5 CFR 736.103
Listé par: Registre NARA, Registre DoD, Autorités liées
Éléments de désignation
- Ligne d'autorité NARA: 5 CFR 736.103 | statut: Basic | bannière: CUI.
- Ligne d'autorité DoD: 5 CFR 736.103. Le DoD cite cette référence pour la catégorie; cette page de détail DoD ne présente pas de champ Basic/Specified distinct.
- Preuve d'autorité associée: 5 CFR 736.103 | statut: Basic | bannière: CUI
- Preuve d'autorité liée: Le DoD liste cette autorité pour la catégorie; le texte d'autorité lié est extrait ci-dessous lorsqu'il est disponible.
- Contexte de désignation du registre: Basique + Spécifié, CUI. Le texte d'autorité lié contient un langage de portée ou d'applicabilité de la catégorie qui aide à déterminer quand l'information relève de cette catégorie CUI. Le texte d'autorité lié contient un langage concernant la divulgation, l'accès, la protection, la diffusion, la dissémination ou le contrôle de la distribution pertinent pour la manipulation. Le texte d'autorité lié contient un langage relatif aux violations, sanctions, pénalités ou application qui peut affecter les conséquences d'une mauvaise manipulation.
- La désignation du registre pour cette catégorie est Basique + Spécifié avec bannière CUI.
Sens extrait de l'autorité
- Sous-partie B—Normes de conduite
- Contexte de désignation du registre: Basique + Spécifié, CUI. Le texte d'autorité lié contient un langage de portée ou d'applicabilité de la catégorie qui aide à déterminer quand l'information relève de cette catégorie CUI. Le texte d'autorité lié contient un langage concernant la divulgation, l'accès, la protection, la diffusion, la dissémination ou le contrôle de la distribution pertinent pour la manipulation. Le texte d'autorité lié contient un langage relatif aux violations, sanctions, pénalités ou application qui peut affecter les conséquences d'une mauvaise manipulation.
Conditions opérationnelles
- Portée de la catégorie NARA utilisée avec cette autorité: Lié à l'identité d'une source humaine.
- Portée de la catégorie DoD utilisée avec cette autorité: Lié à l'identité d'une source humaine.
- 5 CFR 736.103 | statut: Basic | bannière: CUI
- Le DoD répertorie cette autorité pour la catégorie; le texte de l'autorité lié est extrait ci-dessous lorsqu'il est disponible.
- Statut de registre NARA: Basic + Specified. Valeurs de statut NARA selon autorité: Basic, Specified. Preuve de marquage de bannière NARA: CUI, CUI//SP-INF. La preuve du registre est conservée ici; une analyse détaillée des textes normatifs ou primaires reste en attente pour cette catégorie.
- Portée de la catégorie NARA: Lié à l'identité d'une source humaine.
- Condition d'autorité extraite: L'agent d'interrogatoire doit informer chaque personne interrogée et chaque dépositaire des dossiers contacté que toutes les informations fournies, y compris l'identité de la source du dossier, peuvent être divulguées à la demande du sujet de l'enquête.
- Condition d'autorité extraite: (c) Lorsque l'information est demandée par une demande écrite, le formulaire, les instructions ou la correspondance utilisés par une agence incluront: (1) Notification que toutes les informations fournies par la source, y compris l'identité de la source, sauf pour les dépositaires des dossiers des forces de l'ordre ou des dossiers éducatifs, peuvent être divulguées à la demande du sujet de l'enquête; et (2) un espace pour que la source d'information demande une promesse que l'identité de la source ne sera pas divulguée au sujet de l'enquête; ou (3) une offre de faire des arrangements spéciaux pour obtenir des informations significatives que la source estime incapable de fournir sans promesse que l'identité de la source sera maintenue confidentielle.
- Condition d'autorité extraite: (a) Les dossiers d'enquête sont des documents soumis à la Privacy Act et au Freedom of Information Act et sont mis à disposition des demandeurs conformément aux dispositions de ces lois.
- Condition d'autorité extraite: (3) Une enquête sur le personnel désigne une enquête menée par des demandes écrites ou téléphoniques ou par des contacts personnels afin de déterminer l'aptitude, l'éligibilité ou les qualifications des individus pour un emploi fédéral, pour travailler sur des contrats fédéraux, ou pour accéder à des informations classifiées ou à des zones restreintes. § 736.102 Avis aux sources d'enquête.
Contrôles de protection et de diffusion
- Évidence de contrôle du registre NARA: statut Basique; marquage de bannière CUI.
- Nara basique ou spécifié: Basique + Spécifié
- Lignes d'autorité Nara: 5 CFR 736.103 | statut: Basique | bannière: CUI || 21 CFR 20.64(a)(4) | statut: Basique | bannière: CUI || 10 CFR 19.16(a) | statut: Basique | bannière: CUI || 26 USC 6103(a) | statut: Spécifié | bannière: CUI//SP-INF || 26 USC 6103(h) | statut: Spécifié | bannière: CUI//SP-INF
- Marques de bannière Nara: CUI, CUI//SP-INF
- Aucun contrôle de diffusion requis par le DoD n'est indiqué sur la page du registre. Appliquez les contrôles limités de diffusion approuvés uniquement lorsque cela est requis ou permis par l'agence désignante ou l'autorité gouvernante.
- Utilisez d'abord les assertions du registre, les lignes d'autorité NARA, les autorités DoD, les politiques DoD, les déclarations d'avertissement, les contrôles de diffusion requis et les exemples. Lorsque l'autorité citée ne précise pas un détail de manipulation, appliquez les mesures de protection et les règles de diffusion CUI Basic tant qu'elles ne sont pas en conflit avec l'autorité ou les contrôles spécifiques à l'agence.
- Contrôle d'autorité extrait: (d) Un engagement de confidentialité, s'il est accordé, ne s'étend qu'à l'identité de la source et à toute information fournie par la source qui révélerait l'identité de la source. § 736.103 Protection de l'identité d'une source.
- Contrôle d'autorité extrait: (3) Une enquête sur le personnel désigne une enquête menée par des demandes écrites ou téléphoniques ou par des contacts personnels afin de déterminer l'aptitude, l'éligibilité ou les qualifications des individus pour un emploi fédéral, pour travailler sur des contrats fédéraux, ou pour accéder à des informations classifiées ou à des zones restreintes. § 736.102 Avis aux sources d'enquête.
- Contrôle d'autorité extrait: (b) Cette section n'exclut pas les activités: (1) Nécessitées par les fonctions officielles d'un employé; ou (2) Survenant en vertu de la section 7 de l'Ordre Exécutif 12353 et d'activités similaires approuvées par l'agence. § 735.202 Quelles sont les restrictions sur la conduite qui protège le processus d'examen ? (a) Un employé ne doit pas, avec ou sans compensation, enseigner, donner une conférence ou écrire dans le but de préparer une personne ou une classe de personnes à un examen du Bureau de la gestion du personnel (OPM) ou d'une autre agence à laquelle l'autorité d'examen a été déléguée, ou du Conseil des examinateurs pour le service extérieur qui dépend des informations obtenues à la suite de l'emploi gouvernemental de l'employé.
- Contrôle d'autorité extrait: (b) Cette section n'exclut pas la préparation décrite au paragraphe (a) de cette section si: (1) Les informations sur lesquelles la préparation est basée ont été rendues accessibles au grand public ou seront mises à disposition sur demande; ou (2) Cette préparation est autorisée par écrit par le Directeur de l'OPM, ou son délégué, ou par le chef d'une agence à laquelle l'autorité d'examen a été déléguée, ou son délégué, ou par le Directeur général du service extérieur, ou son délégué, selon le cas. § 735.203 Quelles sont les restrictions sur la conduite préjudiciable au gouvernement ? Un employé ne doit pas s'engager dans une conduite criminelle, infâme, malhonnête, immorale ou notoirement honteuse, ou toute autre conduite préjudiciable au gouvernement.
- Contrôle d'autorité extrait: De plus, l'agent a le pouvoir discrétionnaire d'offrir à la source un engagement de confidentialité lorsque l'agent estime qu'un tel engagement est nécessaire pour obtenir des informations pertinentes à l'enquête.
- Contrôle d'autorité extrait: Les exigences de cette partie s'appliquent aux employés de la fonction publique de la branche exécutive et aux personnes exécutant des services contractuels, volontaires ou indirects pour le gouvernement fédéral, comme indiqué au paragraphe (b) ci-dessous.
Extraits de l'autorité
Passage d'autorité extrait le plus pertinent(d) Un engagement de confidentialité, s'il est accordé, ne s'étend qu'à l'identité de la source et à toute information fournie par la source qui révélerait l'identité de la source. § 736.103 Protection de l'identité d'une source.
Passage d'autorité extrait 2(3) Une enquête sur le personnel désigne une enquête menée par des demandes écrites ou téléphoniques ou par des contacts personnels afin de déterminer l'aptitude, l'éligibilité ou les qualifications des individus pour un emploi fédéral, pour travailler sur des contrats fédéraux, ou pour accéder à des informations classifiées ou à des zones restreintes. § 736.102 Avis aux sources d'enquête.
Passage d'autorité extrait 3(b) Cette section n'exclut pas les activités: (1) Nécessitées par les fonctions officielles d'un employé; ou (2) Survenant en vertu de la section 7 de l'Ordre Exécutif 12353 et d'activités similaires approuvées par l'agence. § 735.202 Quelles sont les restrictions sur la conduite qui protège le processus d'examen ? (a) Un employé ne doit pas, avec ou sans compensation, enseigner, donner une conférence ou écrire dans le but de préparer une personne ou une classe de personnes à un examen du Bureau de la gestion du personnel (OPM) ou d'une autre agence à laquelle l'autorité d'examen a été déléguée, ou du Conseil des examinateurs pour le service extérieur qui dépend des informations obtenues à la suite de l'emploi gouvernemental de l'employé.
Passage d'autorité extrait 4(b) Cette section n'exclut pas la préparation décrite au paragraphe (a) de cette section si: (1) Les informations sur lesquelles la préparation est basée ont été rendues accessibles au grand public ou seront mises à disposition sur demande; ou (2) Cette préparation est autorisée par écrit par le Directeur de l'OPM, ou son délégué, ou par le chef d'une agence à laquelle l'autorité d'examen a été déléguée, ou son délégué, ou par le Directeur général du service extérieur, ou son délégué, selon le cas. § 735.203 Quelles sont les restrictions sur la conduite préjudiciable au gouvernement ? Un employé ne doit pas s'engager dans une conduite criminelle, infâme, malhonnête, immorale ou notoirement honteuse, ou toute autre conduite préjudiciable au gouvernement.
Passage d'autorité extrait 5De plus, l'agent a le pouvoir discrétionnaire d'offrir à la source un engagement de confidentialité lorsque l'agent estime qu'un tel engagement est nécessaire pour obtenir des informations pertinentes à l'enquête.
Passage d'autorité extrait 6L'agent d'interview doit informer chaque personne interrogée et chaque dépositaire de documents contacté que toutes les informations fournies, y compris l'identité de la source du document, peuvent être divulguées à la demande de la personne faisant l'objet de l'enquête.