5 CFR 736.103
記載元: NARA レジストリ, DoD レジストリ, 関連権限
指定根拠
- NARA権限行：5 CFR 736.103 | 状態：基本 | バナー：CUI。
- DoD権限行：5 CFR 736.103。DoDはこの引用をカテゴリにリストしているが、このDoD詳細ページには基本/指定の区別フィールドは表示されない。
- 関連権限証拠：5 CFR 736.103 | 状態：基本 | バナー：CUI
- 関連権限証拠：DoDは本カテゴリーについてこの権限をリストしており、利用可能な場合はリンクされた権限テキストを下記に抜粋しています。
- レジストリ指定コンテキスト：Basic + Specified, CUI。リンクされた権限テキストには、情報が本CUIカテゴリーに該当するか判断を助けるカテゴリー範囲または適用言語が含まれています。リンクされた権限テキストには取扱いに関連した開示、アクセス、保護、公開、頒布または配布制御の言語が含まれています。リンクされた権限テキストには不正取扱いの結果に影響を与える可能性のある違反、罰則、制裁または執行言語が含まれています。
- 本カテゴリーのレジストリ指定はBasic + SpecifiedでバナーはCUIです。
抽出された権限の意味
- サブパートB—行動規範基準
- レジストリ指定コンテキスト：Basic + Specified, CUI。リンクされた権限テキストには、情報が本CUIカテゴリーに該当するか判断を助けるカテゴリー範囲または適用言語が含まれています。リンクされた権限テキストには取扱いに関連した開示、アクセス、保護、公開、頒布または配布制御の言語が含まれています。リンクされた権限テキストには不正取扱いの結果に影響を与える可能性のある違反、罰則、制裁または執行言語が含まれています。
適用条件
- 本権限で使用されるNARAカテゴリ範囲：人間の情報源の身元に関連する。
- 本権限で使用されるDoDカテゴリ範囲：人間の情報源の身元に関連する。
- 5 CFR 736.103 | 状態：基本 | バナー：CUI
- この権限はDoDによってこのカテゴリーにリストされており、可能な場合はリンクされた権限テキストが以下に抽出される。
- NARA登録状況：基本+指定。権限ごとのNARA状況の値：基本、指定。NARAのバナーマーキング証拠：CUI、CUI//SP-INF。本レジストリの証拠は保存されているが、このカテゴリの詳細な一次法または規制文書分析は未処理のままである。
- NARAカテゴリ範囲：人間の情報源の身元に関連する。
- 抽出された権限条件：面接官は、調査対象者の要求により、提供された全ての情報（記録の提供元の身元を含む）が開示される可能性があることを、面接を受ける者および接触した記録管理者の各人に通知しなければならない。
- 抽出された権限条件：（c）書面による問い合わせで情報が求められた場合、機関が使用するフォーム、指示、または文書には以下が含まれるものとする：（1）法執行記録または教育記録の管理者を除き、情報提供者の身元を含む提供されたすべての情報は調査対象者の要求により開示される場合がある旨の通知；（2）情報提供者が調査対象者に自らの身元を開示しないよう誓約を求める欄；または（3）情報提供者が身元の秘匿を条件としなければ提供できない重要情報を取得する特別な手配の提案。
- 抽出された権限条件：（a）調査ファイルはプライバシー法および情報自由法の対象となり、これらの法の規定に従って請求者に開示される。
- 抽出された権限条件：（3）人事調査とは、連邦雇用、連邦契約の業務、または機密情報や制限区域へのアクセスの適格性、適性、または資格を判断するために、書面または電話による問い合わせや個人的接触を通じて実施される調査を指します。§ 736.102 調査情報源への通知。
保護および共有制御
- NARAレジストリ制御証拠: ステータス Basic; バナーマーク CUI。
- Nara 基本または指定: Basic + Specified
- Nara権限行: 5 CFR 736.103 | ステータス: 基本 | バナー: CUI || 21 CFR 20.64(a)(4) | ステータス: 基本 | バナー: CUI || 10 CFR 19.16(a) | ステータス: 基本 | バナー: CUI || 26 USC 6103(a) | ステータス: 指定済み | バナー: CUI//SP-INF || 26 USC 6103(h) | ステータス: 指定済み | バナー: CUI//SP-INF
- Naraバナーマーキング：CUI、CUI//SP-INF
- レジストリページにはDoD必須の配布制御は記載されていません。指定機関または管理権限によって必要または許可された場合にのみ、承認された限定配布制御を適用してください。
- 優先してレジストリの主張、NARA権限行、DoD権限、DoD方針、警告文、必要な配布制御、および例を使用してください。引用された権限が取扱い詳細を指定しない場合、権限や機関固有の制御と矛盾しない限りCUI Basicの保護および配布ルールを適用してください。
- 抽出された権限制御：（d）機密保持の誓約が与えられた場合、それは情報源の身元および情報源の身元を明らかにする情報にのみ及びます。§ 736.103 情報源の身元保護。
- 抽出された権限制御：（3）人事調査とは、連邦雇用、連邦契約の業務、または機密情報や制限区域へのアクセスの適格性、適性、または資格を判断するために、書面または電話による問い合わせや個人的接触を通じて実施される調査を指します。§ 736.102 調査情報源への通知。
- 抽出された権限制御：(b) このセクションは、以下の活動を妨げるものではありません：(1) 職務上必要とされる活動；または(2) 行政命令12353の第7条および同様の機関承認活動に基づく活動。§ 735.202 試験プロセスを守るための行動制限とは何ですか？(a) 職員は報酬の有無を問わず、職員管理局（OPM）または権限移譲を受けたその他の機関、または外交サービス試験委員会の試験準備のために教えたり講演したり執筆したりしてはなりません。これらの試験は職員の政府勤務の結果として得られた情報に依存しています。
- 抽出された権限制御：(b) このセクションは、段落(a)に記述された準備を妨げるものではありません。ただし：(1) 準備に基づく情報が一般公開されているか、要請に応じて公開される場合；または(2) OPMの長官またはその指名者、権限を委譲された機関の長またはその指名者、または外交サービス総裁またはその指名者によって書面で許可されている場合。§ 735.203 政府に不利益を与える行動制限とは何か？職員は犯罪的、不名誉、不誠実、不道徳、または著しく不名誉な行動、その他政府に不利益な行為をしてはなりません。
- 抽出された権限制御：さらに、捜査官は、調査に関連する情報を得るために必要と判断した場合、情報源に機密保持の誓約を提供する裁量を有します。
- 抽出された権限制御：この部分の要件は、行政機関の一般職従業員および以下の(b)項に定める連邦政府の契約、ボランティアまたは間接的サービスを行う者に適用されます。
権限の抜粋
最も関連性の高い抽出権限の一節(d) 機密保持の誓約が与えられた場合、それは情報源の身元および情報源の身元を明らかにする情報にのみ及びます。§ 736.103 情報源の身元保護。
抽出された権限の一節 2(3) 人事調査とは、連邦雇用、連邦契約の業務、または機密情報や制限区域へのアクセスの適格性、適性、または資格を判断するために、書面または電話による問い合わせや個人的接触を通じて実施される調査を指します。§ 736.102 調査情報源への通知。
抽出された権限の一節 3(b) このセクションは、以下の活動を妨げるものではありません：(1) 職務上必要とされる活動；または(2) 行政命令12353の第7条および同様の機関承認活動に基づく活動。§ 735.202 試験プロセスを守るための行動制限とは何ですか？(a) 職員は報酬の有無を問わず、職員管理局（OPM）または権限移譲を受けたその他の機関、または外交サービス試験委員会の試験準備のために教えたり講演したり執筆したりしてはなりません。これらの試験は職員の政府勤務の結果として得られた情報に依存しています。
抽出された権限の一節 4(b) このセクションは、段落(a)に記述された準備を妨げるものではありません。ただし：(1) 準備に基づく情報が一般公開されているか、要請に応じて公開される場合；または(2) OPMの長官またはその指名者、権限を委譲された機関の長またはその指名者、または外交サービス総裁またはその指名者によって書面で許可されている場合。§ 735.203 政府に不利益を与える行動制限とは何か？職員は犯罪的、不名誉、不誠実、不道徳、または著しく不名誉な行動、その他政府に不利益な行為をしてはなりません。
抽出された権限の一節 5さらに、捜査官は、調査に関連する情報を得るために必要と判断した場合、情報源に機密保持の誓約を提供する裁量を有します。
抽出された権限の一節 6面接を行う捜査官は、面接を受ける者および接触した記録管理者に対し、調査対象者の要求により提供されたすべての情報、記録情報源の身元を含めて、開示される可能性があることを通知しなければなりません。