42 USC 2000ff-5
Listé par: Registre NARA, Registre DoD, Autorités liées
Éléments de désignation
- Ligne d'autorité NARA: 42 USC 2000ff-5 | statut: Spécifié | bannière: CUI//SP-GENETIC.
- Ligne d'autorité DoD: 42 USC 2000ff-5. Le DoD référence cette citation pour la catégorie; cette page de détail DoD n’affiche pas un champ Basique/Spécifié séparé.
- Preuve d'autorité associée: 42 USC 2000ff-5 | statut: Spécifié | bannière: CUI//SP-GENETIC
- Preuve d'autorité liée: Le DoD liste cette autorité pour la catégorie; le texte d'autorité lié est extrait ci-dessous lorsqu'il est disponible.
- Contexte de désignation dans le registre: Spécifié + Basique, CUI. Le texte d'autorité lié contient des formulations relatives à la portée de la catégorie ou à son applicabilité qui aident à déterminer quand l'information relève de cette catégorie CUI. Le texte d'autorité lié contient des formulations sur la divulgation, l'accès, la protection, la diffusion ou le contrôle de distribution pertinentes à la gestion. Le texte d'autorité lié contient des formulations à propos de violations, pénalités, sanctions ou mesures d'application susceptibles d'affecter les conséquences en cas de mauvaise gestion.
- La désignation dans le registre pour cette catégorie est Spécifié + Basique avec la bannière CUI.
Sens extrait de l'autorité
- Page 4691 TITRE 42—LA SANTÉ PUBLIQUE ET LE BIEN-ÊTRE § 2000ff–5
- Contexte de désignation dans le registre: Spécifié + Basique, CUI. Le texte d'autorité lié contient des formulations relatives à la portée de la catégorie ou à son applicabilité qui aident à déterminer quand l'information relève de cette catégorie CUI. Le texte d'autorité lié contient des formulations sur la divulgation, l'accès, la protection, la diffusion ou le contrôle de distribution pertinentes à la gestion. Le texte d'autorité lié contient des formulations à propos de violations, pénalités, sanctions ou mesures d'application susceptibles d'affecter les conséquences en cas de mauvaise gestion.
Conditions opérationnelles
- Portée de la catégorie NARA utilisée avec cette autorité: Le terme « informations génétiques » signifie, à l'égard de toute personne, les informations concernant -- (i) les tests génétiques de cette personne, (ii) les tests génétiques des membres de la famille de cette personne, et (iii) la manifestation d'une maladie ou d'un trouble chez les membres de la famille de cette personne.
- Portée de la catégorie DoD utilisée avec cette autorité: Informations relatives aux tests génétiques de la personne, aux tests génétiques des membres de la famille de cette personne, et à la manifestation d'une maladie ou d'un trouble chez les membres de la famille de cette personne.
- 42 USC 2000ff-5 | statut: Spécifié | bannière: CUI//SP-GENETIC
- Le DoD répertorie cette autorité pour la catégorie; le texte de l'autorité lié est extrait ci-dessous lorsqu'il est disponible.
- Statut du registre NARA: Spécifié + Basique. Valeurs de statut NARA par autorité: Spécifié, Basique. Preuves d'apposition d'inscription au registre NARA: CUI, CUI//SP-GENETIC. Les preuves du registre sont conservées ici; une analyse détaillée des textes législatifs ou réglementaires primaires reste en attente pour cette catégorie.
- Portée de la catégorie NARA: Le terme « informations génétiques » signifie, à l'égard de toute personne, les informations concernant -- (i) les tests génétiques de cette personne, (ii) les tests génétiques des membres de la famille de cette personne, et (iii) la manifestation d'une maladie ou d'un trouble chez les membres de la famille de cette personne.
- Portée de la catégorie DoD: Informations relatives aux tests génétiques de la personne, aux tests génétiques des membres de la famille de cette personne, et à la manifestation d'une maladie ou d'un trouble chez les membres de la famille de cette personne.
- Condition extraite de l'autorité: Page 4691 TITRE 42—LA SANTÉ PUBLIQUE ET LE BIEN-ÊTRE § 2000ff–5 à des fins de tels services et ne seront pas divulguées à l’employeur, organisation syndicale ou comité mixte employeur-syndicat, sauf sous forme agrégée ne révélant pas l’identité des individus spécifiques; (3) lorsque l’employeur, l’organisation syndicale ou le comité mixte employeur-syndicat demande ou exige des antécédents médicaux familiaux de la personne pour se conformer aux dispositions de certification de la section 2613 du titre 29 ou à ces exigences en vertu des lois étatiques sur les congés familiaux et médicaux; (4) lorsque l’employeur, l’organisation syndicale ou le comité mixte employeur-syndicat achète des documents disponibles commercialement et publiquement (y compris journaux, magazines, périodiques et livres, mais excluant les bases de données médicales ou les dossiers judiciaires) contenant les antécédents médicaux familiaux; (5) lorsque les informations concernées sont utilisées pour la surveillance génétique des effets biologiques des substances toxiques sur le lieu de travail, mais seulement si— (A) l’employeur, l’organisation syndicale ou le comité mixte employeur-syndicat fournit un avis écrit de la surveillance génétique à la personne; (B)(i) la personne fournit une autorisation préalable, consciente, volontaire et écrite; ou (ii) la surveillance génétique est requise par la loi fédérale ou étatique; (C) la personne est informée des résultats individuels de la surveillance;...
- Condition extraite de l'autorité: Confidentialité des informations génétiques (a) Traitement des informations en tant que dossier médical confidentiel Si un employeur, une agence pour l'emploi, une organisation syndicale ou un comité mixte employeur-syndicat détient des informations génétiques concernant un employé ou un membre, ces informations doivent être conservées sur des formulaires séparés et dans des dossiers médicaux distincts et traitées comme un dossier médical confidentiel de l’employé ou du membre.
- Condition extraite de l'autorité: (b) Limitation de la divulgation Un employeur, une agence pour l'emploi, une organisation syndicale ou un comité mixte employeur-syndicat ne doit pas divulguer d’informations génétiques concernant un employé ou un membre sauf— (1) à l’employé ou au membre d’une organisation syndicale (ou au membre de la famille si ce dernier bénéficie des services génétiques) à la demande écrite de l’employé ou du membre de cette organisation; (2) à un chercheur en santé professionnelle ou autre si la recherche est menée conformément aux règlements et protections prévus au titre 45, Code of Federal Regulations, partie 46; (3) en réponse à une ordonnance judiciaire, sous réserve que— (A) l’employeur, l’agence pour l'emploi, l’organisation syndicale ou le comité mixte employeur-syndicat ne divulgue que les informations génétiques expressément autorisées par cette ordonnance;
Contrôles de protection et de diffusion
- Preuve de contrôle du registre NARA: statut Spécifié; inscription au registre CUI//SP-GENETIC.
- Nara basique ou spécifié: Spécifié + Basique
- Lignes d'autorité Nara: 42 USC 2000ff-5 | statut: Spécifié | bannière: CUI//SP-GENETIC || 29 CFR 1635.1(a)(3) | statut: Basique | bannière: CUI || 29 CFR 1635.9 | statut: Spécifié | bannière: CUI//SP-GENETIC
- Marquages en bannière Nara: CUI, CUI//SP-GENETIC
- Aucun contrôle de diffusion requis par le DoD n'est indiqué sur la page du registre. Appliquez les contrôles limités de diffusion approuvés uniquement lorsque cela est requis ou permis par l'agence désignante ou l'autorité gouvernante.
- Utilisez d'abord les assertions du registre, les lignes d'autorité NARA, les autorités DoD, les politiques DoD, les déclarations d'avertissement, les contrôles de diffusion requis et les exemples. Lorsque l'autorité citée ne précise pas un détail de manipulation, appliquez les mesures de protection et les règles de diffusion CUI Basic tant qu'elles ne sont pas en conflit avec l'autorité ou les contrôles spécifiques à l'agence.
- Contrôle extrait de l'autorité: (b) Limitation de la divulgation Un employeur, une agence pour l'emploi, une organisation syndicale ou un comité mixte employeur-syndicat ne doit pas divulguer d’informations génétiques concernant un employé ou un membre sauf— (1) à l’employé ou au membre d’une organisation syndicale (ou au membre de la famille si ce dernier bénéficie des services génétiques) à la demande écrite de l’employé ou du membre de cette organisation; (2) à un chercheur en santé professionnelle ou autre si la recherche est menée conformément aux règlements et protections prévus au titre 45, Code of Federal Regulations, partie 46; (3) en réponse à une ordonnance judiciaire, sous réserve que— (A) l’employeur, l’agence pour l'emploi, l’organisation syndicale ou le comité mixte employeur-syndicat ne divulgue que les informations génétiques expressément autorisées par cette ordonnance;
- Contrôle extrait de l'autorité: Confidentialité des informations génétiques (a) Traitement des informations en tant que dossier médical confidentiel Si un employeur, une agence pour l'emploi, une organisation syndicale ou un comité mixte employeur-syndicat détient des informations génétiques concernant un employé ou un membre, ces informations doivent être conservées sur des formulaires séparés et dans des dossiers médicaux distincts et traitées comme un dossier médical confidentiel de l’employé ou du membre.
- Contrôle d’autorité extrait: La virgule ne devrait probablement pas apparaître. Le comité de représentation ne peut divulguer que les informations génétiques expressément autorisées par cette ordonnance; et (B) si l’ordonnance judiciaire a été obtenue sans que l’employé ou le membre auquel se réfèrent les informations en ait connaissance, l’employeur, l’agence pour l’emploi, l’organisation syndicale ou le comité mixte employeur-syndicat doit informer l’employé ou le membre de l’ordonnance judiciaire et de toute information génétique divulguée conformément à cette ordonnance; (4) aux fonctionnaires gouvernementaux qui enquêtent sur la conformité avec ce chapitre si les informations sont pertinentes à l’enquête; (5) dans la mesure où cette divulgation est faite en lien avec la conformité de l’employé aux dispositions de certification de la section 2613 du titre 29 ou à ces exigences selon les lois d’État sur les congés familiaux et médicaux; ou (6) à une agence de santé publique fédérale, d’État ou locale uniquement en ce qui concerne les informations décrites à la section 2000ff(4)(A)(iii) de ce titre et qui concernent une maladie contagieuse présentant un danger imminent de mort ou une maladie mettant la vie en danger, et que l’employé dont un membre de la famille fait objet de cette divulgation est informé de cette divulgation.
- Contrôle d'autorité extrait: Page 4691 TITRE 42—LA SANTÉ PUBLIQUE ET LE BIEN-ÊTRE § 2000ff–5 aux fins de tels services et ne doit pas être divulgué à l'employeur, à l'organisation syndicale ou au comité mixte employeur-syndicat sauf sous forme agrégée qui ne révèle pas l'identité d'individus spécifiques; (3) lorsque l'employeur, l'organisation syndicale ou le comité mixte employeur-syndicat demande ou exige l'historique médical familial de l'individu pour se conformer aux dispositions de certification de la section 2613 du titre 29 ou à ces exigences en vertu des lois fédérales sur le congé familial et médical des États; (4) lorsque l'employeur, l'organisation syndicale ou le comité mixte employeur-syndicat achète des documents commercialement et publiquement disponibles (y compris journaux, magazines, périodiques et livres, mais n'incluant pas les bases de données médicales ou les dossiers judiciaires) qui incluent l'historique médical familial; (5) lorsque l'information concernée doit être utilisée pour la surveillance génétique des effets biologiques des substances toxiques sur le lieu de travail, mais uniquement si — (A) l'employeur, l'organisation syndicale ou le comité mixte employeur-syndicat fournit un avis écrit de la surveillance génétique à l'individu; (B)(i) l'individu donne une autorisation préalable, consciente, volontaire et écrite; ou (ii) la surveillance génétique est requise par la loi fédérale ou étatique; (C) l'individu est informé des résultats individuels de la surveillance;...
- Contrôle d'autorité extrait: (c) Préservation des protections Dans le cas d'informations auxquelles s'appliquent les paragraphes (1) à (6) du paragraphe (b), ces informations ne peuvent être utilisées en violation des paragraphes (1), (2) ou (3) du paragraphe (a) ni traitées ou divulguées d'une manière qui viole la section 2000ff–5 de ce titre.
- Contrôle d'autorité extrait: Recours et application (a) Employés couverts par le titre VII de la loi sur les droits civiques de 1964 (1) En général Les pouvoirs, procédures et recours prévus dans les sections 705, 706, 707, 709, 710 et 711 de la loi sur les droits civiques de 1964 [42 U.S.C. 2000e–4 à 2000e–6, 2000e–8 à 2000e–10] pour la Commission, le Procureur général ou toute personne, alléguant une violation du titre VII de cette loi (42 U.S.C. 2000e et seq.) seront les pouvoirs, procédures et recours que ce chapitre accorde respectivement à la Commission, au Procureur général ou à toute personne, alléguant une pratique d'emploi illégale en violation de ce chapitre contre un employé décrit dans la section 2000ff(2)(A)(i) de ce titre, sauf disposition contraire des paragraphes (2) et (3).
Extraits de l'autorité
Passage d'autorité extrait le plus pertinent
(b) Limitation de la divulgation Un employeur, une agence pour l'emploi, une organisation syndicale ou un comité mixte employeur-syndicat ne doit pas divulguer d'informations génétiques concernant un employé ou un membre sauf— (1) à l'employé ou au membre de l'organisation syndicale (ou à un membre de la famille si ce membre de la famille reçoit les services génétiques) à la demande écrite de l'employé ou du membre de cette organisation; (2) à un chercheur en santé professionnelle ou autre si la recherche est conduite conformément aux règlements et protections fournis sous la partie 46 du titre 45, Code of Federal Regulations; (3) en réponse à une ordonnance d'un tribunal, sauf que— (A) l'employeur, l'agence pour l'emploi, l'organisation syndicale ou le comité mixte employeur-syndicat ne peut divulguer que l'information génétique expressément autorisée par cette ordonnance; et (B) si l'ordonnance du tribunal a été obtenue sans la connaissance de l'employé ou du membre auquel l'information se réfère, l'employeur, l'agence pour l'emploi, l'organisation syndicale ou le comité mixte employeur-syndicat doit informer l'employé ou le membre de l'ordonnance du tribunal et de toute information génétique divulguée en vertu de cette ordonnance; (4) aux responsables gouvernementaux qui enquêtent sur la conformité à ce chapitre si l'information est pertinente à l'enquête; (5) dans la mesure où cette divulgation est effectuée en lien avec la conformité de l'employé aux dispositions de certification de la section 2613 du titre 29 ou à ces exigences en vertu des lois étatiques sur le congé familial et médical; ou (6) à une agence de santé publique fédérale, étatique ou locale uniquement concernant une information décrite dans la section 2000ff(4)(A)(iii) de ce titre et concernant une maladie contagieuse présentant un danger imminent de mort ou une maladie mettant la vie en danger, et que l'employé dont le ou les membres de la famille sont l'objet d'une divulgation en vertu de ce paragraphe est informé de cette divulgation.
Passage d'autorité extrait 2
Confidentialité des informations génétiques (a) Traitement de l'information comme partie d'un dossier médical confidentiel Si un employeur, une agence pour l'emploi, une organisation syndicale ou un comité mixte employeur-syndicat possède des informations génétiques concernant un employé ou un membre, ces informations doivent être conservées sur des formulaires séparés et dans des dossiers médicaux séparés et être traitées comme un dossier médical confidentiel de l'employé ou du membre.
Passage d'autorité extrait 3
La virgule ne devrait probablement pas apparaître. Le comité de représentation ne peut divulguer que les informations génétiques expressément autorisées par cette ordonnance; et (B) si l’ordonnance judiciaire a été obtenue sans que l’employé ou le membre auquel se réfèrent les informations en ait connaissance, l’employeur, l’agence pour l’emploi, l’organisation syndicale ou le comité mixte employeur-syndicat doit informer l’employé ou le membre de l’ordonnance judiciaire et de toute information génétique divulguée conformément à cette ordonnance; (4) aux fonctionnaires gouvernementaux qui enquêtent sur la conformité avec ce chapitre si les informations sont pertinentes à l’enquête; (5) dans la mesure où cette divulgation est faite en lien avec la conformité de l’employé aux dispositions de certification de la section 2613 du titre 29 ou à ces exigences selon les lois d’État sur les congés familiaux et médicaux; ou (6) à une agence de santé publique fédérale, d’État ou locale uniquement en ce qui concerne les informations décrites à la section 2000ff(4)(A)(iii) de ce titre et qui concernent une maladie contagieuse présentant un danger imminent de mort ou une maladie mettant la vie en danger, et que l’employé dont un membre de la famille fait objet de cette divulgation est informé de cette divulgation.
Passage d'autorité extrait 5
(c) Préservation des protections Dans le cas d'informations auxquelles s'appliquent les paragraphes (1) à (6) du paragraphe (b), ces informations ne peuvent être utilisées en violation des paragraphes (1), (2) ou (3) du paragraphe (a) ni traitées ou divulguées d'une manière qui viole la section 2000ff–5 de ce titre.
Passage d'autorité extrait 6
Recours et application (a) Employés couverts par le titre VII de la loi sur les droits civiques de 1964 (1) En général Les pouvoirs, procédures et recours prévus dans les sections 705, 706, 707, 709, 710 et 711 de la loi sur les droits civiques de 1964 [42 U.S.C. 2000e–4 à 2000e–6, 2000e–8 à 2000e–10] pour la Commission, le Procureur général ou toute personne, alléguant une violation du titre VII de cette loi (42 U.S.C. 2000e et seq.) seront les pouvoirs, procédures et recours que ce chapitre accorde respectivement à la Commission, au Procureur général ou à toute personne, alléguant une pratique d'emploi illégale en violation de ce chapitre contre un employé décrit dans la section 2000ff(2)(A)(i) de ce titre, sauf disposition contraire des paragraphes (2) et (3).
29 CFR 1635.1(a)(3)
Listé par: Registre NARA, Registre DoD, Autorités liées
Éléments de désignation
- Ligne d'autorité NARA: 29 CFR 1635.1(a)(3) | statut: Basique | bannière: CUI.
- Ligne d'autorité DoD: 29 CFR 1635.1(a)(3). Le DoD liste cette citation pour la catégorie; cette page de détail DoD n'affiche pas un champ distinct Basique/Spécifié.
- Preuve d'autorité connexe: 29 CFR 1635.1(a)(3) | statut: Basique | bannière: CUI
- Preuve d'autorité liée: Le DoD liste cette autorité pour la catégorie; le texte d'autorité lié est extrait ci-dessous lorsqu'il est disponible.
- Contexte de désignation dans le registre: Spécifié + Basique, CUI. Le texte d'autorité lié contient des formulations relatives à la portée de la catégorie ou à son applicabilité qui aident à déterminer quand l'information relève de cette catégorie CUI. Le texte d'autorité lié contient des formulations sur la divulgation, l'accès, la protection, la diffusion ou le contrôle de distribution pertinentes à la gestion. Le texte d'autorité lié contient des formulations à propos de violations, pénalités, sanctions ou mesures d'application susceptibles d'affecter les conséquences en cas de mauvaise gestion.
- La désignation dans le registre pour cette catégorie est Spécifié + Basique avec la bannière CUI.
Sens extrait de l'autorité
- ne violent pas la partie 1630 même s'ils entraînent
- Contexte de désignation dans le registre: Spécifié + Basique, CUI. Le texte d'autorité lié contient des formulations relatives à la portée de la catégorie ou à son applicabilité qui aident à déterminer quand l'information relève de cette catégorie CUI. Le texte d'autorité lié contient des formulations sur la divulgation, l'accès, la protection, la diffusion ou le contrôle de distribution pertinentes à la gestion. Le texte d'autorité lié contient des formulations à propos de violations, pénalités, sanctions ou mesures d'application susceptibles d'affecter les conséquences en cas de mauvaise gestion.
Conditions opérationnelles
- Portée de la catégorie NARA utilisée avec cette autorité: Le terme « informations génétiques » signifie, à l'égard de toute personne, les informations concernant -- (i) les tests génétiques de cette personne, (ii) les tests génétiques des membres de la famille de cette personne, et (iii) la manifestation d'une maladie ou d'un trouble chez les membres de la famille de cette personne.
- Portée de la catégorie DoD utilisée avec cette autorité: Informations relatives aux tests génétiques de la personne, aux tests génétiques des membres de la famille de cette personne, et à la manifestation d'une maladie ou d'un trouble chez les membres de la famille de cette personne.
- 29 CFR 1635.1(a)(3) | statut: Basique | bannière: CUI
- Le DoD répertorie cette autorité pour la catégorie; le texte de l'autorité lié est extrait ci-dessous lorsqu'il est disponible.
- Statut du registre NARA: Spécifié + Basique. Valeurs de statut NARA par autorité: Spécifié, Basique. Preuves d'apposition d'inscription au registre NARA: CUI, CUI//SP-GENETIC. Les preuves du registre sont conservées ici; une analyse détaillée des textes législatifs ou réglementaires primaires reste en attente pour cette catégorie.
- Portée de la catégorie NARA: Le terme « informations génétiques » signifie, à l'égard de toute personne, les informations concernant -- (i) les tests génétiques de cette personne, (ii) les tests génétiques des membres de la famille de cette personne, et (iii) la manifestation d'une maladie ou d'un trouble chez les membres de la famille de cette personne.
- Portée de la catégorie DoD: Informations relatives aux tests génétiques de la personne, aux tests génétiques des membres de la famille de cette personne, et à la manifestation d'une maladie ou d'un trouble chez les membres de la famille de cette personne.
- Condition d'autorité extraite: Titre II de GINA: (1) Interdit l'utilisation des informations génétiques dans la prise de décisions en matière d'emploi; (2) Restreint les employeurs et autres entités soumises au Titre II de GINA de demander, exiger ou acheter des informations génétiques; (3) Exige que les informations génétiques soient conservées comme dossier médical confidentiel, et impose des limites strictes sur la divulgation des informations génétiques; et (4) Fournit des recours pour les individus dont les informations génétiques sont acquises, utilisées ou divulguées en violation de ses protections.
- Condition d'autorité extraite: Par exemple, cette partie ne s'appliquerait pas à: (1) Un examen médical d'un individu dans le but de diagnostic et traitement sans lien avec l'emploi, qui est réalisé par un professionnel de santé dans l'hôpital ou un autre établissement de soins où l'individu est employé; ou (2) Les activités d'une entité couverte exer- cées en sa qualité d'agence d'application de la loi enquêtant sur une conduite criminelle, même lorsque la personne faisant l'objet de l'enquête est un employé de l'entité couverte. § 1635.2 Définitions—généralités.
- Condition d'autorité extraite: (b) Entité couverte désigne un employeur, bureau employeur, agence pour l'emploi, organisation syndicale ou comité mixte employeur-syndicat.
- Condition d’autorité extraite: (c) Employé désigne un individu employé par une entité couverte, ainsi qu’un candidat à un emploi et un
- Condition d'autorité extraite: (a) Commission désigne la Equal Employment Opportunity Commission, telle qu'établie par l'article 705 du Civil Rights Act de 1964, 42 U.S.C. 2000e–4.
Contrôles de protection et de diffusion
- Évidence de contrôle du registre NARA: statut Basique; marquage de bannière CUI.
- Nara basique ou spécifié: Spécifié + Basique
- Lignes d'autorité Nara: 42 USC 2000ff-5 | statut: Spécifié | bannière: CUI//SP-GENETIC || 29 CFR 1635.1(a)(3) | statut: Basique | bannière: CUI || 29 CFR 1635.9 | statut: Spécifié | bannière: CUI//SP-GENETIC
- Marquages en bannière Nara: CUI, CUI//SP-GENETIC
- Aucun contrôle de diffusion requis par le DoD n'est indiqué sur la page du registre. Appliquez les contrôles limités de diffusion approuvés uniquement lorsque cela est requis ou permis par l'agence désignante ou l'autorité gouvernante.
- Utilisez d'abord les assertions du registre, les lignes d'autorité NARA, les autorités DoD, les politiques DoD, les déclarations d'avertissement, les contrôles de diffusion requis et les exemples. Lorsque l'autorité citée ne précise pas un détail de manipulation, appliquez les mesures de protection et les règles de diffusion CUI Basic tant qu'elles ne sont pas en conflit avec l'autorité ou les contrôles spécifiques à l'agence.
- Contrôle d'autorité extrait: Titre II de GINA: (1) Interdit l'utilisation d'informations génétiques dans la prise de décisions en matière d'emploi; (2) Restreint les employeurs et autres entités soumises au Titre II de GINA quant à la demande, l'exigence ou l'achat d'informations génétiques; (3) Exige que les informations génétiques soient conservées comme un dossier médical confidentiel, et impose des limites strictes à la divulgation de ces informations; et (4) Fournit des recours pour les individus dont les informations génétiques ont été acquises, utilisées ou divulguées en violation de ses protections.
- Contrôle d'autorité extrait: Cependant, un employeur ou une autre entité couverte ne peut refuser à un individu handicapé qualifié un accès égal à l'assurance, ni soumettre un individu handicapé qualifié à des conditions différentes d'assurance basées uniquement sur le handicap, si ce handicap ne présente pas de risques accrus.
- Contrôle d'autorité extrait: Par exemple, cette partie ne s'appliquerait pas à: (1) Un examen médical d'un individu dans le but de diagnostic et de traitement sans lien avec l'emploi, effectué par un professionnel de santé à l'hôpital ou dans un autre établissement de santé où l'individu est employé; ou (2) Des activités d'une entité couverte exercées en tant qu'agence d'application de la loi enquêtant sur des actes criminels, même lorsque le sujet de l'enquête est un employé de l'entité couverte. § 1635.2 Définitions—généralités.
Extraits de l'autorité
Passage d'autorité extrait le plus pertinent
Titre II de GINA: (1) Interdit l'utilisation d'informations génétiques dans la prise de décisions en matière d'emploi; (2) Restreint les employeurs et autres entités soumises au Titre II de GINA quant à la demande, l'exigence ou l'achat d'informations génétiques; (3) Exige que les informations génétiques soient conservées comme un dossier médical confidentiel, et impose des limites strictes à la divulgation de ces informations; et (4) Fournit des recours pour les individus dont les informations génétiques ont été acquises, utilisées ou divulguées en violation de ses protections.
Passage d'autorité extrait 2
Cependant, un employeur ou une autre entité couverte ne peut refuser à un individu handicapé qualifié un accès égal à l'assurance, ni soumettre un individu handicapé qualifié à des conditions différentes d'assurance basées uniquement sur le handicap, si ce handicap ne présente pas de risques accrus.
Passage d'autorité extrait 3
Par exemple, cette partie ne s'appliquerait pas à: (1) Un examen médical d'un individu dans le but de diagnostic et de traitement sans lien avec l'emploi, effectué par un professionnel de santé à l'hôpital ou dans un autre établissement de santé où l'individu est employé; ou (2) Des activités d'une entité couverte exercées en tant qu'agence d'application de la loi enquêtant sur des actes criminels, même lorsque le sujet de l'enquête est un employé de l'entité couverte. § 1635.2 Définitions—généralités.
Passage d'autorité extrait 4
(b) Entité couverte désigne un employeur, un bureau d'emploi, une agence d'emploi, une organisation syndicale ou un comité paritaire de gestion collective.
Passage d'autorité extrait 5
(c) Employé désigne un individu employé par une entité couverte, ainsi qu’un candidat à un emploi et un
Passage d'autorité extrait 6
(a) Commission désigne la Equal Employment Opportunity Commission, telle qu'établie par l'article 705 du Civil Rights Act de 1964, 42 U.S.C. 2000e–4.
29 CFR 1635.9
Listé par: Registre NARA, Registre DoD, Autorités liées
Éléments de désignation
- Ligne d'autorité NARA: 29 CFR 1635.9 | statut: Spécifié | bannière: CUI//SP-GENETIC.
- Ligne d'autorité DoD: 29 CFR 1635.9. Le DoD référence cette citation pour la catégorie; cette page de détail DoD n'affiche pas de champ Basic/Specified distinct.
- Preuve d'autorité associée: 29 CFR 1635.9 | statut: Spécifié | bannière: CUI//SP-GENETIC
- Preuve d'autorité liée: Le DoD liste cette autorité pour la catégorie; le texte d'autorité lié est extrait ci-dessous lorsqu'il est disponible.
- Contexte de désignation dans le registre: Spécifié + Basique, CUI. Le texte d'autorité lié contient des formulations relatives à la portée de la catégorie ou à son applicabilité qui aident à déterminer quand l'information relève de cette catégorie CUI. Le texte d'autorité lié contient des formulations sur la divulgation, l'accès, la protection, la diffusion ou le contrôle de distribution pertinentes à la gestion. Le texte d'autorité lié contient des formulations à propos de violations, pénalités, sanctions ou mesures d'application susceptibles d'affecter les conséquences en cas de mauvaise gestion.
- La désignation dans le registre pour cette catégorie est Spécifié + Basique avec la bannière CUI.
Sens extrait de l'autorité
- règlementations de surveillance, dans le cas d’un
- Contexte de désignation dans le registre: Spécifié + Basique, CUI. Le texte d'autorité lié contient des formulations relatives à la portée de la catégorie ou à son applicabilité qui aident à déterminer quand l'information relève de cette catégorie CUI. Le texte d'autorité lié contient des formulations sur la divulgation, l'accès, la protection, la diffusion ou le contrôle de distribution pertinentes à la gestion. Le texte d'autorité lié contient des formulations à propos de violations, pénalités, sanctions ou mesures d'application susceptibles d'affecter les conséquences en cas de mauvaise gestion.
Conditions opérationnelles
- Portée de la catégorie NARA utilisée avec cette autorité: Le terme « informations génétiques » signifie, à l'égard de toute personne, les informations concernant -- (i) les tests génétiques de cette personne, (ii) les tests génétiques des membres de la famille de cette personne, et (iii) la manifestation d'une maladie ou d'un trouble chez les membres de la famille de cette personne.
- Portée de la catégorie DoD utilisée avec cette autorité: Informations relatives aux tests génétiques de la personne, aux tests génétiques des membres de la famille de cette personne, et à la manifestation d'une maladie ou d'un trouble chez les membres de la famille de cette personne.
- 29 CFR 1635.9 | statut: Spécifié | bannière: CUI//SP-GENETIC
- Le DoD répertorie cette autorité pour la catégorie; le texte de l'autorité lié est extrait ci-dessous lorsqu'il est disponible.
- Statut du registre NARA: Spécifié + Basique. Valeurs de statut NARA par autorité: Spécifié, Basique. Preuves d'apposition d'inscription au registre NARA: CUI, CUI//SP-GENETIC. Les preuves du registre sont conservées ici; une analyse détaillée des textes législatifs ou réglementaires primaires reste en attente pour cette catégorie.
- Portée de la catégorie NARA: Le terme « informations génétiques » signifie, à l'égard de toute personne, les informations concernant -- (i) les tests génétiques de cette personne, (ii) les tests génétiques des membres de la famille de cette personne, et (iii) la manifestation d'une maladie ou d'un trouble chez les membres de la famille de cette personne.
- Portée de la catégorie DoD: Informations relatives aux tests génétiques de la personne, aux tests génétiques des membres de la famille de cette personne, et à la manifestation d'une maladie ou d'un trouble chez les membres de la famille de cette personne.
- Condition d'autorité extraite: Une entité couverte qui possède des informations génétiques, indépendamment de la manière dont elle a obtenu ces informations (sauf pour les informations génétiques obtenues via des sources commerciales et publiquement accessibles), ne peut les divulguer que: (1) À l'employé ou membre (ou à un membre de la famille si ce dernier reçoit les services génétiques) dont les informations concernent, sur réception de la demande écrite de l'employé ou du membre; (2) À un chercheur en santé professionnelle ou autre si la recherche est conduite conformément aux règlements et protections prévus au 45 CFR partie 46; (3) En réponse à une ordonnance judiciaire, sauf que l'entité couverte ne peut divulguer que les informations génétiques expressément autorisées par cette ordonnance; et si l'ordonnance a été obtenue à l’insu de l'employé ou du membre concerné, l'entité couverte doit informer l'employé ou le membre de cette ordonnance ainsi que de toute information génétique divulguée en vertu de celle-ci; (4) Aux fonctionnaires gouvernementaux enquêtant sur le respect de ce titre, si les informations sont pertinentes pour l'enquête; (5) Dans la mesure où cette divulgation est effectuée à l'appui de la conformité d'un employé avec les dispositions de certification de l'article 103 du Family and Medical Leave Act de 1993 (29 U.S.C.
- Condition d'autorité extraite: (e) Une entité couverte ne peut utiliser des informations génétiques obtenues conformément aux sous-paragraphes (b) ou (c) de cette section pour discriminer, tel que défini par les §§ 1635.4, 1635.5, ou 1635.6, et doit maintenir la confidentialité de ces informations comme requis par le § 1635.9. [75 FR 68932, 9 nov. 2010, modifié par 81 FR 31157, 17 mai 2016] § 1635.9 Confidentialité.
- Condition d'autorité extraite: Un employeur n'acquiert pas illégalement des informations génétiques sur un employé lorsqu'il recueille des informations — par le biais d'un questionnaire médical, d'un examen médical, ou des deux — concernant la manifestation d'une maladie, d'un trouble ou d'une condition pathologique du membre de la famille de l'employé qui remplit une évaluation des risques de santé de manière volontaire dans le cadre de la réception par ce membre de services de santé ou génétiques (y compris des services de santé ou génétiques fournis dans le cadre d'un programme de bien-être parrainé par l'employeur) offert par l'employeur en conformité avec le paragraphe (b)(2) de cette section.
- Condition d'autorité extraite: (4) Les informations génétiques qu'une entité couverte acquiert par des sources commercialement et publiquement accessibles, comme prévu et sous réserve des limitations de l'article 1635.8(b)(4) de cette partie, ne sont pas considérées comme des informations génétiques confidentielles, mais ne peuvent être utilisées pour discriminer un individu comme décrit dans les §§ 1635.4, 1635.5 ou 1635.6 de cette partie.
- Condition d'autorité extraite: Par exemple, un employeur ne contreviendra pas à cette section en demandant à quelqu'un dont la sœur travaille également pour l'employeur de passer un examen médical post-offre qui ne comprend pas de demandes d'informations génétiques.
Contrôles de protection et de diffusion
- Preuve de contrôle du registre NARA: statut Spécifié; inscription au registre CUI//SP-GENETIC.
- Nara basique ou spécifié: Spécifié + Basique
- Lignes d'autorité Nara: 42 USC 2000ff-5 | statut: Spécifié | bannière: CUI//SP-GENETIC || 29 CFR 1635.1(a)(3) | statut: Basique | bannière: CUI || 29 CFR 1635.9 | statut: Spécifié | bannière: CUI//SP-GENETIC
- Marquages en bannière Nara: CUI, CUI//SP-GENETIC
- Aucun contrôle de diffusion requis par le DoD n'est indiqué sur la page du registre. Appliquez les contrôles limités de diffusion approuvés uniquement lorsque cela est requis ou permis par l'agence désignante ou l'autorité gouvernante.
- Utilisez d'abord les assertions du registre, les lignes d'autorité NARA, les autorités DoD, les politiques DoD, les déclarations d'avertissement, les contrôles de diffusion requis et les exemples. Lorsque l'autorité citée ne précise pas un détail de manipulation, appliquez les mesures de protection et les règles de diffusion CUI Basic tant qu'elles ne sont pas en conflit avec l'autorité ou les contrôles spécifiques à l'agence.
- Contrôle d'autorité extrait: Une entité couverte qui possède des informations génétiques, indépendamment de la manière dont elle a obtenu ces informations (sauf pour les informations génétiques obtenues via des sources commerciales et publiquement accessibles), ne peut les divulguer que: (1) À l'employé ou membre (ou à un membre de la famille si ce dernier reçoit les services génétiques) dont les informations concernent, sur réception de la demande écrite de l'employé ou du membre; (2) À un chercheur en santé professionnelle ou autre si la recherche est conduite conformément aux règlements et protections prévus au 45 CFR partie 46; (3) En réponse à une ordonnance judiciaire, sauf que l'entité couverte ne peut divulguer que les informations génétiques expressément autorisées par cette ordonnance; et si l'ordonnance a été obtenue à l’insu de l'employé ou du membre concerné, l'entité couverte doit informer l'employé ou le membre de cette ordonnance ainsi que de toute information génétique divulguée en vertu de celle-ci; (4) Aux fonctionnaires gouvernementaux enquêtant sur le respect de ce titre, si les informations sont pertinentes pour l'enquête; (5) Dans la mesure où cette divulgation est effectuée à l'appui de la conformité d'un employé avec les dispositions de certification de l'article 103 du Family and Medical Leave Act de 1993 (29 U.S.C.
- Contrôle d'autorité extrait: (4) Les informations génétiques qu'une entité couverte acquiert par des sources commercialement et publiquement accessibles, comme prévu et sous réserve des limitations de l'article 1635.8(b)(4) de cette partie, ne sont pas considérées comme des informations génétiques confidentielles, mais ne peuvent être utilisées pour discriminer un individu comme décrit dans les §§ 1635.4, 1635.5 ou 1635.6 de cette partie.
- Contrôle d'autorité extrait: Conformément au § 1635.11(d) de cette partie, rien dans cette section ne doit être interprété comme s'appliquant à l'utilisation ou à la divulgation d'informations génétiques qui sont des informations de santé protégées soumises aux règlements émis en vertu de la section 264(c) de la Loi sur la Portabilité et la Responsabilité de l’Assurance Maladie de 1996. § 1635.10 Application et recours.
- Contrôle d'autorité extrait: (2) Une entité couverte peut conserver des informations génétiques concernant un employé ou un membre dans le même dossier où elle conserve des informations médicales confidentielles soumises à l'article 102(d)(3)(B) de l'Americans with Disabilities Act, 42 U.S.C. 12112(d)(3)(B).
- Contrôle d'autorité extrait: (3) Les informations génétiques qu'une entité couverte reçoit oralement ne doivent pas nécessairement être mises par écrit, mais ne peuvent être divulguées, sauf autorisation prévue par cette partie.
- Contrôle d'autorité extrait: (5) Les informations génétiques placées dans des dossiers de personnel avant le 21 novembre 2009 n'ont pas besoin d'être retirées et une entité couverte ne sera pas tenue responsable en vertu de cette partie pour la simple existence de ces informations dans le dossier.
- Contrôle d’autorité extrait: (a) Pouvoirs et procédures: Les pouvoirs et procédures suivants s’appliquent aux allégations de violation du Titre II de GINA: (1) Les pouvoirs et procédures accordés à la Commission, au Procureur Général ou à toute personne par les sections 705 à 707 et 709 à 711 du Civil Rights Act de 1964, 42 U.S.C. 2000e–4 à 2000e–6 et 2000e–8 à 2000e–10, lorsque la discrimination alléguée concerne un employé défini au § 1635.2(c)(1) de cette partie ou un membre d’une organisation syndicale;
Extraits de l'autorité
Passage d'autorité extrait le plus pertinent
Une entité couverte qui possède des informations génétiques, quelle que soit la manière dont l'entité a obtenu ces informations (sauf pour les informations génétiques acquises par des sources commerciales et publiques), ne peut les divulguer que dans les cas suivants: (1) À l'employé ou au membre (ou membre de la famille si ce dernier reçoit les services génétiques) concernant qui les informations se rapportent, sur réception d'une demande écrite de l'employé ou du membre; (2) À un chercheur en santé professionnelle ou autre si la recherche est réalisée conformément aux règlements et protections prévus à 45 CFR partie 46; (3) En réponse à une ordonnance judiciaire, sauf que l'entité couverte ne peut divulguer que les informations génétiques expressément autorisées par une telle ordonnance; et si l'ordonnance judiciaire a été obtenue sans la connaissance de l'employé ou du membre auquel les informations se réfèrent, l'entité couverte doit informer l'employé ou le membre de l'ordonnance et des informations génétiques divulguées conformément à cette ordonnance; (4) Aux agents gouvernementaux enquêtant sur la conformité à ce titre si l'information est pertinente pour l'enquête; (5) Dans la mesure où une telle divulgation est faite pour soutenir la conformité d'un employé aux dispositions de certification de la section 103 de la Family and Medical Leave Act de 1993 (29 U.S.C.
Passage d'autorité extrait 2
(4) Les informations génétiques qu'une entité couverte acquiert via des sources commercialement et publiquement disponibles, comme prévu et soumis aux limitations de la section 1635.8(b)(4) de cette partie, ne sont pas considérées comme des informations génétiques confidentielles, mais ne peuvent être utilisées pour discriminer un individu comme décrit dans les §§ 1635.4, 1635.5, ou 1635.6 de cette partie.
Passage d'autorité extrait 3
Conformément au § 1635.11(d) de cette partie, rien dans cette section ne doit être interprété comme s'appliquant à l'utilisation ou à la divulgation d'informations génétiques qui sont des informations de santé protégées soumises aux règlements émis en vertu de la section 264(c) de la Loi sur la Portabilité et la Responsabilité de l’Assurance Maladie de 1996. § 1635.10 Application et recours.
Passage d'autorité extrait 4
(2) Une entité couverte peut conserver des informations génétiques concernant un employé ou un membre dans le même dossier où sont conservées les informations médicales confidentielles soumises à la section 102(d)(3)(B) de l'Americans with Disabilities Act, 42 U.S.C. 12112(d)(3)(B).
Passage d'autorité extrait 5
(3) Les informations génétiques qu'une entité couverte reçoit oralement n'ont pas besoin d'être mises par écrit, mais ne peuvent pas être divulguées, sauf si autorisé par cette partie.
Passage d'autorité extrait 6
(e) Une entité couverte ne peut utiliser les informations génétiques obtenues conformément aux sous-paragraphes (b) ou (c) de cette section pour discriminer, selon les définitions des §§ 1635.4, 1635.5 ou 1635.6, et doit garder ces informations confidentielles comme requis par la § 1635.9. [75 FR 68932, 9 nov. 2010, modifié par 81 FR 31157, 17 mai 2016] § 1635.9 Confidentialité.