو في تلك المنظمة؛ (2) لباحث طبي أو صحي آخر إذا أجريت البحث بما يتوافق مع اللوائح والحمايات المنصوص عليها في الجزء 46 من العنوان 45 من قانون التنظيم الفدرالي؛ (3) استجابة لأمر من المحكمة، باستثناء أن— (أ) يجوز لصاحب العمل أو وكالة التوظيف أو منظمة العمل أو لجنة العمل المشتركة الكشف فقط عن المعلومات الجينية المصرح بها صراحة من قبل ذلك الأمر؛
ضوابط الحماية والنشر
- دليل ضابط سجل NARA: الحالة محددة؛ علامة اللافتة CUI//SP-GENETIC.
- Nara الأساسي أو المحدد: محدد + أساسي
- صفوف سلطة NARA: 42 USC 2000ff-5 | الحالة: محدد | اللافتة: CUI//SP-GENETIC || 29 CFR 1635.1(a)(3) | الحالة: أساسي | اللافتة: CUI || 29 CFR 1635.9 | الحالة: محدد | اللافتة: CUI//SP-GENETIC
- علامات لافتة NARA: CUI، CUI//SP-GENETIC
- لا يوجد تحكم في الانتشار مطلوب من DoD مدرج في صفحة السجل. طبق ضوابط الانتشار المحدودة المعتمدة فقط عندما تكون مطلوبة أو مصرح بها من قبل الوكالة المعينة أو السلطة الحاكمة.
- استخدم إدعاءات السجل، صفوف سلطة NARA، سلطات DoD، سياسات DoD، بيانات التحذير، ضوابط الانتشار المطلوبة، والأمثلة أولاً. حيث لا يحدد النص المرجعي التفاصيل الخاصة بالتعامل، طبق تدابير الحماية الأولى لـ CUI وقواعد الانتشار طالما أنها لا تتعارض مع السلطة أو ضوابط الوكالة المحددة.
- تحكم مقتبس من السلطة: (ب) تحديد الكشف لا يجوز لصاحب العمل أو وكالة التوظيف أو منظمة العمل أو لجنة العمل المشتركة الكشف عن معلومات جينية تخص موظفًا أو عضوًا إلا— (1) للموظف أو عضو منظمة العمل (أو لأحد أفراد العائلة إذا كان فرد العائلة يتلقى الخدمات الجينية) بطلب كتابي من الموظف أو العضو في تلك المنظمة؛ (2) لباحث طبي أو صحي آخر إذا أجريت البحث بما يتوافق مع اللوائح والحمايات المنصوص عليها في الجزء 46 من العنوان 45 من قانون التنظيم الفدرالي؛ (3) استجابة لأمر من المحكمة، باستثناء أن— (أ) يجوز لصاحب العمل أو وكالة التوظيف أو منظمة العمل أو لجنة العمل المشتركة الكشف فقط عن المعلومات الجينية المصرح بها صراحة من قبل ذلك الأمر؛
- تحكم مقتبس من السلطة: سرية المعلومات الجينية (أ) معاملة المعلومات كجزء من السجل الطبي السري إذا كان لدى صاحب العمل أو وكالة التوظيف أو منظمة العمل أو لجنة العمل المشتركة معلومات جينية عن موظف أو عضو، يجب الاحتفاظ بتلك المعلومات على نماذج منفصلة وفي ملفات طبية منفصلة وتُعامل كسجل طبي سري للموظف أو العضو.
- تحكم مقتبس من السلطة: من المحتمل ألا تظهر الفاصلة. يجوز للجنة العمل المشتركة الكشف فقط عن المعلومات الجينية المصرح بها صراحة من قبل ذلك الأمر؛ و(ب) إذا تم الحصول على أمر المحكمة دون علم الموظف أو العضو الذي تشير إليه المعلومات، يجب على صاحب العمل أو وكالة التوظيف أو منظمة العمل أو لجنة العمل المشتركة إبلاغ الموظف أو العضو بأمر المحكمة وأي معلومات جينية تم الكشف عنها بموجب ذلك الأمر؛ (4) للمسؤولين الحكوميين الذين يحققون في الامتثال لهذا الباب إذا كانت المعلومات ذات صلة بالتحقيق؛ (5) بالقدر الذي يتم فيه الكشف في سياق امتثال الموظف لأحكام الشهادة في القسم 2613 من العنوان 29 أو تلك المتطلبات بموجب قوانين الإجازة العائلية والطبية للدولة؛ أو (6) لوكالة الصحة العامة الفيدرالية أو الولاية أو المحلية فقط فيما يتعلق بالمعلومات الموضحة في القسم 2000ff(4)(A)(iii) من هذا العنوان والتي تتعلق بمرض معدي يشكل خطرًا وشيكًا على الموت أو مرض مهدد للحياة، وإبلاغ الموظف الذي يكون أحد أفراد عائلته أو أكثر موضوع كشف بموجب هذه الفقرة بذلك الكشف.
- التحكم في السلطة المستخرجة: الصفحة 4691 العنوان 42—الصحة العامة والرفاهية § 2000ff–5 لأغراض مثل هذه الخدمات ولا يجوز الكشف عنها لصاحب العمل، أو منظمة العمل، أو لجنة العمل المشتركة إلا بمصطلحات مجمعة لا تكشف هوية أفراد محددين؛ (3) عندما يطلب صاحب العمل، أو منظمة العمل، أو لجنة العمل المشتركة التاريخ الطبي العائلي من الفرد للامتثال لأحكام الشهادة الخاصة بالقسم 2613 من العنوان 29 أو تلك المتطلبات وفقًا لقوانين الإجازة العائلية والطبية للدولة؛ (4) عندما يشتري صاحب العمل، أو منظمة العمل، أو لجنة العمل المشتركة وثائق تجارية ومتاحة للجمهور (بما في ذلك الصحف والمجلات والدوريات والكتب، ولكن لا تشمل قواعد البيانات الطبية أو سجلات المحاكم) التي تحتوي على التاريخ الطبي العائلي؛ (5) عندما تُستخدم المعلومات المعنية للرصد الجيني لآثار المواد السامة البيولوجية في مكان العمل، ولكن فقط إذا— (أ) قدم صاحب العمل، أو منظمة العمل، أو لجنة العمل المشتركة إشعارًا خطيًا عن الرصد الجيني للفرد؛ (ب)(i) قدم الفرد تصريحًا مسبقًا وواعيًا وطوعيًا وخطيًا؛ أو (ii) كان الرصد الجيني مطلوبًا بموجب القانون الفيدرالي أو قانون الولاية؛ (ج) يتم إبلاغ الفرد بنتائج الرصد الفردي؛...
- التحكم في السلطة المستخرجة: (ج) الحفاظ على الحمايات في حالة المعلومات التي تنطبق عليها أي من الفقرات (1) إلى (6) من البند الفرعي (ب)، لا يجوز استخدام مثل هذه المعلومات في انتهاك الفقرة (1)، (2)، أو (3) من البند الفرعي (أ) أو التعامل معها أو الكشف عنها بطريقة تنتهك القسم 2000ff–5 من هذا العنوان.
- التحكم في السلطة المستخرجة: العلاجات والتنفيذ (أ) الموظفون المشمولون بالباب السابع من قانون الحقوق المدنية لعام 1964 (1) بشكل عام السلطات والإجراءات والعلاجات المنصوص عليها في الأقسام 705، 706، 707، 709، 710، و711 من قانون الحقوق المدنية لعام 1964 [42 U.S.C. 2000e–4 إلى 2000e–6، 2000e–8 إلى 2000e–10] إلى اللجنة، أو المدعي العام، أو أي شخص يدّعي انتهاك الباب السابع من ذلك القانون (42 U.S.C. 2000e وما بعدها) ستكون السلطات والإجراءات والعلاجات التي يوفرها هذا الفصل إلى اللجنة، أو المدعي العام، أو أي شخص، على التوالي، الذين يدعون ممارسة توظيف غير قانونية مخالفة لهذا الفصل ضد موظف موصوف في القسم 2000ff(2)(A)(i) من هذا العنوان، باستثناء ما هو منصوص عليه في الفقرتين (2) و(3).
مقتطفات السلطة
أكثر مقتطف عن السلطة ملاءمة
(ب) تقييد الكشف لا يجوز لصاحب العمل أو وكالة التوظيف أو منظمة العمل أو لجنة العمل المشتركة الكشف عن المعلومات الجينية المتعلقة بموظف أو عضو إلا— (1) للموظف أو عضو منظمة العمل (أو أحد أفراد العائلة إذا كان فرد العائلة يتلقى الخدمات الجينية) بناءً على طلب خطي من الموظف أو عضو تلك المنظمة؛ (2) لباحث صحي مهني أو غيره إذا تم إجراء البحث وفقًا للأنظمة والحمايات المنصوص عليها في الجزء 46 من العنوان 45، قانون اللوائح الفيدرالية؛ (3) استجابة لأمر محكمة، باستثناء أن— (أ) يجوز لصاحب العمل أو وكالة التوظيف أو منظمة العمل أو لجنة العمل المشتركة الكشف فقط عن المعلومات الجينية التي يسمح بها ذلك الأمر؛ و (ب) إذا تم الحصول على أمر المحكمة دون علم الموظف أو العضو الذي تشير إليه المعلومات، يجب على صاحب العمل أو وكالة التوظيف أو منظمة العمل أو لجنة العمل المشتركة إبلاغ الموظف أو العضو بأمر المحكمة وأي معلومات جينية تم الكشف عنها بموجب ذلك الأمر؛ (4) للمسؤولين الحكوميين الذين يحققون في الامتثال لهذا الفصل إذا كانت المعلومات ذات صلة بالتحقيق؛ (5) بالقدر الذي يكون فيه الكشف جزءًا من امتثال الموظف لأحكام الشهادة في القسم 2613 من العنوان 29 أو تلك المتطلبات وفقًا لقوانين الإجازة العائلية والطبية للدولة؛ أو (6) لوكالة الصحة العامة الفيدرالية أو الولائية أو المحلية فقط فيما يتعلق بالمعلومات الموضحة في القسم 2000ff(4)(A)(iii) من هذا العنوان والتي تتعلق بمرض معدي يشكل خطرًا وشيكًا على الموت أو مرضًا مهددًا للحياة، ويجب إبلاغ الموظف الذي يكون أحد أفراد عائلته موضوع الكشف بموجب هذا البند بهذا الكشف.
مقتطف السلطة المستخرجة 2
سرية المعلومات الجينية (أ) التعامل مع المعلومات كجزء من السجل الطبي السري إذا كان لدى صاحب العمل أو وكالة التوظيف أو منظمة العمل أو لجنة العمل المشتركة معلومات جينية عن موظف أو عضو، يجب الاحتفاظ بمثل هذه المعلومات على نماذج منفصلة وفي ملفات طبية منفصلة والتعامل معها كسجل طبي سري للموظف أو العضو.
مقتطف السلطة المستخرجة 3
ربما لا ينبغي أن تظهر الفاصلة.
مقتطف السلطة المستخرجة 5
(ج) الحفاظ على الحمايات في حالة المعلومات التي تنطبق عليها أي من الفقرات (1) إلى (6) من البند الفرعي (ب)، لا يجوز استخدام مثل هذه المعلومات في انتهاك الفقرة (1)، (2)، أو (3) من البند الفرعي (أ) أو التعامل معها أو الكشف عنها بطريقة تنتهك القسم 2000ff–5 من هذا العنوان.
مقتطف السلطة المستخرجة 6
العلاجات والتنفيذ (أ) الموظفون المشمولون بالباب السابع من قانون الحقوق المدنية لعام 1964 (1) بشكل عام السلطات والإجراءات والعلاجات المنصوص عليها في الأقسام 705، 706، 707، 709، 710، و711 من قانون الحقوق المدنية لعام 1964 [42 U.S.C. 2000e–4 إلى 2000e–6، 2000e–8 إلى 2000e–10] إلى اللجنة، أو المدعي العام، أو أي شخص يدّعي انتهاك الباب السابع من ذلك القانون (42 U.S.C. 2000e وما بعدها) ستكون السلطات والإجراءات والعلاجات التي يوفرها هذا الفصل إلى اللجنة، أو المدعي العام، أو أي شخص، على التوالي، الذين يدعون ممارسة توظيف غير قانونية مخالفة لهذا الفصل ضد موظف موصوف في القسم 2000ff(2)(A)(i) من هذا العنوان، باستثناء ما هو منصوص عليه في الفقرتين (2) و(3).
29 CFR 1635.1(a)(3)
مدرجة بواسطة: سجل NARA, سجل DoD, السلطات ذات الصلة
أدلة التعيين
- صف سلطة NARA: 29 CFR 1635.1(a)(3) | الحالة: أساسي | الشارة: CUI.
- صف سلطة DoD: 29 CFR 1635.1(a)(3). يسرد DoD هذا الاستشهاد للفئة؛ لا تعرض صفحة تفاصيل DoD هذه حقلًا منفصلًا لأساسي/محدد.
- دليل السلطة ذات الصلة: 29 CFR 1635.1(a)(3) | الحالة: أساسي | الشارة: CUI
- دليل السلطة المرتبطة: تسرد وزارة الدفاع هذه السلطة للفئة؛ النص المرتبط للسلطة مستخرج أدناه عند توفره.
- سياق التعيين في السجل: محدد + أساسي، CUI. يحتوي نص السلطة المرتبطة على لغة نطاق الفئة أو النطاق التطبيقي التي تساعد في تحديد متى تقع المعلومات ضمن هذه الفئة من CUI. يحتوي نص السلطة المرتبطة على لغة الكشف أو الوصول أو الحماية أو الإفراج أو التحكم في النشر أو التوزيع ذات صلة بالتعامل مع المعلومات. كما يحتوي نص السلطة المرتبطة على لغة الانتهاك أو العقوبة أو العقوبات أو التنفيذ التي قد تؤثر على العواقب في حالة سوء التعامل.
- تعيين السجل لهذه الفئة هو محدد + أساسي مع شعار CUI.
المعنى المستخرج من السلطة
- عدم انتهاك الجزء 1630 حتى لو أدى إلى
- سياق التعيين في السجل: محدد + أساسي، CUI. يحتوي نص السلطة المرتبطة على لغة نطاق الفئة أو النطاق التطبيقي التي تساعد في تحديد متى تقع المعلومات ضمن هذه الفئة من CUI. يحتوي نص السلطة المرتبطة على لغة الكشف أو الوصول أو الحماية أو الإفراج أو التحكم في النشر أو التوزيع ذات صلة بالتعامل مع المعلومات. كما يحتوي نص السلطة المرتبطة على لغة الانتهاك أو العقوبة أو العقوبات أو التنفيذ التي قد تؤثر على العواقب في حالة سوء التعامل.
الشروط التشغيلية
- نطاق فئة NARA المستخدمة مع هذه السلطة: مصطلح "المعلومات الجينية" يعني، بالنسبة لأي فرد، المعلومات المتعلقة بـ-- (1) اختبارات ذلك الفرد الجينية، (2) اختبارات الجينات لأفراد عائلة ذلك الفرد، و(3) تجلّي مرض أو اضطراب لدى أفراد عائلة ذلك الفرد.
- نطاق فئة DoD المستخدمة مع هذه السلطة: معلومات عن اختبارات الفرد الجينية، واختبارات الجينات لأفراد عائلة ذلك الفرد، وتجلي مرض أو اضطراب في أفراد عائلة ذلك الفرد.
- 29 CFR 1635.1(a)(3) | الحالة: أساسي | اللافتة: CUI
- تدرج DoD هذه السلطة للفئة؛ يتم استخراج نص السلطة المرتبطة أدناه عند توفره.
- حالة سجل NARA: محدد + أساسي. قيم حالة NARA حسب السلطة: محدد، أساسي. دليل علامة لافتة NARA: CUI، CUI//SP-GENETIC. يتم حفظ دليل السجل هنا؛ لا يزال تحليل النص القانوني الأساسي مفصلاً معلقًا لهذه الفئة.
- نطاق فئة NARA: مصطلح "المعلومات الجينية" يعني، بالنسبة لأي فرد، المعلومات المتعلقة بـ-- (1) اختبارات ذلك الفرد الجينية، (2) اختبارات الجينات لأفراد عائلة ذلك الفرد، و(3) تجلّي مرض أو اضطراب لدى أفراد عائلة ذلك الفرد.
- نطاق فئة DoD: معلومات حول اختبارات الفرد الجينية، واختبارات جينات أفراد عائلة ذلك الفرد، وتجلي مرض أو اضطراب في أفراد عائلة ذلك الفرد.
- شرط سلطة مستخرجة: الباب الثاني من GINA: (1) يحظر استخدام المعلومات الجينية في اتخاذ قرارات العمل؛ (2) يقيد أصحاب العمل والكيانات الأخرى التي يخضعون لباب GINA الثاني من طلب أو اشتراط أو شراء المعلومات الجينية؛ (3) يتطلب أن تُحفظ المعلومات الجينية كسجل طبي سري، ويضع قيودًا صارمة على الكشف عن المعلومات الجينية؛ و (4) يوفر علاجات للأفراد الذين تُكتسب أو تُستخدم أو تُكشف معلوماتهم الجينية بانتهاك لحماياته.
- شرط سلطة مستخرجة: على سبيل المثال، لن ينطبق هذا الجزء على: (1) الفحص الطبي لفرد بغرض التشخيص والعلاج غير المرتبط بالتوظيف، والذي يجريه مقدم رعاية صحية في المستشفى أو منشأة الرعاية الصحية الأخرى حيث يعمل الفرد؛ أو (2) أنشطة كيان مشمول قام بها بصفتها كوكالة تنفيذ القانون التي تحقق في سلوك إجرامي، حتى لو كان موضوع التحقيق موظفًا في الكيان المشمول. § 1635.2 تعريفات—عامة.
- شرط سلطة مستخرجة: (ب) الكيان المشمول يعني صاحب عمل، مكتب توظيف، وكالة توظيف، منظمة عمل، أو لجنة العمل المشتركة.
- شرط السلطة المستخرجة: (ج) الموظف يعني الفرد الموظف في كيان مغطى، وكذلك المتقدم للتوظيف و
- شرط السلطة المستخرجة: (أ) تُشير اللجنة إلى لجنة تكافؤ فرص العمل، كما تم تأسيسها بموجب القسم 705 من قانون الحقوق المدنية لعام 1964، 42 U.S.C. 2000e–4.
ضوابط الحماية والنشر
- دليل سيطرة سجل NARA: الحالة أساسي؛ علامة الشريط CUI.
- Nara الأساسي أو المحدد: محدد + أساسي
- صفوف سلطة NARA: 42 USC 2000ff-5 | الحالة: محدد | اللافتة: CUI//SP-GENETIC || 29 CFR 1635.1(a)(3) | الحالة: أساسي | اللافتة: CUI || 29 CFR 1635.9 | الحالة: محدد | اللافتة: CUI//SP-GENETIC
- علامات لافتة NARA: CUI، CUI//SP-GENETIC
- لا يوجد تحكم في الانتشار مطلوب من DoD مدرج في صفحة السجل. طبق ضوابط الانتشار المحدودة المعتمدة فقط عندما تكون مطلوبة أو مصرح بها من قبل الوكالة المعينة أو السلطة الحاكمة.
- استخدم إدعاءات السجل، صفوف سلطة NARA، سلطات DoD، سياسات DoD، بيانات التحذير، ضوابط الانتشار المطلوبة، والأمثلة أولاً. حيث لا يحدد النص المرجعي التفاصيل الخاصة بالتعامل، طبق تدابير الحماية الأولى لـ CUI وقواعد الانتشار طالما أنها لا تتعارض مع السلطة أو ضوابط الوكالة المحددة.
- الرقابة على السلطة المستخرجة: العنوان الثاني من GINA: (1) يحظر استخدام المعلومات الوراثية في اتخاذ قرارات التوظيف؛ (2) يقيد أصحاب العمل والكيانات الأخرى الخاضعة للعنوان الثاني من GINA من طلب أو مطالبة أو شراء المعلومات الوراثية؛ (3) يتطلب أن تُحتفظ المعلومات الوراثية كسجل طبي سري، ويضع حدودًا صارمة على إفشاء المعلومات الوراثية؛ و(4) يوفر حلولاً للأفراد الذين تم الحصول على معلوماتهم الوراثية أو استخدامها أو الإفصاح عنها بشكل ينتهك حماياته.
- الرقابة على السلطة المستخرجة: مع ذلك، لا يمكن لصاحب العمل أو الكيان المغطى الآخر أن يرفض لفرد معاق يتمتع بالأهلية الوصول المتساوي إلى التأمين أو إخضاع فرد معاق مؤهل لشروط أو أحكام مختلفة للتأمين بناءً على الإعاقة فقط، إذا لم تكن الإعاقة تشكل مخاطر متزايدة.
- الرقابة على السلطة المستخرجة: على سبيل المثال، لن ينطبق هذا الجزء على: (1) فحص طبي لفرد لغرض التشخيص والعلاج غير المرتبط بالتوظيف، والذي يُجرى على يد متخصص صحي في المستشفى أو أي منشأة رعاية صحية أخرى يعمل فيها الفرد؛ أو (2) أنشطة الكيان المغطى التي تُجرى بصفته وكالة لإنفاذ القانون تحقق في السلوك الإجرامي، حتى إذا كان موضوع التحقيق موظفًا في الكيان المغطى. § 1635.2 التعريفات—عامة.
مقتطفات السلطة
أكثر مقتطف عن السلطة ملاءمة
العنوان الثاني من GINA: (1) يحظر استخدام المعلومات الوراثية في اتخاذ قرارات التوظيف؛ (2) يقيد أصحاب العمل والكيانات الأخرى الخاضعة للعنوان الثاني من GINA من طلب أو مطالبة أو شراء المعلومات الوراثية؛ (3) يتطلب أن تُحتفظ المعلومات الوراثية كسجل طبي سري، ويضع حدودًا صارمة على إفشاء المعلومات الوراثية؛ و(4) يوفر حلولاً للأفراد الذين تم الحصول على معلوماتهم الوراثية أو استخدامها أو الإفصاح عنها بشكل ينتهك حماياته.
مقتطف السلطة المستخرجة 2
مع ذلك، لا يمكن لصاحب العمل أو الكيان المغطى الآخر أن يرفض لفرد معاق يتمتع بالأهلية الوصول المتساوي إلى التأمين أو إخضاع فرد معاق مؤهل لشروط أو أحكام مختلفة للتأمين بناءً على الإعاقة فقط، إذا لم تكن الإعاقة تشكل مخاطر متزايدة.
مقتطف السلطة المستخرجة 3
على سبيل المثال، لن ينطبق هذا الجزء على: (1) فحص طبي لفرد لغرض التشخيص والعلاج غير المرتبط بالتوظيف، والذي يُجرى على يد متخصص صحي في المستشفى أو أي منشأة رعاية صحية أخرى يعمل فيها الفرد؛ أو (2) أنشطة الكيان المغطى التي تُجرى بصفته وكالة لإنفاذ القانون تحقق في السلوك الإجرامي، حتى إذا كان موضوع التحقيق موظفًا في الكيان المغطى. § 1635.2 التعريفات—عامة.
مقتطف السلطة المستخرجة 4
(ب) الكيان المغطى يعني صاحب العمل، مكتب التوظيف، وكالة التوظيف، منظمة العمل، أو لجنة مشتركة لإدارة العمل.
مقتطف السلطة المستخرجة 5
(ج) الموظف يعني فردًا مُوظفًا من قبل كيان مغطى، بالإضافة إلى طالبي العمل و...
مقتطف السلطة المستخرجة 6
(أ) تُشير اللجنة إلى لجنة تكافؤ فرص العمل، كما تم تأسيسها بموجب القسم 705 من قانون الحقوق المدنية لعام 1964، 42 U.S.C. 2000e–4.
29 CFR 1635.9
مدرجة بواسطة: سجل NARA, سجل DoD, السلطات ذات الصلة
أدلة التعيين
- صف سلطة NARA: 29 CFR 1635.9 | الحالة: محدد | اللوحة: CUI//SP-GENETIC.
- صف سلطة DoD: 29 CFR 1635.9. يسرد DoD هذا الاقتباس للفئة؛ صفحة تفاصيل DoD هذه لا تعرض حقل أساسي/محدد منفصل.
- دليل السلطة ذات الصلة: 29 CFR 1635.9 | الحالة: محدد | اللوحة: CUI//SP-GENETIC
- دليل السلطة المرتبطة: تسرد وزارة الدفاع هذه السلطة للفئة؛ النص المرتبط للسلطة مستخرج أدناه عند توفره.
- سياق التعيين في السجل: محدد + أساسي، CUI. يحتوي نص السلطة المرتبطة على لغة نطاق الفئة أو النطاق التطبيقي التي تساعد في تحديد متى تقع المعلومات ضمن هذه الفئة من CUI. يحتوي نص السلطة المرتبطة على لغة الكشف أو الوصول أو الحماية أو الإفراج أو التحكم في النشر أو التوزيع ذات صلة بالتعامل مع المعلومات. كما يحتوي نص السلطة المرتبطة على لغة الانتهاك أو العقوبة أو العقوبات أو التنفيذ التي قد تؤثر على العواقب في حالة سوء التعامل.
- تعيين السجل لهذه الفئة هو محدد + أساسي مع شعار CUI.
المعنى المستخرج من السلطة
- لوائح المراقبة، في حالة...
- سياق التعيين في السجل: محدد + أساسي، CUI. يحتوي نص السلطة المرتبطة على لغة نطاق الفئة أو النطاق التطبيقي التي تساعد في تحديد متى تقع المعلومات ضمن هذه الفئة من CUI. يحتوي نص السلطة المرتبطة على لغة الكشف أو الوصول أو الحماية أو الإفراج أو التحكم في النشر أو التوزيع ذات صلة بالتعامل مع المعلومات. كما يحتوي نص السلطة المرتبطة على لغة الانتهاك أو العقوبة أو العقوبات أو التنفيذ التي قد تؤثر على العواقب في حالة سوء التعامل.
الشروط التشغيلية
- نطاق فئة NARA المستخدمة مع هذه السلطة: مصطلح "المعلومات الجينية" يعني، بالنسبة لأي فرد، المعلومات المتعلقة بـ-- (1) اختبارات ذلك الفرد الجينية، (2) اختبارات الجينات لأفراد عائلة ذلك الفرد، و(3) تجلّي مرض أو اضطراب لدى أفراد عائلة ذلك الفرد.
- نطاق فئة DoD المستخدمة مع هذه السلطة: معلومات عن اختبارات الفرد الجينية، واختبارات الجينات لأفراد عائلة ذلك الفرد، وتجلي مرض أو اضطراب في أفراد عائلة ذلك الفرد.
- 29 CFR 1635.9 | الحالة: محدد | اللافتة: CUI//SP-GENETIC
- تدرج DoD هذه السلطة للفئة؛ يتم استخراج نص السلطة المرتبطة أدناه عند توفره.
- حالة سجل NARA: محدد + أساسي. قيم حالة NARA حسب السلطة: محدد، أساسي. دليل علامة لافتة NARA: CUI، CUI//SP-GENETIC. يتم حفظ دليل السجل هنا؛ لا يزال تحليل النص القانوني الأساسي مفصلاً معلقًا لهذه الفئة.
- نطاق فئة NARA: مصطلح "المعلومات الجينية" يعني، بالنسبة لأي فرد، المعلومات المتعلقة بـ-- (1) اختبارات ذلك الفرد الجينية، (2) اختبارات الجينات لأفراد عائلة ذلك الفرد، و(3) تجلّي مرض أو اضطراب لدى أفراد عائلة ذلك الفرد.
- نطاق فئة DoD: معلومات حول اختبارات الفرد الجينية، واختبارات جينات أفراد عائلة ذلك الفرد، وتجلي مرض أو اضطراب في أفراد عائلة ذلك الفرد.
- شرط السلطة المستخرجة: لا يجوز لكيان مغطى يمتلك أي معلومات وراثية، بغض النظر عن كيفية حصول الكيان على المعلومات (باستثناء المعلومات الوراثية المكتسبة من مصادر تجارية ومتاحة للجمهور)، أن يفصح عنها إلا: (1) للموظف أو العضو (أو أحد أفراد العائلة إذا كان أحد أفراد العائلة يتلقى الخدمات الوراثية) التي تتعلق بها المعلومات عند استلام طلب خطي من الموظف أو العضو؛ (2) لباحث مهني أو صحي آخر إذا تم إجراء البحث بما يتوافق مع اللوائح والحمايات المنصوص عليها في 45 CFR الجزء 46؛ (3) ردًا على أمر محكمة، مع استثناء أن الكيان المغطى قد يفصح فقط عن المعلومات الوراثية التي تسمح بها صراحةً تلك الأمر؛ وإذا تم الحصول على أمر المحكمة بدون علم الموظف أو العضو المعني، يجب على الكيان المغطى إبلاغ الموظف أو العضو بذلك وأي معلومات وراثية تم الكشف عنها بموجب ذلك الأمر؛ (4) لمسؤولين حكوميين يحققون في الامتثال لهذا العنوان إذا كانت المعلومات ذات صلة بالتحقيق؛ (5) بالقدر الذي يتم فيه إجراء هذا الإفشاء دعمًا لامتثال الموظف لأحكام الشهادة في القسم 103 من قانون الإجازة العائلية والطبية لعام 1993 (29 U.S.C.
- شرط السلطة المستخرجة: (هـ) لا يجوز لكيان مغطى استخدام المعلومات الوراثية التي تم الحصول عليها وفقًا للبنود الفرعية (ب) أو (ج) من هذا القسم للتمييز، كما هو معرف في §§ 1635.4، 1635.5، أو 1635.6، ويجب أن يحتفظ بمثل هذه المعلومات بسرية كما هو مطلوب في § 1635.9. [75 FR 68932، 9 نوفمبر 2010، كما تم تعديله في 81 FR 31157، 17 مايو 2016] § 1635.9 السرية.
- شرط السلطة المستخرجة: كما أن صاحب العمل لا يحصل بصورة غير قانونية على معلومات وراثية عن موظف عندما يطلب معلومات - من خلال استبيان طبي، فحص طبي، أو كليهما - عن ظهور مرض أو اضطراب أو حالة مرضية لأحد أفراد عائلة الموظف الذي يكمل تقييم المخاطر الصحية بشكل تطوعي فيما يتعلق بتلقيه لخدمات صحية أو وراثية (بما في ذلك الخدمات الصحية أو الوراثية المقدمة كجزء من برنامج صحة شامل يرعاه صاحب العمل) المُقدم من قبل صاحب العمل وفقًا للفقرة (ب)(2) من هذا القسم.
- شرط السلطة المستخرجة: (4) المعلومات الوراثية التي يكتسبها كيان مغطى من خلال مصادر تجارية ومتاحة للجمهور، كما هو منصوص عليه وبموجب الحدود المذكورة في 1635.8(b)(4) من هذا الجزء، لا تُعتبر معلومات وراثية سرية، ولكن لا يجوز استخدامها للتمييز ضد فرد كما هو موضح في §§ 1635.4، 1635.5، أو 1635.6 من هذا الجزء.
- شرط السلطة المستخرجة: على سبيل المثال، لن ينتهك صاحب العمل هذا القسم بطلب إجراء فحص طبي بعد العرض من شخص أختها تعمل أيضًا لدى صاحب العمل، بشرط ألا يتضمن طلب المعلومات الوراثية.
ضوابط الحماية والنشر
- دليل ضابط سجل NARA: الحالة محددة؛ علامة اللافتة CUI//SP-GENETIC.
- Nara الأساسي أو المحدد: محدد + أساسي
- صفوف سلطة NARA: 42 USC 2000ff-5 | الحالة: محدد | اللافتة: CUI//SP-GENETIC || 29 CFR 1635.1(a)(3) | الحالة: أساسي | اللافتة: CUI || 29 CFR 1635.9 | الحالة: محدد | اللافتة: CUI//SP-GENETIC
- علامات لافتة NARA: CUI، CUI//SP-GENETIC
- لا يوجد تحكم في الانتشار مطلوب من DoD مدرج في صفحة السجل. طبق ضوابط الانتشار المحدودة المعتمدة فقط عندما تكون مطلوبة أو مصرح بها من قبل الوكالة المعينة أو السلطة الحاكمة.
- استخدم إدعاءات السجل، صفوف سلطة NARA، سلطات DoD، سياسات DoD، بيانات التحذير، ضوابط الانتشار المطلوبة، والأمثلة أولاً. حيث لا يحدد النص المرجعي التفاصيل الخاصة بالتعامل، طبق تدابير الحماية الأولى لـ CUI وقواعد الانتشار طالما أنها لا تتعارض مع السلطة أو ضوابط الوكالة المحددة.
- الرقابة على السلطة المستخرجة: لا يجوز لكيان مغطى يمتلك أي معلومات وراثية، بغض النظر عن كيفية حصول الكيان على المعلومات (باستثناء المعلومات الوراثية المكتسبة من مصادر تجارية ومتاحة للجمهور)، أن يفصح عنها إلا: (1) للموظف أو العضو (أو أحد أفراد العائلة إذا كان أحد أفراد العائلة يتلقى الخدمات الوراثية) التي تتعلق بها المعلومات عند استلام طلب خطي من الموظف أو العضو؛ (2) لباحث مهني أو صحي آخر إذا تم إجراء البحث بما يتوافق مع اللوائح والحمايات المنصوص عليها في 45 CFR الجزء 46؛ (3) ردًا على أمر محكمة، مع استثناء أن الكيان المغطى قد يفصح فقط عن المعلومات الوراثية التي تسمح بها صراحةً تلك الأمر؛ وإذا تم الحصول على أمر المحكمة بدون علم الموظف أو العضو المعني، يجب على الكيان المغطى إبلاغ الموظف أو العضو بذلك وأي معلومات وراثية تم الكشف عنها بموجب ذلك الأمر؛ (4) لمسؤولين حكوميين يحققون في الامتثال لهذا العنوان إذا كانت المعلومات ذات صلة بالتحقيق؛ (5) بالقدر الذي يتم فيه إجراء هذا الإفشاء دعمًا لامتثال الموظف لأحكام الشهادة في القسم 103 من قانون الإجازة العائلية والطبية لعام 1993 (29 U.S.C.
- الرقابة على السلطة المستخرجة: (4) المعلومات الوراثية التي يكتسبها كيان مغطى من خلال مصادر تجارية ومتاحة للجمهور، كما هو منصوص عليه وبموجب الحدود المذكورة في 1635.8(b)(4) من هذا الجزء، لا تُعتبر معلومات وراثية سرية، ولكن لا يجوز استخدامها للتمييز ضد فرد كما هو موضح في §§ 1635.4، 1635.5، أو 1635.6 من هذا الجزء.
- الرقابة على السلطة المستخرجة: وفقًا للفقرة § 1635.11(d) من هذا الجزء، لا يُفسر أي شيء في هذا القسم على أنه ينطبق على استخدام أو إفشاء المعلومات الوراثية التي تعتبر معلومات صحية محمية تخضع للوائح الصادرة بموجب القسم 264(c) من قانون التأمين الصحي وقابلية النقل والمسؤولية لعام 1996. § 1635.10 التنفيذ والعقوبات.
- الرقابة على السلطة المستخرجة: (2) يجوز لكيان مغطى أن يحتفظ بالمعلومات الوراثية عن موظف أو عضو في نفس الملف الذي يحتفظ فيه بالمعلومات الطبية السرية الخاضعة للقسم 102(d)(3)(B) من قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة، 42 U.S.C. 12112(d)(3)(B).
- الرقابة على السلطة المستخرجة: (3) المعلومات الوراثية التي يتلقاها الكيان المغطى شفهيًا لا يلزم تحويلها إلى كتابة، ولكن لا يجوز الإفصاح عنها، إلا كما هو مسموح به بموجب هذا الجزء.
- الرقابة على السلطة المستخرجة: (5) لا يلزم إزالة المعلومات الوراثية الموضوعة في ملفات الأفراد قبل 21 نوفمبر 2009 ولن يكون الكيان المغطى مسؤولًا بموجب هذا الجزء لمجرد وجود المعلومات في الملف.
- التحكم في السلطة المستخرجة: (أ) الصلاحيات والإجراءات: تطبق الصلاحيات والإجراءات التالية على الادعاءات بانتهاك العنوان الثاني من GINA: (1) الصلاحيات والإجراءات الممنوحة للجنة، النائب العام، أو أي شخص بموجب الأقسام 705 إلى 707 و 709 إلى 711 من قانون الحقوق المدنية لعام 1964، 42 U.S.C. 2000e-4 إلى 2000e-6 و 2000e-8 إلى 2000e-10، حيث يُزعم أن التمييز موجه ضد موظف معرف في 1635.2(c)(1) من هذا الجزء أو ضد عضو في منظمة عمالية؛
مقتطفات السلطة
أكثر مقتطف عن السلطة ملاءمة
لا يجوز لكيان محمي يمتلك أي معلومات وراثية، بغض النظر عن كيفية حصول الكيان على المعلومات (باستثناء المعلومات الوراثية المكتسبة من خلال المصادر التجارية والمتاحة للجمهور)، الكشف عنها إلا في الحالات التالية: (1) للموظف أو العضو (أو أحد أفراد الأسرة إذا كان فرد الأسرة يتلقى الخدمات الوراثية) التي تتعلق بها المعلومات بناءً على طلب خطي من الموظف أو العضو؛ (2) لباحث مهني أو صحي آخر إذا أُجريت البحوث بما يتوافق مع اللوائح والحمايات المنصوص عليها في 45 CFR الجزء 46؛ (3) استجابة لأمر من المحكمة، مع استثناء أن الكيان المحمي يمكنه فقط الكشف عن المعلومات الوراثية المصرح بها صراحة في هذا الأمر؛ وإذا تم الحصول على أمر المحكمة دون علم الموظف أو العضو الذي تشير إليه المعلومات، يجب على الكيان المحمي إخطار الموظف أو العضو بأمر المحكمة وأي معلومات وراثية تم الكشف عنها وفقًا لهذا الأمر؛ (4) للمسؤولين الحكوميين الذين يحققون في الامتثال لهذا العنوان إذا كانت المعلومات ذات صلة بالتحقيق؛ (5) بقدر ما يتم الكشف دعمًا لامتثال الموظف لأحكام الشهادة في القسم 103 من قانون الإجازة العائلية والطبية لعام 1993 (29 U.S.C.
مقتطف السلطة المستخرجة 2
(4) المعلومات الوراثية التي يكتسبها كيان محمي من مصادر تجارية ومتاحة للعامة، كما هو منصوص عليه، وخاضع للقيود في، 1635.8(b)(4) من هذا الجزء، لا تُعتبر معلومات وراثية سرية، لكنها لا يجوز أن تُستخدم لتمييز فرد كما هو موصوف في §§ 1635.4، 1635.5، أو 1635.6 من هذا الجزء.
مقتطف السلطة المستخرجة 3
وفقًا لـ § 1635.11(d) من هذا الجزء، لا يُفسر أي شيء في هذا القسم على أنه ينطبق على استخدام أو الكشف عن المعلومات الوراثية التي تُعتبر معلومات صحية محمية خاضعة للأنظمة الصادرة بموجب القسم 264(c) من قانون نقل وحماية التأمين الصحي لعام 1996. § 1635.10 التنفيذ والعلاجات.
مقتطف السلطة المستخرجة 4
(2) يجوز لكيان محمي الاحتفاظ بالمعلومات الوراثية عن موظف أو عضو في نفس الملف الذي يحتفظ فيه بمعلومات طبية سرية تخضع للقسم 102(d)(3)(B) من قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة، 42 U.S.C. 12112(d)(3)(B).
مقتطف السلطة المستخرجة 5
(3) المعلومات الوراثية التي يتلقاها كيان محمي شفهيًا لا يلزم تقليلها إلى كتابة، لكن لا يجوز الكشف عنها إلا كما هو مسموح به في هذا الجزء.
مقتطف السلطة المستخرجة 6
(هـ) لا يجوز لكيان محمي استخدام المعلومات الوراثية التي تم الحصول عليها بموجب الفقرات (ب) أو (ج) من هذا القسم للتمييز، كما هو معرف في §§ 1635.4، 1635.5، أو 1635.6، ويجب عليه الحفاظ على سرية هذه المعلومات كما هو مطلوب بموجب § 1635.9. [75 FR 68932، 9 نوفمبر 2010، مع التعديلات في 81 FR 31157، 17 مايو 2016] § 1635.9 السرية.