Genetic Information

42 USC 2000ff-5

Gelistet durch: NARA Registry, DoD Registry, Verwandte Befugnisse

Auszüge aus der Befugnis

Relevantester extrahierter behördlicher Textpassus

(b) Einschränkung der Offenlegung Ein Arbeitgeber, eine Arbeitsvermittlung, eine Arbeitsorganisation oder ein gemeinsamer Arbeitsmanagementausschuss darf genetische Informationen über einen Beschäftigten oder ein Mitglied nur offenlegen— (1) an den Beschäftigten oder das Mitglied einer Arbeitsorganisation (oder Familienmitglied, falls das Familienmitglied die genetischen Dienstleistungen erhält) auf schriftliche Anforderung des Beschäftigten oder Mitglieds einer solchen Organisation; (2) an einen beruflichen oder sonstigen Gesundheitsforscher, sofern die Forschung unter Einhaltung der Vorschriften und Schutzbestimmungen nach Teil 46 von Titel 45, Code of Federal Regulations, durchgeführt wird; (3) als Antwort auf einen Gerichtsbeschluss, außer dass— (A) der Arbeitgeber, die Arbeitsvermittlung, die Arbeitsorganisation oder der gemeinsame Arbeitsmanagementausschuss nur die durch einen solchen Beschluss ausdrücklich autorisierten genetischen Informationen offenlegen darf; und (B) wenn der Gerichtsbeschluss ohne Wissen des betroffenen Beschäftigten oder Mitglieds erwirkt wurde, muss der Arbeitgeber, die Arbeitsvermittlung, die Arbeitsorganisation oder der gemeinsame Arbeitsmanagementausschuss den Beschäftigten oder das Mitglied über den Gerichtsbeschluss und alle aufgrund dieses Beschlusses offengelegten genetischen Informationen informieren; (4) an Regierungsbeamte, die die Einhaltung dieses Kapitels untersuchen, wenn die Informationen für die Untersuchung relevant sind; (5) insofern diese Offenlegung im Zusammenhang mit der Einhaltung der Zertifizierungsbestimmungen des Abschnitts 2613 von Titel 29 oder solcher Anforderungen im Rahmen staatlicher Familien- und Krankenurlaubsgesetze erfolgt; oder (6) an eine Bundes-, Landes- oder lokale Gesundheitsbehörde nur hinsichtlich Informationen, die in Abschnitt 2000ff(4)(A)(iii) dieses Titels beschrieben sind und die eine ansteckende Krankheit betreffen, die eine unmittelbare Gefahr des Todes oder einer lebensbedrohlichen Erkrankung darstellt, und die der Beschäftigte, dessen Familienmitglied oder Familienmitglieder Gegenstand einer Offenlegung gemäß diesem Absatz sind, über diese Offenlegung informiert wird.

Extrahierte Behördliche Passage 2

Vertraulichkeit genetischer Informationen (a) Behandlung der Informationen als Teil der vertraulichen Krankenakte Wenn ein Arbeitgeber, eine Arbeitsvermittlung, eine Arbeitsorganisation oder ein gemeinsamer Arbeitsmanagementausschuss genetische Informationen über einen Beschäftigten oder ein Mitglied besitzt, sind diese Informationen auf getrennten Formularen und in getrennten medizinischen Akten zu verwalten und als vertrauliche Krankenakte des Beschäftigten oder Mitglieds zu behandeln.

Extrahierte Behördliche Passage 3

Das Komma sollte wahrscheinlich nicht erscheinen. mentsausschuss darf nur die durch eine solche Anordnung ausdrücklich autorisierten genetischen Informationen offenlegen; und (B) wenn der Gerichtsbeschluss ohne Wissen des betroffenen Beschäftigten oder Mitglieds erwirkt wurde, muss der Arbeitgeber, die Arbeitsvermittlung, die Arbeitsorganisation oder der gemeinsame Arbeitsmanagementausschuss den Beschäftigten oder das Mitglied über den Gerichtsbeschluss und alle aufgrund dieses Beschlusses offengelegten genetischen Informationen informieren; (4) an Regierungsbeamte, die die Einhaltung dieses Kapitels untersuchen, wenn die Informationen für die Untersuchung relevant sind; (5) in dem Umfang, in dem eine solche Offenlegung im Zusammenhang mit der Einhaltung der Zertifizierungsbestimmungen des Abschnitts 2613 von Titel 29 oder solcher Anforderungen im Rahmen von staatlichen Familien- und Krankenurlaubsgesetzen erfolgt; oder (6) an eine Bundes-, Landes- oder lokale Gesundheitsbehörde nur hinsichtlich Informationen, die in Abschnitt 2000ff(4)(A)(iii) dieses Titels beschrieben sind und die eine ansteckende Krankheit betreffen, die eine unmittelbare Gefahr des Todes oder einer lebensbedrohlichen Erkrankung darstellt, und der Beschäftigte, dessen Familienmitglied oder Familienmitglieder Gegenstand einer Offenlegung gemäß diesem Absatz sind, über diese Offenlegung informiert wird.

Extrahierte Behördliche Passage 5

(c) Erhaltung der Schutzmaßnahmen Im Fall von Informationen, auf die eine der Absätze (1) bis (6) des Unterabschnitts (b) anwendbar ist, dürfen solche Informationen nicht unter Verletzung von Absatz (1), (2) oder (3) des Unterabschnitts (a) verwendet oder in einer Weise behandelt oder offengelegt werden, die gegen Abschnitt 2000ff–5 dieses Titels verstößt.

Extrahierte Behördliche Passage 6

Rechtsmittel und Durchsetzung (a) Beschäftigte, die unter Titel VII des Civil Rights Act von 1964 fallen (1) Im Allgemeinen Die Befugnisse, Verfahren und Rechtsmittel, die in den Abschnitten 705, 706, 707, 709, 710 und 711 des Civil Rights Act von 1964 [42 U.S.C. 2000e–4 bis 2000e–6, 2000e–8 bis 2000e–10] der Kommission, dem Generalstaatsanwalt oder einer Person, die eine Verletzung von Titel VII dieses Gesetzes (42 U.S.C. 2000e ff.) geltend macht, bereitgestellt werden, sollen die Befugnisse, Verfahren und Rechtsmittel sein, die dieses Kapitel der Kommission, dem Generalstaatsanwalt oder einer Person jeweils gewährt, die eine unrechtmäßige Beschäftigungspraxis in Verletzung dieses Kapitels gegen einen in Abschnitt 2000ff(2)(A)(i) dieses Titels beschriebenen Beschäftigten geltend macht, außer wie in den Absätzen (2) und (3) vorgesehen.

29 CFR 1635.1(a)(3)

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Auszüge aus der Befugnis

Relevantester extrahierter behördlicher Textpassus

Titel II von GINA: (1) Verbietet die Verwendung genetischer Informationen bei Beschäftigungsentscheidungen; (2) Beschränkt Arbeitgeber und andere unter Titel II von GINA fallende Stellen darin, genetische Informationen anzufordern, zu verlangen oder zu kaufen; (3) Verlangt, dass genetische Informationen als vertrauliche medizinische Unterlagen geführt werden und setzt strenge Grenzen für die Offenlegung genetischer Informationen; und (4) Bietet Rechtsbehelfe für Personen, deren genetische Informationen unerlaubt erworben, verwendet oder offengelegt wurden.

Extrahierte Behördliche Passage 2

Ein Arbeitgeber oder eine andere unterliegende Stelle darf einer behinderten Person, die qualifiziert ist, nicht allein aufgrund der Behinderung den gleichen Zugang zu Versicherung verweigern oder ihr unterschiedliche Versicherungsbedingungen auferlegen, solange die Behinderung keine erhöhten Risiken darstellt.

Extrahierte Behördliche Passage 3

Zum Beispiel gilt dieser Abschnitt nicht für: (1) Eine medizinische Untersuchung einer Person zum Zweck der Diagnose und Behandlung, die nicht mit der Beschäftigung zusammenhängt, durchgeführt von einem Gesundheitsfachmann im Krankenhaus oder einer anderen Gesundheitseinrichtung, in der die Person beschäftigt ist; oder (2) Aktivitäten einer unterliegenden Stelle, die in ihrer Funktion als Strafverfolgungsbehörde tätig ist und strafrechtliche Handlungen untersucht, selbst wenn die Untersuchung einen Mitarbeiter der unterliegenden Stelle betrifft. § 1635.2 Allgemeine Definitionen.

Extrahierte Behördliche Passage 4

(b) Unterliegende Stelle bezeichnet einen Arbeitgeber, eine Beschäftigungsstelle, eine Arbeitsagentur, eine Gewerkschaft oder ein gemeinsames Arbeits-Gremium.

Extrahierte Behördliche Passage 5

(c) Mitarbeiter bedeutet eine Person, die bei einer abgedeckten Einheit beschäftigt ist, sowie einen Bewerber für eine Anstellung und einen

Extrahierte Behördliche Passage 6

(a) Kommission bezeichnet die Equal Employment Opportunity Commission, wie sie in Abschnitt 705 des Civil Rights Act von 1964, 42 U.S.C. 2000e–4, eingerichtet ist.

29 CFR 1635.9

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Auszüge aus der Befugnis

Relevantester extrahierter behördlicher Textpassus

Eine erfasste Stelle, die über genetische Informationen verfügt, unabhängig davon, wie die Stelle die Information erhalten hat (außer genetische Informationen, die durch kommerziell und öffentlich verfügbare Quellen erworben wurden), darf diese nur wie folgt weitergeben: (1) An den Arbeitnehmer oder das Mitglied (oder Familienmitglied, wenn das Familienmitglied die genetischen Dienstleistungen empfängt), über die die Information sich bezieht, nach Erhalt eines schriftlichen Antrags des Arbeitnehmers oder Mitglieds; (2) An einen Arbeits- oder anderen Gesundheitsforscher, wenn die Forschung in Übereinstimmung mit den Vorschriften und dem Schutz gemäß 45 CFR Teil 46 durchgeführt wird; (3) Als Reaktion auf eine gerichtliche Anordnung, außer dass die erfasste Stelle nur die in der Anordnung ausdrücklich erlaubten genetischen Informationen weitergeben darf; und falls die gerichtliche Anordnung ohne Kenntnis des Arbeitnehmers oder Mitglieds, auf den sich die Information bezieht, erwirkt wurde, muss die erfasste Stelle den Arbeitnehmer oder das Mitglied über die gerichtliche Anordnung und alle gemäß dieser Anordnung offengelegten genetischen Informationen informieren; (4) An Regierungsbeamte, die die Einhaltung dieses Titels untersuchen, sofern die Information für die Untersuchung relevant ist; (5) Soweit eine solche Weitergabe zur Unterstützung der Einhaltung der Zertifizierungsbestimmungen des Abschnitts 103 des Family and Medical Leave Act von 1993 (29 U.S.C.

Extrahierte Behördliche Passage 2

(4) Genetische Informationen, die eine erfasste Stelle durch Quellen erhält, die kommerziell und öffentlich verfügbar sind, wie in 1635.8(b)(4) dieses Teils vorgesehen und den Beschränkungen unterliegend, gelten nicht als vertrauliche genetische Informationen, dürfen jedoch nicht zur Diskriminierung einer Person verwendet werden, wie in §§ 1635.4, 1635.5 oder 1635.6 dieses Teils beschrieben.

Extrahierte Behördliche Passage 3

Gemäß § 1635.11(d) dieses Teils darf nichts in diesem Abschnitt dahingehend ausgelegt werden, dass es die Verwendung oder Offenlegung genetischer Informationen betrifft, die geschützte Gesundheitsinformationen im Sinne der Vorschriften nach Abschnitt 264(c) des Gesetzes über die Portabilität und Rechenschaftspflicht von Krankenversicherungen von 1996 sind. § 1635.10 Vollstreckung und Rechtsmittel.

Extrahierte Behördliche Passage 4

(2) Eine erfasste Stelle darf genetische Informationen über einen Arbeitnehmer oder ein Mitglied in derselben Akte führen, in der sie vertrauliche medizinische Informationen gemäß Abschnitt 102(d)(3)(B) des Americans with Disabilities Act, 42 U.S.C. 12112(d)(3)(B), aufbewahrt.

Extrahierte Behördliche Passage 5

(3) Genetische Informationen, die eine erfasste Stelle mündlich erhält, müssen nicht schriftlich festgehalten werden, dürfen jedoch nicht offengelegt werden, außer wie in diesem Teil erlaubt.

Extrahierte Behördliche Passage 6

(e) Eine erfasste Stelle darf genetische Informationen, die gemäß den Unterabschnitten (b) oder (c) dieses Abschnitts erhalten wurden, nicht diskriminierend verwenden, wie in §§ 1635.4, 1635.5 oder 1635.6 definiert, und muss diese Informationen vertraulich behandeln, wie von § 1635.9 gefordert. [75 FR 68932, 9. Nov. 2010, zuletzt geändert am 17. Mai 2016, 81 FR 31157] § 1635.9 Vertraulichkeit.