5 CFR 736.103
列出来源: NARA 注册表, DoD 注册表, 相关授权
指定证据
- NARA权限行：5 CFR 736.103 | 状态：基础 | 横幅：CUI。
- DoD权限行：5 CFR 736.103。DoD为该类别列出此引用；本DoD详细页面不显示单独的基础/特定字段。
- 相关权限证据：5 CFR 736.103 | 状态：基础 | 横幅：CUI
- 相关授权证据：国防部为该类别列出此授权；链接的授权文本在可用时提取如下。
- 注册指定上下文：基本 + 指定，CUI。链接的授权文本包含类别范围或适用性语言，有助于确定何时信息归入该 CUI 类别。链接的授权文本包含披露、访问、保护、发布、传播或分发控制语言，关联处理要求。链接的授权文本包含违规、处罚、制裁或执行语言，可能影响不当操作的后果。
- 该类别的注册指定为基本 + 指定，横幅为 CUI。
提取的授权含义
- 子部分B—行为规范标准
- 注册指定上下文：基本 + 指定，CUI。链接的授权文本包含类别范围或适用性语言，有助于确定何时信息归入该 CUI 类别。链接的授权文本包含披露、访问、保护、发布、传播或分发控制语言，关联处理要求。链接的授权文本包含违规、处罚、制裁或执行语言，可能影响不当操作的后果。
适用条件
- 与该权限相关的NARA类别范围：与人类信息提供者身份相关。
- 与该权限相关的DoD类别范围：与人类信息提供者身份相关。
- 5 CFR 736.103 | 状态：基础 | 横幅：CUI
- DoD为该类别列出此权威；当可用时，以下提取链接权威文本。
- 国家档案管理局（NARA）登记状态：基础 + 特定。按权限的NARA状态值：基础，特定。NARA标识横幅证据：CUI，CUI//SP-INF。此处保留登记证据；该类别的详细主法律或法规文本分析尚待完成。
- NARA类别范围：与人类信息提供者身份相关。
- 提取的权限条件：采访人员必须通知每个被采访者及接触的每位记录持有人，所有提供的信息，包括记录来源的身份，可能会根据调查对象的要求被披露。
- 提取的权限条件：（c）如通过书面查询请求信息，机构所使用的表格、说明或通信应包括：（1）通知信息提供者，除执法或教育记录持有人外，所有提供的信息，包括信息来源身份，可能会根据调查对象的要求被披露；（2）为信息提供者预留请求不向调查对象披露其身份的空间；或（3）提出特别安排，获取信息提供者认为若无保密其身份承诺无法提供的重要信息。
- 提取的权限条件：（a）调查档案为受《隐私法》和《信息自由法》约束的记录，依据该等法律条款向请求者开放。
- 提取的权限条件：（3）人员调查指通过书面或电话询问或通过个人接触进行的调查，以确定个人是否适合、具备资格，或符合联邦就业、联邦合同工作，或访问机密信息或受限区域的资格。§ 736.102 通知调查来源。
保护和传播控制
- NARA注册控制证据：状态为基本；横幅标记为CUI。
- NARA基本或指定：基本 + 指定
- Nara权限条目：5 CFR 736.103 | 状态：基本 | 标识：CUI || 21 CFR 20.64(a)(4) | 状态：基本 | 标识：CUI || 10 CFR 19.16(a) | 状态：基本 | 标识：CUI || 26 USC 6103(a) | 状态：指定 | 标识：CUI//SP-INF || 26 USC 6103(h) | 状态：指定 | 标识：CUI//SP-INF
- Nara标识标记：CUI, CUI//SP-INF
- 注册页未列出DoD要求的传播控制。仅在指定机构或管理权威要求或允许时应用批准的有限传播控制。
- 请优先使用注册声明、NARA权威条目、DoD权威、DoD政策、警告声明、所需的传播控制及示例。若所引用权威未指明处理细节，则适用CUI Basic保障和传播规则，只要它们不与权威或机构特定控制冲突。
- 提取的权限控制：（d）如果给予保密承诺，该承诺仅延伸至消息来源的身份，以及由消息来源提供且会暴露其身份的任何信息。§ 736.103 保护消息来源身份。
- 提取的权限控制：（3）人员调查指通过书面或电话询问或通过个人接触进行的调查，以确定个人是否适合、具备资格，或符合联邦就业、联邦合同工作，或访问机密信息或受限区域的资格。§ 736.102 通知调查来源。
- 提取的权限控制：（b）本节不排除以下活动：（1）因员工正式职责所必需；或（2）根据行政命令12353第7条及类似的机构批准的活动。§ 735.202 保障考试过程的行为限制？（a）员工无论有无报酬，不得为准备一人或一类人参加人事管理局（OPM）或其授权的其他机构考试，或外交服务考官委员会而教授、讲课或撰写材料，而该考试依赖于员工政府工作所获得的信息。
- 提取的权限控制：（b）若满足以下条件，本节不排除(a)款所述的准备：（1）该准备所依据的信息已向公众公开或可按要求公开；或（2）该准备已获得OPM主任或其指定人、或授权考试权机构负责人或其指定人、或外交服务总监或其指定人的书面授权（如适用）。§ 735.203 对有损政府的行为限制？员工不得从事刑事、臭名昭著、不诚实、不道德或明显可耻的行为，或其他有损政府利益的行为。
- 提取的权限控制：此外，调查人员可酌情向消息来源提供保密承诺，前提是调查人员认为该承诺对于获取与调查相关的信息是必要的。
- 提取的权限控制：本部分规定适用于行政部门文职职员及为联邦政府执行合同、志愿或间接服务的人员，详见下文(b)款。
授权摘录
最相关的提取授权段落（d）如果给予保密承诺，该承诺仅延伸至消息来源的身份，以及由消息来源提供且会暴露其身份的任何信息。§ 736.103 保护消息来源身份。
提取的授权段落 2（3）人员调查指通过书面或电话询问或通过个人接触进行的调查，以确定个人是否适合、具备资格，或符合联邦就业、联邦合同工作，或访问机密信息或受限区域的资格。§ 736.102 通知调查来源。
提取的授权段落 3（b）本节不排除以下活动：（1）因员工正式职责所必需；或（2）根据行政命令12353第7条及类似的机构批准的活动。§ 735.202 保障考试过程的行为限制？（a）员工无论有无报酬，不得为准备一人或一类人参加人事管理局（OPM）或其授权的其他机构考试，或外交服务考官委员会而教授、讲课或撰写材料，而该考试依赖于员工政府工作所获得的信息。
提取的授权段落 4（b）若满足以下条件，本节不排除(a)款所述的准备：（1）该准备所依据的信息已向公众公开或可按要求公开；或（2）该准备已获得OPM主任或其指定人、或授权考试权机构负责人或其指定人、或外交服务总监或其指定人的书面授权（如适用）。§ 735.203 对有损政府的行为限制？员工不得从事刑事、臭名昭著、不诚实、不道德或明显可耻的行为，或其他有损政府利益的行为。
提取的授权段落 5此外，调查人员可酌情向消息来源提供保密承诺，前提是调查人员认为该承诺对于获取与调查相关的信息是必要的。
提取的授权段落 6调查人员必须通知每位被访人员及每位记录保管人，所有提供的信息，包括记录来源的身份，可能会应调查对象的请求被披露。