42 USC 2000ff-5
記載元: NARA レジストリ, DoD レジストリ, 関連権限
指定根拠
- NARA権限行: 42 USC 2000ff-5 | ステータス: 指定 | バナー: CUI//SP-GENETIC.
- DoD権限行: 42 USC 2000ff-5。DoDはこの引用を本カテゴリー用にリストしていますが、このDoD詳細ページでは別個のBasic/Specifiedフィールドは表示されません。
- 関連権限証拠: 42 USC 2000ff-5 | ステータス: Specified | バナー: CUI//SP-GENETIC
- 関連権限証拠：DoDは本カテゴリーについてこの権限をリストしており、利用可能な場合はリンクされた権限テキストを下記に抜粋しています。
- レジストリ指定コンテキスト：Specified + Basic、CUI。リンクされた権限文には、このCUIカテゴリー内に情報が該当するかどうかを判断するのに役立つカテゴリの範囲または適用性に関する言語が含まれています。リンクされた権限文には、取り扱いに関連する開示、アクセス、保護、公開、配布、配布制御の言語が含まれています。リンクされた権限文には、違反、罰則、制裁、執行に関する言語が含まれており、不適切な取扱いの結果に影響を及ぼす可能性があります。
- このカテゴリーのレジストリ指定は、バナーCUI付きのSpecified + Basicです。
抽出された権限の意味
- ページ4691 TITLE 42—公衆衛生と福祉 § 2000ff–5
- レジストリ指定コンテキスト：Specified + Basic、CUI。リンクされた権限文には、このCUIカテゴリー内に情報が該当するかどうかを判断するのに役立つカテゴリの範囲または適用性に関する言語が含まれています。リンクされた権限文には、取り扱いに関連する開示、アクセス、保護、公開、配布、配布制御の言語が含まれています。リンクされた権限文には、違反、罰則、制裁、執行に関する言語が含まれており、不適切な取扱いの結果に影響を及ぼす可能性があります。
適用条件
- この権限で使用されるNARAカテゴリー範囲: 「遺伝情報」とは、任意の個人に関して、（i）その個人の遺伝子検査、（ii）その個人の家族の遺伝子検査、および（iii）その個人の家族における疾病または障害の発現に関する情報を意味します。
- この権限で使用されるDoDカテゴリー範囲: 個人の遺伝子検査、その個人の家族の遺伝子検査、およびその個人の家族における疾病または障害の発現に関する情報。
- 42 USC 2000ff-5 | ステータス: 指定 | バナー: CUI//SP-GENETIC
- この権限はDoDによってこのカテゴリーにリストされており、可能な場合はリンクされた権限テキストが以下に抽出される。
- NARAレジストリステータス: Specified + Basic。権限別NARAステータス値: Specified, Basic。NARAバナーマーキング証拠: CUI, CUI//SP-GENETIC。このレジストリ証拠はここに保持されており、このカテゴリーに関する詳細な一次法令または規制のテキスト分析は保留中です。
- NARAカテゴリー範囲: 「遺伝情報」とは、任意の個人に関して、（i）その個人の遺伝子検査、（ii）その個人の家族の遺伝子検査、および（iii）その個人の家族における疾病または障害の発現に関する情報を意味します。
- DoDカテゴリー範囲: 個人の遺伝子検査、その個人の家族の遺伝子検査、およびその個人の家族における疾病または障害の発現に関する情報。
- 抜粋権限条件: ページ4691 TITLE 42—公衆衛生と福祉 § 2000ff–5 このようなサービスの目的であり、特定の個人の身元を開示しない集計形式でなければ雇用者、労働組合、または共同労使委員会に開示されてはならない。(3) 雇用主、労働組合、または共同労使委員会がタイトル29のセクション2613の認証条項または州の家族医療休暇法に基づくそのような要件に準拠するために個人から家族の医療履歴を求める場合；(4) 雇用主、労働組合、または共同労使委員会が商業的かつ公開されている文書（新聞、雑誌、定期刊行物、および書籍を含みますが、医療データベースや裁判記録は含みません）を購入し、その中に家族の医療履歴が含まれている場合；(5) 使用情報が職場の有害物質の生物学的影響の遺伝子モニタリングに用いられる場合、ただし以下の場合に限る— (A) 雇用主、労働組合、または共同労使委員会が遺伝子モニタリングについて個人に書面で通知する場合； (B)(i) 個人が事前に、意識的に、自発的かつ書面による承認を提供した場合；または(ii) 遺伝子モニタリングが連邦または州の法律によって要求される場合；(C) 個人に個別モニタリング結果が通知される場合；...
- 抜粋権限条件: 遺伝情報の機密性 (a) 機密医療記録の一部としての情報の取り扱い 雇用者、就業斡旋機関、労働組合、または共同労使委員会が従業員または組合員の遺伝情報を保有している場合、該当情報は別個のフォームおよび別個の医療ファイルにて管理され、従業員または組合員の機密医療記録として扱われなければならない。
- 抜粋権限条件: (b) 開示の制限 雇用者、就業斡旋機関、労働組合、または共同労使委員会は、従業員または組合員に関する遺伝情報を以下の場合を除き開示してはならない— (1) 従業員または組合の組合員（または家族が遺伝サービスを受けている場合は家族）からの書面による請求の場合； (2) 研究が連邦規則集第45編第46部に基づく規制および保護に準拠して実施される場合の職業・その他の健康研究者への開示； (3) 裁判所の命令に応じて、ただし— (A) 雇用者、就業斡旋機関、労働組合、または共同労使委員会は、当該命令により明示的に許可された遺伝情報のみを開示できる；
保護および共有制御
- NARAレジストリ制御証拠: ステータス Specified; バナーマーキング CUI//SP-GENETIC.
- NARA 基本または指定：指定+基本
- Nara権限行: 42 USC 2000ff-5 | ステータス: 指定 | バナー: CUI//SP-GENETIC || 29 CFR 1635.1(a)(3) | ステータス: 基本 | バナー: CUI || 29 CFR 1635.9 | ステータス: 指定 | バナー: CUI//SP-GENETIC
- Naraバナーマーキング: CUI, CUI//SP-GENETIC
- レジストリページにはDoD必須の配布制御は記載されていません。指定機関または管理権限によって必要または許可された場合にのみ、承認された限定配布制御を適用してください。
- 優先してレジストリの主張、NARA権限行、DoD権限、DoD方針、警告文、必要な配布制御、および例を使用してください。引用された権限が取扱い詳細を指定しない場合、権限や機関固有の制御と矛盾しない限りCUI Basicの保護および配布ルールを適用してください。
- 抜粋権限制御: (b) 開示の制限 雇用者、就業斡旋機関、労働組合、または共同労使委員会は、従業員または組合員に関する遺伝情報を以下の場合を除き開示してはならない— (1) 従業員または組合の組合員（または家族が遺伝サービスを受けている場合は家族）からの書面による請求の場合； (2) 研究が連邦規則集第45編第46部に基づく規制および保護に準拠して実施される場合の職業・その他の健康研究者への開示； (3) 裁判所の命令に応じて、ただし— (A) 雇用者、就業斡旋機関、労働組合、または共同労使委員会は、当該命令により明示的に許可された遺伝情報のみを開示できる；
- 抜粋権限制御: 遺伝情報の機密性 (a) 機密医療記録の一部としての情報の取り扱い 雇用者、就業斡旋機関、労働組合、または共同労使委員会が従業員または組合員の遺伝情報を保有している場合、該当情報は別個のフォームおよび別個の医療ファイルにて管理され、従業員または組合員の機密医療記録として扱われなければならない。
- 抜粋権限制御: 句読点はおそらく出現すべきでない。メント委員会は、そのような命令によって明示的に許可された遺伝情報のみを開示できる；および (B) 裁判所命令が、情報が指す従業員または組合員の知らないうちに取得された場合、雇用者、就業斡旋機関、労働組合、または共同労使委員会は、従業員または組合員に対して当該裁判所命令およびその命令に基づき開示された遺伝情報を通知しなければならない；(4) 当該情報がこの章の遵守調査に関連する場合の調査官への開示；(5) 当該開示がタイトル29のセクション2613の認証条項または州の家族医療休暇法に基づく従業員の遵守に関連して行われる場合；または(6) 本タイトルのセクション2000ff(4)(A)(iii)に記述されている情報であり、死亡または生命を脅かす病気の切迫した危険をもたらす伝染病に関する情報に限り、連邦、州、または地方の公衆衛生機関に対して開示され、かつ当該従業員の家族がこの段落に基づく開示の対象である場合に、その従業員に当該開示の通知がなされる。
- 抽出された権限管理: ページ4691 TITLE 42—公衆衛生および福祉 § 2000ff–5 このようなサービスの目的に限り、特定の個人の身元を明らかにしない集計値としてのみ雇用主、労働組織、または労使合同委員会に開示される; (3) 雇用主、労働組織、または労使合同委員会が、第29編第2613条の認証規定または州の家族・医療休暇法に基づく該当要件に従うために個人から家族の病歴の提供を要求または義務付ける場合; (4) 雇用主、労働組織、または労使合同委員会が、家族の病歴を含む商業的かつ公に入手可能な文書（新聞、雑誌、定期刊行物、本を含むが医療データベースや裁判記録は含まない）を購入する場合; (5) 関連情報が職場における有害物質の生物学的影響の遺伝子モニタリングに使用される場合、ただし以下の場合に限る— (A) 雇用主、労働組織、または労使合同委員会が遺伝子モニタリングについて個人に文書で通知する; (B)(i) 個人が事前に、知識を持って、自発的かつ書面で承認するか、(ii) 遺伝子モニタリングが連邦または州の法律で要求されている場合; (C) 個人に個別のモニタリング結果が通知される;...
- 抽出された権限管理: (c) 保護の保持 (b)項の(1)から(6)の各段落が適用される情報の場合、その情報は(a)項の(1)、(2)、または(3)の違反として使用されたり、タイトル42 § 2000ff–5に違反する方法で取り扱われたり開示されたりしてはならない。
- 抽出された権限管理: 救済および執行 (a) 1964年公民権法第VII編に該当する従業員 (1) 一般 雇用慣行に対する不法行為の申し立てに関連して、1964年公民権法の第705、706、707、709、710、711条 [42 U.S.C. 2000e–4～2000e–6、2000e–8～2000e–10] により委員会、司法長官、または個人に付与される権限、手続き、および救済は、それぞれ本章で委員会、司法長官、または個人に対し第2000ff(2)(A)(i)節に記載の従業員に対する本章違反の不法雇用慣行を申し立てる場合に提供される権限、手続きおよび救済と同じものとする。ただし、(2)および(3)の段落で規定されている場合を除く。
権限の抜粋
最も関連性の高い抽出権限の一節
(b) 開示の制限 雇用主、雇用斡旋機関、労働組織、または労使合同委員会は、従業員または組合員に関する遺伝情報を以下の場合を除き開示してはならない— (1) 従業員またはその組合員の書面による要求に基づき、当該従業員または組合員（または遺伝サービスを受けている場合の家族）に開示する場合; (2) 連邦規則集第45編第46部の規定および保護に従って研究が行われる場合の職業またはその他の健康研究者に開示する場合; (3) 裁判所の命令に応じて開示する場合。ただし— (A) 雇用主、雇用斡旋機関、労働組織、または労使合同委員会は、そのような命令で明示的に許可された遺伝情報のみ開示できる; および (B) 裁判所命令が当該情報に関する従業員または組合員の知識なしに取得された場合、雇用主等は従業員または組合員に裁判所命令およびその命令に基づいて開示された遺伝情報を通知しなければならない; (4) 当該情報が本章の遵守調査に関連する場合、調査中の政府当局に開示する場合; (5) 雇用者が第29編第2613条の認証規定または州の家族・医療休暇法に基づく該当要件に適合するために開示する範囲内の場合; (6) 本節2000ff(4)(A)(iii)に記載された情報であり、かつ致命的または生命を脅かす病気の差し迫った危険を呈する伝染病に関するものである場合に限り、連邦、州、地方の公衆衛生機関に開示し、その場合には該当の従業員とその家族のメンバーがその開示について通知される場合。
抽出された権限の一節 2
遺伝情報の機密保持 (a) 情報を機密医療記録の一部として扱う場合 雇用主、雇用斡旋機関、労働組織、または労使合同委員会が従業員または組合員の遺伝情報を所持している場合、その情報は別の形式および別の医療ファイルで保存し、従業員または組合員の機密医療記録として扱わなければならない。
抽出された権限の一節 3
このコンマはおそらく不要です。 メント委員会は、そのような命令により明示的に許可された遺伝情報のみ開示できる; および(B) 裁判所命令が情報に関連する従業員または組合員の承知なしに取得された場合、雇用主、雇用斡旋機関、労働組織、または労使合同委員会は、その裁判所命令およびその命令に基づいて開示された遺伝情報について従業員または組合員に通知しなければならない; (4) 本章の遵守調査に関連する場合でかつ当該情報が調査に関連するときに政府関係者に開示する場合; (5) そのような開示が従業員の第29編第2613条の認証規定または州の家族・医療休暇法に基づく該当要件の遵守に関連して行われる範囲内の場合; または (6) 伝染病で生命を脅かす差し迫った危険を呈する情報であり、第2000ff(4)(A)(iii)に記載された情報に関して連邦、州、または地方の公衆衛生機関にのみ開示され、その場合には当該情報の対象従業員およびその家族が開示を通知される場合。
抽出された権限の一節 5
(c) 保護の保持 (b)項の(1)から(6)の各段落が適用される情報の場合、その情報は(a)項の(1)、(2)、または(3)の違反として使用されたり、タイトル42 § 2000ff–5に違反する方法で取り扱われたり開示されたりしてはならない。
抽出された権限の一節 6
救済および執行 (a) 1964年公民権法第VII編に該当する従業員 (1) 一般 雇用慣行に対する不法行為の申し立てに関連して、1964年公民権法の第705、706、707、709、710、711条 [42 U.S.C. 2000e–4～2000e–6、2000e–8～2000e–10] により委員会、司法長官、または個人に付与される権限、手続き、および救済は、それぞれ本章で委員会、司法長官、または個人に対し第2000ff(2)(A)(i)節に記載の従業員に対する本章違反の不法雇用慣行を申し立てる場合に提供される権限、手続きおよび救済と同じものとする。ただし、(2)および(3)の段落で規定されている場合を除く。
29 CFR 1635.1(a)(3)
記載元: NARA レジストリ, DoD レジストリ, 関連権限
指定根拠
- NARA権限行: 29 CFR 1635.1(a)(3) | 状態: 基本 | バナー: CUI。
- DoD権限行: 29 CFR 1635.1(a)(3)。DoDはこのカテゴリのためにこの引用をリストしている。このDoD詳細ページは、別個のBasic/Specifiedフィールドを表示しない。
- 関連権限証拠: 29 CFR 1635.1(a)(3) | 状態: 基本 | バナー: CUI
- 関連権限証拠：DoDは本カテゴリーについてこの権限をリストしており、利用可能な場合はリンクされた権限テキストを下記に抜粋しています。
- レジストリ指定コンテキスト：Specified + Basic、CUI。リンクされた権限文には、このCUIカテゴリー内に情報が該当するかどうかを判断するのに役立つカテゴリの範囲または適用性に関する言語が含まれています。リンクされた権限文には、取り扱いに関連する開示、アクセス、保護、公開、配布、配布制御の言語が含まれています。リンクされた権限文には、違反、罰則、制裁、執行に関する言語が含まれており、不適切な取扱いの結果に影響を及ぼす可能性があります。
- このカテゴリーのレジストリ指定は、バナーCUI付きのSpecified + Basicです。
抽出された権限の意味
- 部分1630に違反していなくてもそれらは結果として
- レジストリ指定コンテキスト：Specified + Basic、CUI。リンクされた権限文には、このCUIカテゴリー内に情報が該当するかどうかを判断するのに役立つカテゴリの範囲または適用性に関する言語が含まれています。リンクされた権限文には、取り扱いに関連する開示、アクセス、保護、公開、配布、配布制御の言語が含まれています。リンクされた権限文には、違反、罰則、制裁、執行に関する言語が含まれており、不適切な取扱いの結果に影響を及ぼす可能性があります。
適用条件
- この権限で使用されるNARAカテゴリー範囲: 「遺伝情報」とは、任意の個人に関して、（i）その個人の遺伝子検査、（ii）その個人の家族の遺伝子検査、および（iii）その個人の家族における疾病または障害の発現に関する情報を意味します。
- この権限で使用されるDoDカテゴリー範囲: 個人の遺伝子検査、その個人の家族の遺伝子検査、およびその個人の家族における疾病または障害の発現に関する情報。
- 29 CFR 1635.1(a)(3) | ステータス: Basic | バナー: CUI
- この権限はDoDによってこのカテゴリーにリストされており、可能な場合はリンクされた権限テキストが以下に抽出される。
- NARAレジストリステータス: Specified + Basic。権限別NARAステータス値: Specified, Basic。NARAバナーマーキング証拠: CUI, CUI//SP-GENETIC。このレジストリ証拠はここに保持されており、このカテゴリーに関する詳細な一次法令または規制のテキスト分析は保留中です。
- NARAカテゴリー範囲: 「遺伝情報」とは、任意の個人に関して、（i）その個人の遺伝子検査、（ii）その個人の家族の遺伝子検査、および（iii）その個人の家族における疾病または障害の発現に関する情報を意味します。
- DoDカテゴリー範囲: 個人の遺伝子検査、その個人の家族の遺伝子検査、およびその個人の家族における疾病または障害の発現に関する情報。
- 抽出された権限条件: GINAのタイトルII: (1) 雇用判断における遺伝情報の使用を禁止する; (2) GINAタイトルIIの対象となる雇用主およびその他の団体が遺伝情報の要求、義務付け、または購入を制限する; (3) 遺伝情報を機密医療記録として管理し、遺伝情報の開示に厳しい制限を設ける; (4) 保護違反によって遺伝情報が取得、使用、または開示された個人に対して救済を提供する。
- 抽出された権限条件: 例えば、本部分は次の場合には適用されない: (1) 個人の診断および治療目的のための雇用に関連しない医療診断で、その個人が雇用されている病院またはその他の医療施設の医療専門家が実施するもの; または (2) 刑事犯罪捜査を行う法執行機関の立場で行われる対象団体の活動で、調査対象が対象団体の従業員である場合でも。 § 1635.2 定義—一般。
- 抽出された権限条件: (b) 対象団体とは、雇用主、雇用事務所、雇用斡旋機関、労働組織、または労使合同委員会を意味する。
- 抽出された権限条件: (c) 従業員とは、対象組織に雇用されている個人、および雇用応募者とその他の個人を指します。
- 抽出された権限条件：（a）commission（委員会）とは、1964年の公民権法第705条（42 U.S.C. 2000e–4）により設立されたEqual Employment Opportunity Commission（雇用機会均等委員会）を指します。
保護および共有制御
- NARAレジストリ制御証拠: ステータス Basic; バナーマーク CUI。
- NARA 基本または指定：指定+基本
- Nara権限行: 42 USC 2000ff-5 | ステータス: 指定 | バナー: CUI//SP-GENETIC || 29 CFR 1635.1(a)(3) | ステータス: 基本 | バナー: CUI || 29 CFR 1635.9 | ステータス: 指定 | バナー: CUI//SP-GENETIC
- Naraバナーマーキング: CUI, CUI//SP-GENETIC
- レジストリページにはDoD必須の配布制御は記載されていません。指定機関または管理権限によって必要または許可された場合にのみ、承認された限定配布制御を適用してください。
- 優先してレジストリの主張、NARA権限行、DoD権限、DoD方針、警告文、必要な配布制御、および例を使用してください。引用された権限が取扱い詳細を指定しない場合、権限や機関固有の制御と矛盾しない限りCUI Basicの保護および配布ルールを適用してください。
- 抽出された権限制御：GINAのタイトルII：（1）遺伝子情報の雇用意思決定における使用を禁止する；（2）GINAのタイトルIIの対象となる雇用主およびその他の法人が遺伝子情報を要求、義務付け、または購入することを制限する；（3）遺伝子情報を機密の医療記録として保持し、遺伝子情報の開示には厳格な制限を設けている；（4）遺伝子情報がその保護に違反して取得、使用、または開示された個人に対する救済措置を提供する。
- 抽出された権限制御：しかし、障害を持つ資格のある個人に対して、障害が増加したリスクをもたらさない限り、その障害を理由に保険への平等なアクセスを拒否したり、異なる保険条件を課したりすることは、雇用主またはその他の適用対象法人は禁止されています。
- 抽出された権限制御：例えば、本部分は次の場合には適用されません：（1）雇用に関連しない診断および治療の目的で、個人が勤務する病院またはその他の医療施設の医療専門家が実施する医療検査；または（2）調査対象が対象法人の従業員である場合でも、犯罪行為を調査する法執行機関としての資格で行われる対象法人の活動。§ 1635.2 一般的定義。
権限の抜粋
最も関連性の高い抽出権限の一節
GINAのタイトルII：（1）遺伝子情報の雇用意思決定における使用を禁止する；（2）GINAのタイトルIIの対象となる雇用主およびその他の法人が遺伝子情報を要求、義務付け、または購入することを制限する；（3）遺伝子情報を機密の医療記録として保持し、遺伝子情報の開示には厳格な制限を設けている；（4）遺伝子情報がその保護に違反して取得、使用、または開示された個人に対する救済措置を提供する。
抽出された権限の一節 2
しかし、障害を持つ資格のある個人に対して、障害が増加したリスクをもたらさない限り、その障害を理由に保険への平等なアクセスを拒否したり、異なる保険条件を課したりすることは、雇用主またはその他の適用対象法人は禁止されています。
抽出された権限の一節 3
例えば、本部分は次の場合には適用されません：（1）雇用に関連しない診断および治療の目的で、個人が勤務する病院またはその他の医療施設の医療専門家が実施する医療検査；または（2）調査対象が対象法人の従業員である場合でも、犯罪行為を調査する法執行機関としての資格で行われる対象法人の活動。§ 1635.2 一般的定義。
抽出された権限の一節 4
（b）Covered Entity（適用対象法人）とは、雇用主、雇用事務所、雇用機関、労働組織、または労使合同委員会を指します。
抽出された権限の一節 5
(c) 従業員とは、対象組織に雇用されている個人、および雇用応募者とその他の個人を指します。
抽出された権限の一節 6
（a）Commission（委員会）とは、1964年の公民権法第705条（42 U.S.C. 2000e–4）により設立されたEqual Employment Opportunity Commission（雇用機会均等委員会）を指します。
29 CFR 1635.9
記載元: NARA レジストリ, DoD レジストリ, 関連権限
指定根拠
- NARA権限行: 29 CFR 1635.9 | ステータス: 指定 | バナー: CUI//SP-GENETIC.
- DoD権限行：29 CFR 1635.9。DoDはこの引用をカテゴリに列挙しています。このDoD詳細ページには別途Basic/Specifiedフィールドは表示されません。
- 関連権限証拠：29 CFR 1635.9 | 状態：Specified | バナー：CUI//SP-GENETIC
- 関連権限証拠：DoDは本カテゴリーについてこの権限をリストしており、利用可能な場合はリンクされた権限テキストを下記に抜粋しています。
- レジストリ指定コンテキスト：Specified + Basic、CUI。リンクされた権限文には、このCUIカテゴリー内に情報が該当するかどうかを判断するのに役立つカテゴリの範囲または適用性に関する言語が含まれています。リンクされた権限文には、取り扱いに関連する開示、アクセス、保護、公開、配布、配布制御の言語が含まれています。リンクされた権限文には、違反、罰則、制裁、執行に関する言語が含まれており、不適切な取扱いの結果に影響を及ぼす可能性があります。
- このカテゴリーのレジストリ指定は、バナーCUI付きのSpecified + Basicです。
抽出された権限の意味
- 監視規則、の場合に
- レジストリ指定コンテキスト：Specified + Basic、CUI。リンクされた権限文には、このCUIカテゴリー内に情報が該当するかどうかを判断するのに役立つカテゴリの範囲または適用性に関する言語が含まれています。リンクされた権限文には、取り扱いに関連する開示、アクセス、保護、公開、配布、配布制御の言語が含まれています。リンクされた権限文には、違反、罰則、制裁、執行に関する言語が含まれており、不適切な取扱いの結果に影響を及ぼす可能性があります。
適用条件
- この権限で使用されるNARAカテゴリー範囲: 「遺伝情報」とは、任意の個人に関して、（i）その個人の遺伝子検査、（ii）その個人の家族の遺伝子検査、および（iii）その個人の家族における疾病または障害の発現に関する情報を意味します。
- この権限で使用されるDoDカテゴリー範囲: 個人の遺伝子検査、その個人の家族の遺伝子検査、およびその個人の家族における疾病または障害の発現に関する情報。
- 29 CFR 1635.9 | ステータス: Specified | バナー: CUI//SP-GENETIC
- この権限はDoDによってこのカテゴリーにリストされており、可能な場合はリンクされた権限テキストが以下に抽出される。
- NARAレジストリステータス: Specified + Basic。権限別NARAステータス値: Specified, Basic。NARAバナーマーキング証拠: CUI, CUI//SP-GENETIC。このレジストリ証拠はここに保持されており、このカテゴリーに関する詳細な一次法令または規制のテキスト分析は保留中です。
- NARAカテゴリー範囲: 「遺伝情報」とは、任意の個人に関して、（i）その個人の遺伝子検査、（ii）その個人の家族の遺伝子検査、および（iii）その個人の家族における疾病または障害の発現に関する情報を意味します。
- DoDカテゴリー範囲: 個人の遺伝子検査、その個人の家族の遺伝子検査、およびその個人の家族における疾病または障害の発現に関する情報。
- 抽出された権限条件：適用対象法人は、情報をどのように入手したかに関わらず（商業的および公開されている情報源から取得した遺伝子情報を除く）、遺伝子情報を以下の場合を除き開示してはならない：（1）従業員または会員（または家族が遺伝サービスを受けている場合は家族）に関する情報であり、従業員または会員の書面による要求があった場合；（2）45 CFRパート46に基づき規制および保護が遵守されている場合の職業またはその他の健康研究者への提供；（3）裁判所の命令に応じて。ただし適用対象法人は、その命令で明示的に許可された遺伝子情報のみを開示でき、命令が当該従業員または会員の知らないうちに取得された場合、適用対象法人は従業員または会員に命令および開示された遺伝子情報を通知しなければならない；（4）本タイトルの遵守状況を調査している政府関係者に対し、情報が調査に関連する場合；（5）1993年の家族医療休暇法（29 U.S.C.）第103条の証明規定への従業員の遵守を支援する目的での開示範囲。
- 抽出された権限条件：（e）適用対象法人は、本節のサブパラグラフ（b）または（c）に基づき取得した遺伝子情報を、§§ 1635.4、1635.5、または1635.6で定義される差別の目的で使用してはならず、§ 1635.9に基づきその情報を機密として保持しなければならない。[75 FR 68932, 2010年11月9日, 81 FR 31157, 2016年5月17日改正] § 1635.9 機密保持。
- 抽出された権限条件：また、雇用主が、健康リスク評価に自発的に参加する従業員の家族の疾患、障害、または病理学的状態の発現について、医療質問票や医療検査等を通じて情報を求める場合に、違法に従業員の遺伝子情報を取得することにはなりません。（この健康リスク評価は雇用主が提供するウェルネスプログラムの一環として健康または遺伝子サービスを受ける家族メンバーに関連しています。）
- 抽出された権限条件：（4）適用対象法人が1635.8(b)(4)に規定された制限のもとで商業的および公開されている情報源から取得する遺伝子情報は機密遺伝子情報とはみなされませんが、本部分の§§ 1635.4、1635.5、または1635.6に記述されているような個人に対する差別に使用してはなりません。
- 抽出された権限条件：例として、雇用主がその雇用主の妹も働いている人に対し、遺伝子情報の要求を含まない雇用後検査を求めても、本節に違反することにはなりません。
保護および共有制御
- NARAレジストリ制御証拠: ステータス Specified; バナーマーキング CUI//SP-GENETIC.
- NARA 基本または指定：指定+基本
- Nara権限行: 42 USC 2000ff-5 | ステータス: 指定 | バナー: CUI//SP-GENETIC || 29 CFR 1635.1(a)(3) | ステータス: 基本 | バナー: CUI || 29 CFR 1635.9 | ステータス: 指定 | バナー: CUI//SP-GENETIC
- Naraバナーマーキング: CUI, CUI//SP-GENETIC
- レジストリページにはDoD必須の配布制御は記載されていません。指定機関または管理権限によって必要または許可された場合にのみ、承認された限定配布制御を適用してください。
- 優先してレジストリの主張、NARA権限行、DoD権限、DoD方針、警告文、必要な配布制御、および例を使用してください。引用された権限が取扱い詳細を指定しない場合、権限や機関固有の制御と矛盾しない限りCUI Basicの保護および配布ルールを適用してください。
- 抽出された権限制御：適用対象法人は、情報をどのように入手したかに関わらず（商業的および公開されている情報源から取得した遺伝子情報を除く）、遺伝子情報を以下の場合を除き開示してはならない：（1）従業員または会員（または家族が遺伝サービスを受けている場合は家族）に関する情報であり、従業員または会員の書面による要求があった場合；（2）45 CFRパート46に基づき規制および保護が遵守されている場合の職業またはその他の健康研究者への提供；（3）裁判所の命令に応じて。ただし適用対象法人は、その命令で明示的に許可された遺伝子情報のみを開示でき、命令が当該従業員または会員の知らないうちに取得された場合、適用対象法人は従業員または会員に命令および開示された遺伝子情報を通知しなければならない；（4）本タイトルの遵守状況を調査している政府関係者に対し、情報が調査に関連する場合；（5）1993年の家族医療休暇法（29 U.S.C.）第103条の証明規定への従業員の遵守を支援する目的での開示範囲。
- 抽出された権限制御：（4）適用対象法人が1635.8(b)(4)に規定された制限のもとで商業的および公開されている情報源から取得する遺伝子情報は機密遺伝子情報とはみなされませんが、本部分の§§ 1635.4、1635.5、または1635.6に記述されているような個人に対する差別に使用してはなりません。
- 抽出された権限管理: 本部分§1635.11(d)に基づき、本セクションのいかなる規定も、1996年の健康保険携帯性と責任に関する法（HIPAA）264(c)条に基づき発行された規則の対象となる保護健康情報である遺伝情報の使用または開示に適用されるものと解釈されません。§1635.10 執行および救済。
- 抽出された権限制御：（2）適用対象法人は、42 U.S.C. 12112(d)(3)(B)に基づくAmericans with Disabilities Actの第102条(d)(3)(B)に該当する機密医療情報と同じファイルに従業員または会員の遺伝子情報を保持してもよい。
- 抽出された権限制御：（3）適用対象法人が口頭で受け取った遺伝子情報は文書化する必要はありませんが、本部分で許可される場合を除いて開示してはなりません。
- 抽出された権限制御：（5）2009年11月21日以前に人事ファイルに配置された遺伝子情報は削除する必要はなく、ファイル内に情報が存在することだけで適用対象法人は本部分に基づく責任を負いません。
- 抽出された権限管理: (a) 権限と手順: GINAのタイトルIIに違反したとの申し立てに対しては、以下の権限と手順が適用されます: (1) 本部分1635.2(c)(1)に定義された従業員、または労働組合のメンバーに対する差別とみなされる場合には、1964年民権法の第705から707および709から711条、42 U.S.C. 2000e–4から2000e–6および2000e–8から2000e–10により委員会、司法長官、または任意の者に付与された権限と手続き;
権限の抜粋
最も関連性の高い抽出権限の一節
遺伝情報を所持する被覆事業体は、その情報をどのように入手したかにかかわらず（商業的および公開されている情報源から得た遺伝情報は除く）、次の場合を除き開示してはなりません：(1) 従業員または会員（あるいは遺伝サービスを受けている家族である場合の家族）に関する情報について、当該従業員または会員の書面による要求があった場合；(2) 45 CFRパート46に基づく規則および保護措置に準拠して行われる職業またはその他の健康研究者に対して；(3) 裁判所の命令に応じて。ただし、被覆事業体はその命令で明示的に許可されている遺伝情報のみを開示することができ、裁判所命令が情報に関する従業員または会員の知識なしに取得された場合、被覆事業体は当該従業員または会員に裁判所命令およびその命令に基づき開示された遺伝情報を通知しなければなりません；(4) 本タイトルの遵守状況を調査する政府当局に対して、その調査に関連する情報を；(5) 1993年の家族および医療休暇法（29 U.S.C.）のセクション103の認証規定の遵守を支援する範囲での開示。
抽出された権限の一節 2
(4) 被覆事業体が本パート1635.8(b)(4)に示される範囲および制限のもとで商業的および公開情報源から取得した遺伝情報は秘密遺伝情報とはみなされませんが、本パート1635.4、1635.5、1635.6に記載されているような差別に利用することはできません。
抽出された権限の一節 3
本パート1635.11(d)に従い、本節のいかなる規定も1996年の医療保険の携行性と責任に関する法（HIPAA）セクション264(c)に基づいて発行された規制の対象である保護された健康情報の使用または開示に適用されるものと解釈されてはなりません。§ 1635.10 執行および救済。
抽出された権限の一節 4
(2) 被覆事業体は、従業員または会員に関する遺伝情報を、アメリカ障害者法(42 U.S.C. 12112(d)(3)(B))セクション102(d)(3)(B)の対象となる秘密医療情報と同じファイルで保管することができます。
抽出された権限の一節 5
(3) 被覆事業体が口頭で受け取った遺伝情報は書面に記録する必要はありませんが、本パートで許可されている場合を除き開示してはなりません。
抽出された権限の一節 6
(e) 被覆事業体は、本節の(b)または(c)項に基づき取得した遺伝情報を§§ 1635.4、1635.5、または1635.6で定義されている差別の目的で使用してはならず、また§ 1635.9に基づきその情報を秘密に保つ義務があります。[75 FR 68932, 2010年11月9日、81 FR 31157, 2016年5月17日改正] § 1635.9 秘密保持。